มีเรื่องรบกวนสอบถามหน่อยค่ะ
เรารับราชการในโรงพยาบาลค่ะ (ซึ่งปัจจุบัน ถ้าลาออกไป โอกาสบรรจุน้อยมากกก หรือแทบไม่มีเลย)
แต่งงานแล้ว กับสามี ที่อยู่ไกลกันคนละภาค (ขับรถประมาณ 5 ชั่วโมง ไม่มีเครื่องบินค่ะ)
สามีเป็นข้าราชการเช่นเดียวกันค่ะ แต่คนละกระทรวง ไม่สามารถย้ายได้ จนกว่าจะได้เรียนจบ และสอบจากหลักสูตรนึง (อีกประมาณ 10 ปี)
งานของสามี ไม่มีวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ ไม่สามารถลาพักร้อนใดๆ ได้ค่ะ
ได้หยุดคือหยุดปุบปับ และงานก็จะมาปุบปับเช่นเดียวกัน
และตอนนี้ เรากำลังมีลูกค่ะ
ทำให้จำเป็นที่จะต้องไปอยู่ด้วยกัน อย่างน้อยเวลาสามีได้พัก แม้เพียงครึ่งวัน ก็ยังสามารถแวะมาดูลูกได้
ถ้าอยู่คนละจังหวัดไกลๆ แถมไม่สามารถลา หรือบอกได้ว่าจะหยุดวันไหน โอกาสที่พ่อ-ลูกจะได้เจอกัน แทบไม่มีเลยค่ะ
เราได้เขียนขอย้ายติดตามคู่สมรส ไปอยู่ที่เดียวกับ จ. ที่สามีรับราชการอยู่
ซึ่งโดยปกติแล้ว
ถ้า ผอ.รพ.ต้นทางปล่อย และ ผอ.รพ.ปลายทาง ตอบรับ นั่นจะไม่มีปัญหาเลย สามารถย้ายได้ตามวงรอบ
แต่ปัญหาคือ
เมื่อเรา (และพี่ๆ น้องๆ วิชาชีพเดียวกันอีกหลายคน) ส่งเอกสารไปที่ สสจ.
เอกสารเขียนขอย้าย ก็จะถูกเก็บไว้ที่ฝ่าย... ใน สสจ. ไม่ถูกส่งให้เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบ คีย์ข้อมูล เข้าระบบการย้ายในเว็บ
ไม่ได้เพิ่งเป็นค่ะ แต่เป็นมานานมากแล้ว
โดยทางฝ่าย ... ให้เหตุผลว่า กลัวปล่อยให้ย้ายไป แล้วบุคคลากรในจังหวัดจะขาด
ซึ่งเรา (และพี่ๆ น้องๆ ร่วมวิชาชีพทุกคน) มองว่า
จะขาด / ไม่ขาด ผอ.รพ. ต้นทาง ต้องประเมินศักยภาพได้แล้วว่า ถ้าปล่อยให้ย้าย แล้วไม่มีคนมาแทน คนในหน่วยงานจะขาดมั้ย
เราว่ามันไม่ยุติธรรมเลยค่ะ
แต่เราเรียกร้องอะไรไม่ได้เลย ทั้งที่ทำตามระบบถูกต้อง แต่ติดที่ฝ่าย ... ใน สสจ. อย่างเดียว
เราโทร.ไปสอบถามทางกลุ่มงานที่เกี่ยวข้อง ในกระทรวงสาธารณสุข
ก็ได้รับคำตอบว่า เค้าไม่สามารถทำอะไรไม่ได้ แม้จะเห็นว่าเรื่องนี้ไม่ถูกต้อง แต่ก็ให้ไปคุยกันเองภายในจังหวัด เค้าช่วยไม่ได้จริงๆ
ถ้าจังหวัดไม่คีย์ชื่อเข้ามา เค้าก็ไม่มีอำนาจไปบังคับให้คีย์ได้
เราเลยอยากสอบถามเพื่อนๆ ในนี้ว่า
ถ้าคุณเป็นเรา คุณจะยอมลาออกจากราชการ เพื่อให้ได้อยู่ด้วยกัน ครอบครัว พ่อ-แม่-ลูก มั้ยคะ
