เวลาทำงานกลุ่มที่อยู่กับคนไม่ใช่ style เดียวกันรู้สึกทุลักทุเลตลอดเลย
ขอเล่าเลยนะ
style ส่วนตัวของเราคือ ทุกคนเท่าเทียม ทุกคนมีสิทธิออกความเห็น
งานเดินไปพร้อมๆกัน อาจจะมีคนที่เป็นผู้นำกลุ่ม คอยชี้นำให้อยู่ในกรอบ คอยควบคุมบ้าง
ปกติกับคนที่สนิท เคยทำงานร่วมกันตลอดก็จะรู้ใจกันดี ชอบ style นี้ ได้ถกเถียงกัน
งานออกมาจึงมีคุณภาพ เพราะได้ความคิดจากหลายมุมมอง
พอมาทำงานกะคนอีก style แล้วหงุดหงิดใจมาก เราต้องสั่งตลอด
ถามความเห็นก็เออออ ห่อหมกตลอด ไม่เสริม ไม่ค้าน ไม่อะไรเลย
ถ้าไม่สั่งคือไม่ทำ ไม่รู้หน้าที่ความรับผิดชอบของตัวเอง แต่ยังดีที่สั่งแล้วทำ
(แต่งานที่ทำออกมาก็มีทั้งดี และห่วยจนต้องมาแก้เองใหม่หมด)
และทุกอย่างจะหายนะ ถ้าหากกลุ่มนั้น ทุกคนเป็นแบบนี้หมด ยกเว้นเรา
เป็นอะไรที่เหนื่อยมากๆๆๆๆ เหมือนทำเองคนเดียว
ประเด็นต่อมา คือพอเราสั่งงาน แยกย้ายกับรับผิดชอบ
เมื่อถึงกำหนดส่งงาน คนพวกนี้ส่วนใหญ่จะเป็นงาน copy paste เหมือนลอกมาจากที่อื่นแล้วมาดัดๆแปลงเอา
ทำแบบชุ่ยๆ ไม่มีการคิด วิเคราะห์ ดูแต่ของตัวเองพอเสร็จแล้วก็ปัดความรับผิดชอบไป
งานที่ออกมาเลยไม่ smooth ไม่กลมกลืนไปกับ Part อื่นๆ
สุดท้าย คนที่มาแก้งานใหม่ ก็คือพวกเรา (ที่เป็น style แบบเรา)
เคยเข้าไปคุย เข้าไปบอกตรงๆก็แล้ว พฤติกรรมก็ดีขึ้นซักพัก คือ มีความรับผิดชอบมากขึ้น
มีการออกความเห็น มีส่วนร่วม แต่เป็นได้แปปเดียว ก็กลับมาเป็นเหมือนเดิม
ส่วนเรื่องคุณภาพงาน ยังแย่เหมือนเดิม
มี 2 คำถามคิด
1. มีวิธีจัดการกับคน style ที่ต้องสั่งตลอดยังไงให้เขาคิดเองเป็น
เพราะเราเหนื่อยมากที่ต้องมาจูงมือ ต้องมาป้อนให้ทุกอย่าง ต้องทำอะไร ยังไง
ใครเป็นคน style นี้บ้าง เราอยากรู้ว่าคุณคิดอะไรอยู่
2. เรื่องงานไร้คุณภาพนี่ควรทำยังไง ไม่รู้จะเตือนยังไงจริงๆ บอกไปไม่ได้ช่วยอะไรเลย
เคยคิดว่าโอเค แรกๆ ไม่คุ้นเคย งานต่อมาน่าจะดีขึ้นบ้าง ได้เห็นตัวอย่างงานที่ดี แต่งานต่อมาก็ไม่เลย ชุ่ยเหมือนเดิม
3. หรือว่าเราคาดหวังกับงานมากเกินไป มี standard ที่สูงเกินคนปกติมากเกินไป
ต้องปล่อยวางมากกว่านี้หรือเปล่า
(โดยปกติก็ปล่อยวางไปหลายครั้งแล้ว เพราะเหนื่อยจะพูด เหนื่อยจะรับผิดชอบ
แต่อย่างที่บอก คืองานก็ออกมาแย่ๆ ไม่ใช่สิ่งที่ดีเท่าไหร่)
ขอบคุณที่รับฟังกันนะ ใครเคยเจอแชร์กันได้ อยากรู้วิธีแก้ปัญหา
หรือมาแชร์ในมุมมองของคน style ที่เราพูดถึงก็ได้ พร้อมรับฟังเช่นกัน
