ใครเคยเจอพฤติกรรมไม่ดีในวันที่เริ่มงาน หรือไปเรียนรู้งานบ้างคะ
จขกท เริ่มงาน 1 มีค แต่ ต้องไปเรียนรู้งานก่อน 1 วัน เราจึงลางานมาตอนแรกเขาบอกว่าจะจ่ายเงินให้ โดยนัดกัน 10.00น.ซึ่งเราไป 9.00น.เพราะ งานเข้า9.00น แต่บุคคลมา 9.20น.จนเวลาผ่านไป 9.50น. มีพนักงานบางคนเดินไปถามฝ่ายต้อนรับว่า บอกบุคคลยังว่ามีคนมารอ ฝ่ายต้อนรับตอบว่า บอกแล้ว บุคคลแจ้งว่านัด 10.00น.นั่งรอไปคะ จน 10.20น.บุคคลออกคะ เราทำงานบุคคลมา8-9ปีนะคะ การที่จะมีพนักงานมาเริ่มงานใหม่นั้น บุคคลควรมาก่อนเริ่มงานหรือหากมาสายก้อต้องรีบมาแนะนำตัวหรืออะไรก็ได้นะคะ ไม่ใช่ให้เขานั่งรอคะ
- การสอนงาน คือมีเวลาเรียนรู้งาน 1 วัน คุณกับตั้งคำถามกับพนักงานใหม่ว่า เริ่มเลยคะ ผ่านโปรแกรมมาหลายแล้วเริ่มเลย แต่อย่าลืมนะคะ หน้าตามันไม่ได้เหมือนกัน ตัวเครื่องมือมันไม่เหมือนกัน คุณต้องให้เขาทำ+ทำให้ดู+มีคู่มือให้เขาศึกษาเอง นี่ไม่มีไรอยู่มา 3 ปีนะคะ
- ถามเราว่า คิดไหมคะ ว่าเงินเดือนที่ได้รับน้อยไม่สอดคล้องกับอายุเลย (เอ้ยมารยาทคือ หัวหน้าคุณรับเขาเข้ามาแล้วจะมาถามทัมไม)
- สอบถามเรื่อง งานขั้นตอน ต้องทัมไง แค่ไกด์มาหน่อย แต่ตอบว่า ปกติหนูทำยังงัย เอาที่หนูทำเลย อย่าเอาตามพี่ มองกระดาษที่นำมาสอนคือ กระดาษแผ่นเดียวซึ่งจดอยู่ 2-3 บรรทัดคะ
- ในขณะที่สอน เขาก็กดมือถือไปด้วย อันนี้มันเกินส์นะ
- สัญญาจ้างควรพิมพ์รอไว้เลยนะคะ ไม่ใช่นัดเขามาแล้วมานั่งPrint กันสดๆ มันดูไม่มืออาชีพ
เราทำงานบุคคลมานานนะคะ ไม่ได้เก่ง แต่คิดว่า เราไม่เคยให้พนักงานใหม่นั่งรอนานถึง 1 ชม คุณควรออกมาถามเขาหน่อยนะคะ เรานัดกัน 10.00น.เด๋วคุณนั่งรอสักครู่นะคะ และออกมาให้ตรงเวลา,อย่าทิ้งงานนะคะ ควรมีคู่มือหรือจดรายละเอียดให้เขาซะหน่อย เพื่อให้เขาศึกษาจากคู่มือ เราสงสัยคะว่าเป็นหัวหน้าฝ่ายบุคคลได้อย่างไร
การต้อนรับพนักงานใหม่จากฝ่ายบุคคล คือ สิ่งประทับใจแรกที่มีต่อองค์กร จำเป็นหรือเปล่า
จขกท เริ่มงาน 1 มีค แต่ ต้องไปเรียนรู้งานก่อน 1 วัน เราจึงลางานมาตอนแรกเขาบอกว่าจะจ่ายเงินให้ โดยนัดกัน 10.00น.ซึ่งเราไป 9.00น.เพราะ งานเข้า9.00น แต่บุคคลมา 9.20น.จนเวลาผ่านไป 9.50น. มีพนักงานบางคนเดินไปถามฝ่ายต้อนรับว่า บอกบุคคลยังว่ามีคนมารอ ฝ่ายต้อนรับตอบว่า บอกแล้ว บุคคลแจ้งว่านัด 10.00น.นั่งรอไปคะ จน 10.20น.บุคคลออกคะ เราทำงานบุคคลมา8-9ปีนะคะ การที่จะมีพนักงานมาเริ่มงานใหม่นั้น บุคคลควรมาก่อนเริ่มงานหรือหากมาสายก้อต้องรีบมาแนะนำตัวหรืออะไรก็ได้นะคะ ไม่ใช่ให้เขานั่งรอคะ
- การสอนงาน คือมีเวลาเรียนรู้งาน 1 วัน คุณกับตั้งคำถามกับพนักงานใหม่ว่า เริ่มเลยคะ ผ่านโปรแกรมมาหลายแล้วเริ่มเลย แต่อย่าลืมนะคะ หน้าตามันไม่ได้เหมือนกัน ตัวเครื่องมือมันไม่เหมือนกัน คุณต้องให้เขาทำ+ทำให้ดู+มีคู่มือให้เขาศึกษาเอง นี่ไม่มีไรอยู่มา 3 ปีนะคะ
- ถามเราว่า คิดไหมคะ ว่าเงินเดือนที่ได้รับน้อยไม่สอดคล้องกับอายุเลย (เอ้ยมารยาทคือ หัวหน้าคุณรับเขาเข้ามาแล้วจะมาถามทัมไม)
- สอบถามเรื่อง งานขั้นตอน ต้องทัมไง แค่ไกด์มาหน่อย แต่ตอบว่า ปกติหนูทำยังงัย เอาที่หนูทำเลย อย่าเอาตามพี่ มองกระดาษที่นำมาสอนคือ กระดาษแผ่นเดียวซึ่งจดอยู่ 2-3 บรรทัดคะ
- ในขณะที่สอน เขาก็กดมือถือไปด้วย อันนี้มันเกินส์นะ
- สัญญาจ้างควรพิมพ์รอไว้เลยนะคะ ไม่ใช่นัดเขามาแล้วมานั่งPrint กันสดๆ มันดูไม่มืออาชีพ
เราทำงานบุคคลมานานนะคะ ไม่ได้เก่ง แต่คิดว่า เราไม่เคยให้พนักงานใหม่นั่งรอนานถึง 1 ชม คุณควรออกมาถามเขาหน่อยนะคะ เรานัดกัน 10.00น.เด๋วคุณนั่งรอสักครู่นะคะ และออกมาให้ตรงเวลา,อย่าทิ้งงานนะคะ ควรมีคู่มือหรือจดรายละเอียดให้เขาซะหน่อย เพื่อให้เขาศึกษาจากคู่มือ เราสงสัยคะว่าเป็นหัวหน้าฝ่ายบุคคลได้อย่างไร