แล้วค่อยยอมไปสมัครงานไปเป็นลูกจ้าง (ที่แทบไม่มีโอกาสได้บรรจุข้าราชการอีก) หรือทำงานเอกชน ไปเลย
ซึ่งแน่นอน ช่วงแรกหลังจากลาคลอด ถ้าเริ่มทำงานเป็นลูกจ้าง / เอกชน เงินเดือนหายไปครึ่งนึงเลยค่ะ
หรือทนอยู่กันไปคนละจังหวัด โดยที่ลูกแทบไม่มีโอกาสได้เจอหน้าพ่อเลย
(เพราะทางฝ่าย ... ของ สสจ. ก็ให้คำตอบไม่ได้ว่าจะปล่อยให้ย้ายเมื่อไหร่ อีกกี่ปี แล้วแต่ความเหมาะสม
คือถ้าบอกเวลาแน่ชัด เราก็อยากรอ แต่นี่ไม่มีอะไรบอกได้เลยว่าเมื่อไหร่)
ปล. ถ้าสามีเราทำงานราชการแบบทั่วๆ ไป ที่มีวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ หรือสามารถกำหนดวันลาพักร้อน ฯลฯ อะไรได้
เราไม่ซีเรียสเลย กับการอยู่คนละจังหวัดค่ะ เพราะยังได้เจอกันทุกวันหยุด
Tag ชานเรือน เพราะเป็นเรื่องเกี่ยวกับครอบครัว
Tag สีลม เพราะเป็นมนุษย์เงินเดือน เรากับสามีเป็นข้าราชการด้วยกันทั้งคู่ (เงินเดือนรวมกันประมาณ 5-6 หมื่นบาท ค่ะ)
Tag สวมลุม เพราะในนี้น่าจะมีบุคคลากรทางการแพทย์เยอะ น่าจะพอเข้าใจระบบการย้ายหมุนเวียน แพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร
เลือกลาออกจากราชการดีมั้ย
เรารับราชการในโรงพยาบาลค่ะ (ซึ่งปัจจุบัน ถ้าลาออกไป โอกาสบรรจุน้อยมากกก หรือแทบไม่มีเลย)
แต่งงานแล้ว กับสามี ที่อยู่ไกลกันคนละภาค (ขับรถประมาณ 5 ชั่วโมง ไม่มีเครื่องบินค่ะ)
สามีเป็นข้าราชการเช่นเดียวกันค่ะ แต่คนละกระทรวง ไม่สามารถย้ายได้ จนกว่าจะได้เรียนจบ และสอบจากหลักสูตรนึง (อีกประมาณ 10 ปี)
งานของสามี ไม่มีวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ ไม่สามารถลาพักร้อนใดๆ ได้ค่ะ
ได้หยุดคือหยุดปุบปับ และงานก็จะมาปุบปับเช่นเดียวกัน
และตอนนี้ เรากำลังมีลูกค่ะ
ทำให้จำเป็นที่จะต้องไปอยู่ด้วยกัน อย่างน้อยเวลาสามีได้พัก แม้เพียงครึ่งวัน ก็ยังสามารถแวะมาดูลูกได้
ถ้าอยู่คนละจังหวัดไกลๆ แถมไม่สามารถลา หรือบอกได้ว่าจะหยุดวันไหน โอกาสที่พ่อ-ลูกจะได้เจอกัน แทบไม่มีเลยค่ะ
เราได้เขียนขอย้ายติดตามคู่สมรส ไปอยู่ที่เดียวกับ จ. ที่สามีรับราชการอยู่
ซึ่งโดยปกติแล้ว
ถ้า ผอ.รพ.ต้นทางปล่อย และ ผอ.รพ.ปลายทาง ตอบรับ นั่นจะไม่มีปัญหาเลย สามารถย้ายได้ตามวงรอบ
แต่ปัญหาคือ
เมื่อเรา (และพี่ๆ น้องๆ วิชาชีพเดียวกันอีกหลายคน) ส่งเอกสารไปที่ สสจ.
