หนูไม่เคยทำงานมาก่อน อยากทราบว่าการคิดเงินเดือนกรณีนี้เป็นเรื่องปกติหรือป่าวคะ
1. หนูเริ่มงานในองค์กรหนึ่งตำแหน่งลูกจ้าง ที่ไม่มีการเซ็นสัญญาใดๆ ไม่มีบัตรพนักงานและสวัสดิการเป็นเวลา 4 เดือน การจ่ายเงินเดือนตามปกติที่คุยกันวันแรก คือ เงินเดือน 28000-หักภาษี ณ ที่จ่าย ทุกอย่างปกติดี
2. ทำงานเข้าเดือนที่ 5 คือ มกราคม 59 องค์กรให้หนูเข้าระบบพนักงาน โดยมีการเซ็นสัญญา ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 59 และเงินเดือนเท่าเดิมคือ 28000
3. สิ้นเดือน หนูเริ่มมีสลิปเงินเดือนครั้งแรก ยอดเงินเดือนนี้คือ 25290.32 - ภาษี ณ ที่จ่าย หนูสงสัยว่าเข้าระบบแล้วเงินเดือนลดลงหรอคะ จำนวนไม่เท่าตอนเซ็นสัญญา จึงถาม จนท. ที่ประสานงานให้ คำตอบคือ
- ทางฝ่ายสั่งจ่ายเงิน โทรมาบอก พี่ประสานงาน ว่าขอเปลี่ยนสัญญา จากวันที่1 เป็น 4 มกราคม59 "พี่ลืมบอกหนู โทดที" ส่งผลให้
"คิดเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 4 มกราคม 59"
โดยเอาเงินเดือนรวมหาร31วัน แล้วลบวันที่1-3 มกราคม ซึ่งเป็นวันหยุดปกติ เงินเดือนหนูจึงลดลง
[28000/31 = 903.22 ต่อวัน *3 วัน= 2709.67 คือเงินเดือนที่หายไป]
คำถามคือ
- การคิดเงินเดือนแบบนี้ ถือเป็นเรื่องปกติหรือไม่คะ เพราะวันทำงานของเดือนมกราคม จ. - ศ. คือ 20วัน หนูก็ทำเต็มไม่เคยลาเลย หนูสงสัยถ้าปกติ หนูจะได้ยอมรับมัน
- การเปลี่ยนสัญญาจากวันที่1เป็น4 หลังจากหนูเซ็นไปแล้วโดยที่หนูไม่ทราบ อันนี้ทำได้หรือคะ?
- หนูทำผิดอะไร ทำไมเงินเดือนถึงถูกหัก? ในเมื่อคนอื่นๆ ก็ทำงานด้วยจำนวนวันเท่าหนู ถ้าจะเริ่มคิดวันทำงานวันแรก แล้วเอาเงินเดือนไปหารวันหยุดทำไม? ทำไม่ไม่หารวันทำงานทั้งหมดของเดือน
หนูไม่อยากรู้สึกไม่ดีกับพี่ๆเขา และองค์กร หนูรู้สึกว่ามันไม่ยุติธรรม หนูอยากรู้ว่าเรื่องแบบนี้ปกติหรือไม่คะ? เป็นทุกองค์กรหรือป่าว? การคิดเงินเดือนในต่างประเทศเป็นแบบนี้หรือป่าวคะ
ถ้าหนูเข้าใจผิดว่าแบบนี้คือไม่ยุติธรรม หนูจะได้ปรับความคิดตัวเองใหม่ ให้ยอมรับมัน และจะพยายามไม่รู้สึกแย่กับองค์กร
ปล. รบกวนขอความคิดเห็นทุกๆคนด้วยนะคะ
ขอบคุณมากค่ะ
หนูไม่เคยทำงานมาก่อน อยากทราบว่าการคิดเงินเดือนกรณีนี้เป็นเรื่องปกติหรือป่าวคะ
1. หนูเริ่มงานในองค์กรหนึ่งตำแหน่งลูกจ้าง ที่ไม่มีการเซ็นสัญญาใดๆ ไม่มีบัตรพนักงานและสวัสดิการเป็นเวลา 4 เดือน การจ่ายเงินเดือนตามปกติที่คุยกันวันแรก คือ เงินเดือน 28000-หักภาษี ณ ที่จ่าย ทุกอย่างปกติดี
2. ทำงานเข้าเดือนที่ 5 คือ มกราคม 59 องค์กรให้หนูเข้าระบบพนักงาน โดยมีการเซ็นสัญญา ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 59 และเงินเดือนเท่าเดิมคือ 28000
3. สิ้นเดือน หนูเริ่มมีสลิปเงินเดือนครั้งแรก ยอดเงินเดือนนี้คือ 25290.32 - ภาษี ณ ที่จ่าย หนูสงสัยว่าเข้าระบบแล้วเงินเดือนลดลงหรอคะ จำนวนไม่เท่าตอนเซ็นสัญญา จึงถาม จนท. ที่ประสานงานให้ คำตอบคือ
- ทางฝ่ายสั่งจ่ายเงิน โทรมาบอก พี่ประสานงาน ว่าขอเปลี่ยนสัญญา จากวันที่1 เป็น 4 มกราคม59 "พี่ลืมบอกหนู โทดที" ส่งผลให้
"คิดเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 4 มกราคม 59"
โดยเอาเงินเดือนรวมหาร31วัน แล้วลบวันที่1-3 มกราคม ซึ่งเป็นวันหยุดปกติ เงินเดือนหนูจึงลดลง
[28000/31 = 903.22 ต่อวัน *3 วัน= 2709.67 คือเงินเดือนที่หายไป]
คำถามคือ
- การคิดเงินเดือนแบบนี้ ถือเป็นเรื่องปกติหรือไม่คะ เพราะวันทำงานของเดือนมกราคม จ. - ศ. คือ 20วัน หนูก็ทำเต็มไม่เคยลาเลย หนูสงสัยถ้าปกติ หนูจะได้ยอมรับมัน
- การเปลี่ยนสัญญาจากวันที่1เป็น4 หลังจากหนูเซ็นไปแล้วโดยที่หนูไม่ทราบ อันนี้ทำได้หรือคะ?
- หนูทำผิดอะไร ทำไมเงินเดือนถึงถูกหัก? ในเมื่อคนอื่นๆ ก็ทำงานด้วยจำนวนวันเท่าหนู ถ้าจะเริ่มคิดวันทำงานวันแรก แล้วเอาเงินเดือนไปหารวันหยุดทำไม? ทำไม่ไม่หารวันทำงานทั้งหมดของเดือน
หนูไม่อยากรู้สึกไม่ดีกับพี่ๆเขา และองค์กร หนูรู้สึกว่ามันไม่ยุติธรรม หนูอยากรู้ว่าเรื่องแบบนี้ปกติหรือไม่คะ? เป็นทุกองค์กรหรือป่าว? การคิดเงินเดือนในต่างประเทศเป็นแบบนี้หรือป่าวคะ
ถ้าหนูเข้าใจผิดว่าแบบนี้คือไม่ยุติธรรม หนูจะได้ปรับความคิดตัวเองใหม่ ให้ยอมรับมัน และจะพยายามไม่รู้สึกแย่กับองค์กร
ปล. รบกวนขอความคิดเห็นทุกๆคนด้วยนะคะ
ขอบคุณมากค่ะ