หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
มีด้วยหรือถ้าจะลาออกต้องแจ้งล่วงหน้า 6 เดือน งงมาก!!!
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
รู้สึกว่ายิ่งทำงานกับบริษัทนี้ยิ่งอาการหนักเพราะเจ้านายมาตั้งกฏเกณฑ์อะไรก็ไม่รู้ ถ้าพนักงานจะลาออกให้แจ้งล่วงหน้า 6 เดือน แล้วไหนง่าจะใช้กฏระเบียบตามกรมแรงงาน แล้วแบบนี้สามารถทำได้ด้วยหรือค่ะ รบกวนแนะนะหน่อยค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อยากถามข้อเท็จจริงเรื่องเหล่านี้กับ HR ค่ะ
1.ตามกฎหมายแรงงานแล้วช่วงทดลองงานมีจริงมั้ย ทุกบริษัทที่เคยทำมามีช่วงทดลองงานหมด แต่ต่างกันตรง บางที่ให้สวัสดิการหรืออย่างการทำประกันสังคมตั้งแต่เดือนแรก บางที่ให้หลังผ่านทดลองงาน เลยสงสัย 2.ตามกฎหมา
สมาชิกหมายเลข 4992036
ไม่ส่งใบลาออกในระยะเวลาที่บริษัทกำหนดไว้ เจ้านายไม่พอใจ ไม่ออกหนังสือรับรองการทำงาน
ระเบียบของบริษัทระบุไว้ว่าพนักงานต้องลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน และต้องส่งมอบงานให้เรียบร้อย แต่พนักงานตัดสินใจลาออกล่วงหน้าแค่ 18 วัน เจ้านายพยายามต่อรอง แต่ไม่เป็นผล และบริษัท ผู้มีอำนาจ HR จะไม่
สมาชิกหมายเลข 753081
การอนุมัติการลาขึ้นอยู่กับหัวหน้างานหรือฝ่ายบุคคลคะ
ขอสอบถามเพื่อนๆ หน่อยค่ะ เกี่ยวกับการอนุมัติการลาหยุดงานต่างๆ ควรขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหัวหน้างานหรือฝ่ายบุคคลคะ คือ ฝ่ายบุคคลก็มีการแจ้งระเบียบไปแล้ว เช่น ลาพักร้อนต้องขออนุมัติจากหัวหน้างานล่วงหน้
Nu Pooley
ผ่านมา25วัน เจ้านายขอเรียกคืนโบนัส เพราะลาป่วยเยอะ
สวัสดีค่ะ รบกวนปรึกษา เราทำงานเป็นพนักงานประจำมา2ปีเเล้วในโรงงานที่หนึ่ง และมีการลาป่วยทั้งปี จากหมอนัดเบาหวานความดัน 7วัน2ชม. ปลายปีเจ้านายได้มีการโอนโบนัสมา9,500บาท วันที่5มกราคม2566 ตอนต้นปี 3มกรา
สมาชิกหมายเลข 7234320
ไม่ไล่ออก แต่ก็ไม่จ้างใหม่ พนักงานก็กอดงานแน่น ไม่ยอมไปไหน
ไม่ไล่ออก แต่ก็ไม่จ้างใหม่' เทรนด์ใหม่ตลาดแรงงาน ส่วนพนักงานก็กอดงานแน่น ไม่ยอมไปไหน มีใครคิดว่า บริษัทตัวเองเริ่มเป็นแบบนี้แล้วบ้าง . ไม่เลย์ออฟ ไม่จ้างเพิ่ม' เทรนด์ใหม่ตลาดงาน 'ความไม่แน่นอนทางเศรษฐ
Magpies
ปรึกษาปัญหาเรื่องการลาออกและมีการชดใช้ค่าปรับสัญญาค่ะ
สวัสดีค่ะ เราทำงานบริษัททำงานแห่งหนึ่ง ซึ่งตามลำดับขั้น จะมีเจ้านายอีก 2 ระดับค่ะ คือ เจ้านายเราโดยตรงกับ CEO (อยู่ต่างประเทศ) ซึ่งเราได้แจ้งลาออกก่อนกำหนดหมดสัญญา ทางเจ้านายเรา เลยให้ไปคุยกับ CEO ซึ่
สมาชิกหมายเลข 8077733
การลาป่วยพนักงาน กฎหมายแรงงาน
สอบถามเป็นความรู้ครับ บริษัทผมให้สิทธิพนักงานลาป่วยได้ 30 วันต่อปี ปรากฎว่าพนักงาน ได้ใช้สิทธิการลาไปแล้ว 5 วัน เหลือ 25 วัน ต่อมาพนักงานได้ประสบอุบัติเหตุไม่สามารถมาทำงานได้ โดยแพทย์มีใบรับรองให้ล
สมาชิกหมายเลข 1067298
งานมันล้นมืออออออ
ตามหัวข้อเลยคะ มีวิธีไหนรับมือกับนายจ้างที่สั่งงานจนล้นมือบ้างไหมคะ พอถ้าเราลืมหรือทำไม่ทันเรากลายเป็นคนผิดทันที และเจ้านายก็จะบ่นหรือดุ ทั้งๆที่งานมันล้นมือจนเราทำไมทันจริงๆ ยกตัวอย่างเรากำลังทำ1อย
สมาชิกหมายเลข 8999975
ปรึกษาหาทนายความแรงงาน ย่านงามวงศ์วาน หรือบางใหญ่
พอดีเจ้านาย ต้องการหาทนายความแรงงาน เพื่อปรึกษาเรื่องการจัดทำระเบียบในการทำงาน รบกวนเพื่อน ๆ ในพันทิพย์ ช่วยแนะนำสำนักงานทนายความด้านแรงงานให้หน่อยค่ะ ถ้าเป็นไปได้ ขอเป็นสำนักงานแถวงามวงศ์วาน หรือบา
nunoi_naja
การปรับ 10 เท่า ของยอดเงินที่สูญหายสามารถปรับจริงได้ไหม
เรื่องเกิดจาก เราเป็นพนักงานร้านสะดวกซื้อแหล่งหนึ่ง ซึ่งเรานำเงินออกไปโดนไม่ได้เจตนาโดนที่คิดว่าเงินส่วนนั้นเป็นเงินเกิน ไม่ได้นำไปใช้ส่วนตัว แต่เอาไปซื้อสินค้า ของหมดอายุ ของเสียในร้านออก ซึ่งระบบมัน
สมาชิกหมายเลข 1649708
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
มีด้วยหรือถ้าจะลาออกต้องแจ้งล่วงหน้า 6 เดือน งงมาก!!!