เคยมั้ย เวลามีงานกลุ่มแล้วรู้สึกว่าคนอื่นในทีมทำงานไร้คุณภาพมาก
ขอเล่าเลยนะ
style ส่วนตัวของเราคือ ทุกคนเท่าเทียม ทุกคนมีสิทธิออกความเห็น
งานเดินไปพร้อมๆกัน อาจจะมีคนที่เป็นผู้นำกลุ่ม คอยชี้นำให้อยู่ในกรอบ คอยควบคุมบ้าง
ปกติกับคนที่สนิท เคยทำงานร่วมกันตลอดก็จะรู้ใจกันดี ชอบ style นี้ ได้ถกเถียงกัน
งานออกมาจึงมีคุณภาพ เพราะได้ความคิดจากหลายมุมมอง
พอมาทำงานกะคนอีก style แล้วหงุดหงิดใจมาก เราต้องสั่งตลอด
ถามความเห็นก็เออออ ห่อหมกตลอด ไม่เสริม ไม่ค้าน ไม่อะไรเลย
ถ้าไม่สั่งคือไม่ทำ ไม่รู้หน้าที่ความรับผิดชอบของตัวเอง แต่ยังดีที่สั่งแล้วทำ
(แต่งานที่ทำออกมาก็มีทั้งดี และห่วยจนต้องมาแก้เองใหม่หมด)
และทุกอย่างจะหายนะ ถ้าหากกลุ่มนั้น ทุกคนเป็นแบบนี้หมด ยกเว้นเรา
เป็นอะไรที่เหนื่อยมากๆๆๆๆ เหมือนทำเองคนเดียว
ประเด็นต่อมา คือพอเราสั่งงาน แยกย้ายกับรับผิดชอบ
เมื่อถึงกำหนดส่งงาน คนพวกนี้ส่วนใหญ่จะเป็นงาน copy paste เหมือนลอกมาจากที่อื่นแล้วมาดัดๆแปลงเอา
ทำแบบชุ่ยๆ ไม่มีการคิด วิเคราะห์ ดูแต่ของตัวเองพอเสร็จแล้วก็ปัดความรับผิดชอบไป
งานที่ออกมาเลยไม่ smooth ไม่กลมกลืนไปกับ Part อื่นๆ
สุดท้าย คนที่มาแก้งานใหม่ ก็คือพวกเรา (ที่เป็น style แบบเรา)
เคยเข้าไปคุย เข้าไปบอกตรงๆก็แล้ว พฤติกรรมก็ดีขึ้นซักพัก คือ มีความรับผิดชอบมากขึ้น
มีการออกความเห็น มีส่วนร่วม แต่เป็นได้แปปเดียว ก็กลับมาเป็นเหมือนเดิม
ส่วนเรื่องคุณภาพงาน ยังแย่เหมือนเดิม
มี 2 คำถามคิด
1. มีวิธีจัดการกับคน style ที่ต้องสั่งตลอดยังไงให้เขาคิดเองเป็น
เพราะเราเหนื่อยมากที่ต้องมาจูงมือ ต้องมาป้อนให้ทุกอย่าง ต้องทำอะไร ยังไง
ใครเป็นคน style นี้บ้าง เราอยากรู้ว่าคุณคิดอะไรอยู่
2. เรื่องงานไร้คุณภาพนี่ควรทำยังไง ไม่รู้จะเตือนยังไงจริงๆ บอกไปไม่ได้ช่วยอะไรเลย
เคยคิดว่าโอเค แรกๆ ไม่คุ้นเคย งานต่อมาน่าจะดีขึ้นบ้าง ได้เห็นตัวอย่างงานที่ดี แต่งานต่อมาก็ไม่เลย ชุ่ยเหมือนเดิม
3. หรือว่าเราคาดหวังกับงานมากเกินไป มี standard ที่สูงเกินคนปกติมากเกินไป
ต้องปล่อยวางมากกว่านี้หรือเปล่า
(โดยปกติก็ปล่อยวางไปหลายครั้งแล้ว เพราะเหนื่อยจะพูด เหนื่อยจะรับผิดชอบ
แต่อย่างที่บอก คืองานก็ออกมาแย่ๆ ไม่ใช่สิ่งที่ดีเท่าไหร่)
ขอบคุณที่รับฟังกันนะ ใครเคยเจอแชร์กันได้ อยากรู้วิธีแก้ปัญหา
หรือมาแชร์ในมุมมองของคน style ที่เราพูดถึงก็ได้ พร้อมรับฟังเช่นกัน