เอกสารเขียนขอย้าย ก็จะถูกเก็บไว้ที่ฝ่าย... ใน สสจ. ไม่ถูกส่งให้เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบ คีย์ข้อมูล เข้าระบบการย้ายในเว็บ
ไม่ได้เพิ่งเป็นค่ะ แต่เป็นมานานมากแล้ว
โดยทางฝ่าย ... ให้เหตุผลว่า กลัวปล่อยให้ย้ายไป แล้วบุคคลากรในจังหวัดจะขาด
ซึ่งเรา (และพี่ๆ น้องๆ ร่วมวิชาชีพทุกคน) มองว่า
จะขาด / ไม่ขาด ผอ.รพ. ต้นทาง ต้องประเมินศักยภาพได้แล้วว่า ถ้าปล่อยให้ย้าย แล้วไม่มีคนมาแทน คนในหน่วยงานจะขาดมั้ย
เราว่ามันไม่ยุติธรรมเลยค่ะ
แต่เราเรียกร้องอะไรไม่ได้เลย ทั้งที่ทำตามระบบถูกต้อง แต่ติดที่ฝ่าย ... ใน สสจ. อย่างเดียว
เราโทร.ไปสอบถามทางกลุ่มงานที่เกี่ยวข้อง ในกระทรวงสาธารณสุข
ก็ได้รับคำตอบว่า เค้าไม่สามารถทำอะไรไม่ได้ แม้จะเห็นว่าเรื่องนี้ไม่ถูกต้อง แต่ก็ให้ไปคุยกันเองภายในจังหวัด เค้าช่วยไม่ได้จริงๆ
ถ้าจังหวัดไม่คีย์ชื่อเข้ามา เค้าก็ไม่มีอำนาจไปบังคับให้คีย์ได้
เราเลยอยากสอบถามเพื่อนๆ ในนี้ว่า
ถ้าคุณเป็นเรา คุณจะยอมลาออกจากราชการ เพื่อให้ได้อยู่ด้วยกัน ครอบครัว พ่อ-แม่-ลูก มั้ยคะ
แล้วค่อยยอมไปสมัครงานไปเป็นลูกจ้าง (ที่แทบไม่มีโอกาสได้บรรจุข้าราชการอีก) หรือทำงานเอกชน ไปเลย
ซึ่งแน่นอน ช่วงแรกหลังจากลาคลอด ถ้าเริ่มทำงานเป็นลูกจ้าง / เอกชน เงินเดือนหายไปครึ่งนึงเลยค่ะ
หรือทนอยู่กันไปคนละจังหวัด โดยที่ลูกแทบไม่มีโอกาสได้เจอหน้าพ่อเลย
(เพราะทางฝ่าย ... ของ สสจ. ก็ให้คำตอบไม่ได้ว่าจะปล่อยให้ย้ายเมื่อไหร่ อีกกี่ปี แล้วแต่ความเหมาะสม
คือถ้าบอกเวลาแน่ชัด เราก็อยากรอ แต่นี่ไม่มีอะไรบอกได้เลยว่าเมื่อไหร่)
ปล. ถ้าสามีเราทำงานราชการแบบทั่วๆ ไป ที่มีวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ หรือสามารถกำหนดวันลาพักร้อน ฯลฯ อะไรได้
เราไม่ซีเรียสเลย กับการอยู่คนละจังหวัดค่ะ เพราะยังได้เจอกันทุกวันหยุด
Tag ชานเรือน เพราะเป็นเรื่องเกี่ยวกับครอบครัว
Tag สีลม เพราะเป็นมนุษย์เงินเดือน เรากับสามีเป็นข้าราชการด้วยกันทั้งคู่ (เงินเดือนรวมกันประมาณ 5-6 หมื่นบาท ค่ะ)
Tag สวมลุม เพราะในนี้น่าจะมีบุคคลากรทางการแพทย์เยอะ น่าจะพอเข้าใจระบบการย้ายหมุนเวียน แพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร