ไม่ใช่ลูกรักของแผนก ทำตัวยังไงดีครับ

เหมือนกับ คุณเป็น ผจก.แผนกเล็ก ในบริษัท ขายอาหารสุกี้ เจ้าใหญ่ ได้ ผอ.มาจาก สุกี้เจ้าเล็ก ที่ไม่เคยขายอาหารพวก ขนมหวาน ผอ.ให้ คุณ เข้าไป นำเสนอ เเต่ บอกว่า เอาเเต่ เนื้อๆๆ น้ำไม่ต้อง เเต่ ผอ.ไม่บอกว่

สวัสดีค่ะ หนูเป็นdek 70ค่ะ ตอนนี้กำลังตัดสินใจเลือกเรียนต่อมหาลัย ตามกระทู้เลย เรียนอะไรดี หนูสนใจหลายคณะเลยค่ะ เเต่ที่อยากเรียน 1.คณะบริหารสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 2.คณะการโรงแรมและการท่องเที่ยว 3

เห็นใน โซเชี่ยลบอกว่า จ่าย แสนกว่าจะได้ ผ่ายอันดับต้นๆเลย เข้าไปแค่ ไปฝนรหัส มีกระดาษคำตอบพร้อม สลับอยุ่แล้วจริงไหม แบบนี้คนไปสอบทั่วไปจะอยู่ได้อย่างไร เหมือนหลายตำแหน่งอาจสลับกระดาษกับคนเก่งให้คนที่ท

สวัสดีครับเพื่อน ๆ ชาว Pantip 🙏 ช่วงนี้ผมเห็นหลายธุรกิจ โดยเฉพาะ SME และร้านค้าออนไลน์ เริ่มพูดถึงเรื่อง “การจัดการสินค้าคงคลัง” กันมากขึ้น เพราะในยุคที่ทุกอย่างเปลี่ยนแปลงเร็ว ข้อมูลคือสิ

ตอนนี้ช่วงว่าง บริษัทไม่ค่อยมีโปรเจ็คเข้ามา มีงานบ้าง ทีละนิดทีละหน่อย ทำ 2-3 ชม ครึ่งวันก็เสร็จแล้ว มีงานที่ให้ช่วย research ก็ทำไปแล้ว รอพี่อีกแผนกเทสอยู่ จริงๆ แล้วงานที่ให้ research ก็กึ่งๆ ไม่ใช่

ในการทำงาน คนที่เป็นแบบ ฉันต้องเป็นที่หนึ่ง ทำแล้วต้องได้เครดิต ชอบการแข่งขันชอบเอาชนะ เหมือนคนที่ต้องได้รับสิ่งที่ดีที่สุดเสมอ โดยไม่คิดเผื่อแผ่ใครให้ใคร  ที่แย่กว่านั้นคือ การขโมยผลงานของคนอื่น

ขอความเห็นเพื่อนเจ้าของธุรกิจหรือHR หน่อยค่ะ มีวิธีปรับทัศนคติหรือแก้ปัญหาพนักงานเก่าที่น้อยใจ ไม่พอใจ ที่พนักงานเข้าใหม่ (ทั้งในแผนกเดียวกันและต่างแผนก) ซึ่งมีวุฒิและ/หรือประสบการณ์สูง/หรือมีความสาม

แบบว่าไม่แคร์ลูกจ้างเลย ใช้งานหนัก เกินค่าแรง ไม่มาดูแดงดูดีว่า พนง ล่างๆอยุกันยังไง กำไรมหาศาล ไม่มีโบนัส เจ้าของกินบุฟเฟห์จักรพรรดิญี่ปุ่น ลูกน้องกินมาม่าหนึ่งห่อสองมื้อ มันไม่น่าจะมีใช่มั้ยครับเรื

ผมเป็นเจ้าของกิจการเล็กๆแห่งนึง มีผู้จัดการดูแลร้านที่ทำงานเก่งมาก  คนนี้ผมไม่อยากมีปัญหา  เกรงใจมากด้วย  หาคนใหม่มาแทนไม่รู้จะเก่งได้เท่าเขาไหม แล้วพนักงานที่ผมเกลียด  ไม่ชอบ 

ถ้าสมมุติคุณเป็นระดับเจ้าหน้าที่แล้วมีระดับผจก.แผนกขึ้นจากคุณไปโดย ผจก.แผนกทำตัวแบบไม่ยอมตัดสินใจอะไร จะให้คุณเข้าประชุมแทนให้คุณตัดสินใจแทน แต่ตำแหน่งงานไม่ขึ้นให้คุณเวลาประเมินก็กลางๆ คุณควรจะพูดตรง