ลาออกจากงานนี่ถือว่าไม่ภักดีต่อบริษัทเหรอครับ

รบกวนขอคำปรึกษาค่ะ ในที่ทำงานมีหัวโจกทำการเรี่ยรายเงินเพื่อซื้อของให้กับเจ้านาย(แบบเกินความจำเป็น) - ตรุษจีน (ได้ซองจากเจ้านาย) - วันเกิดเจ้านาย 5 - 10 คน (ได้รับของแจกเล็กๆน้อยๆ) แต่ละครั้ง 50 -100 บ

ก็ตอนพนักงานอยู่ ก็ไม่ดูแลให้ดี เอาแต่เหยียดอย่างกับหมูหมากาไก่ ไม่ให้เกียรติ ถึงกับชี้หน้าด่าว่าไม่ต้องหวังความก้าวหน้าเลย แต่พอลาออก ก็มาด่าว่าไม่ห่วงองค์กร ไม่สำนึกบุญคุณที่เลี้ยงดูมา แล้วจะเอางานใ

เจ้านายโทรหานอกเวลางาน ถ้าเราไม่รับเราผิดมั้ย สำหรับเราโทรมาทั้งๆที่วันถัดไปเป็นวันทำการ ข้อข้องใจคือทำไมเจ้านายไม่รอถึงรุ่งเช้าค่อยคุย (งานไม่ได้ด่วนขนาดถึงขั้นต้องรีบคุยกันขนาดนั้น)

เรื่องมีอยู่ว่า เราทำงานอยู่กับเพื่อนสนิทเป็นธุรกิจของเพื่อน เราทำหน้าที่เกี่ยวกับบริหารความเรียบร้อยของงานและพนักงาน และการเงิน โดยน้องแท้ๆที่มาทำด้วยก็ช่วยทำซึ่งน้องจะช่วยเกี่ยวกับการเงิน ซึ่งทุกอย่

...ถือสมุดปากกามาพร้อม แต่ไม่เคยได้ยอดตรงเป้าอ่ะ...

เราตั้งท้องค่ะ แล้วเราก็เขียนใบลาปกติ ตอนไปหาหมอ แต่เจ้านายเราดันบอกให้เข้ามาเครียงานก่อนละค่อยไปหาหมอ แบบนี้คือ ปกติไหมคะ เราจะลาล่วงหน้า อยู่แล้ว พอทราบวันนัดเราก็จะลาเลย เราลาล่วงหน้าเกือบ 20 กว่าว

พนักงาน 2 คนทะเลาะกันในที่ทำงาน​ ​คนนึงถูกทำร้ายร่างกาย​ ​อีกคนนึงแค่กระชากคอเสื้อ​ ​ถือว่าผิดร่วมได้ไหม​ ควรตัดสินโทษยังไง​ ​คนกระชากคอเสื้อถือว่าทำร้ายร่างกายได้ไหมหรือป้องกันตัว​

คือเจ้านายของเราชอบพูดจาดูถูกลูกน้องมากเลยค่ะ เขาเป็นเจ้าของธุรกิจ แต่ก็ไม่ได้สร้างมาเองกับเพราะเขารับช่วงต่อมาจากพ่อเขาอีกที แต่สิ่งที่เขาพูดกับพนักงานคือ พวกหน้าเงิน พากันขี้เกียจทำงานไม่คุ้มเงินเดื

ที่ทำงานของเรา มีแบ่งพรรคแบ่งพวก พวกมันจะสบายกว่าถือว่าเป็นนักเลง โอ้อวด เห็นแก่ตัวเห็นแก่ได้ ขี้โกง อันธพาล เจ้านายก็เอาไม่อยู่ เพราะลูกจ้างส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงหมด ไล่ออกก็ไม่มีหลักฐาน สิ่งที่มันต้องก