คือทางบริษัทของผมจะจัดกิจกรรมปีใหม่ที่สวนสัตว์แห่งหนึ่ง ในวันที่ 30 ธันวาคม 2558 แต่วันที่ 30 นั้นผมไม่สามารถมาร่วมกิจกรรมได้ รวมถึงพนักงานบางคนด้วย เนื่องจะผมเดินทางไปเยี่ยมญาติและไปเที่ยวกับครอบครัว ที่ต่างจังหวัด ซึ่งค่อนข้างไกลมากกับสถานที่จัดกิจกรรมปีใหม่ เมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2558 ได้มีประกาศจากทางบริษัท (ตามรายละเอียดดังรูป) ซึ่งทางบริษัทไม่ได้สอบถามความเห็นของพนักงานก่อนว่า คนไหนจะไปไม่ไป หรือมีธุระอะไรไหม ที่ไม่สามารถเข้าร่วมกิจกรรมในครั้งนี้ได้ อยู่ดีๆก็ประกาศมาแบบนี้ คือทางบริษัทให้เหตุผลว่า ต้องการให้พนักงานเข้าร่วมให้มากที่สุด มันเป็นการบังคับชัดๆผมว่านะ เพราะถ้าไม่ทำอย่างนี้พนักงานที่จะเข้าร่วมก็จะน้อย มันก็แหงะอยู่แล้วบังคับอย่างนี้ใครอยากจะไป ผมอยากถามเพื่อนๆทุกคนว่าแบบนี้มันผิดกฎหมายไหม ในเรื่องการบังคับลูกจ้างแล้วตัดเงินและตัดวันลาพักร้อนไปด้วย คือผมไม่ได้ยินยอมนะ แต่จำใจยอม ต้องเสียเงินแล้วตัดวันลาพักร้อน คือผมมีแพลนกับครอบครัวไว้ตั้งแต่ต้นเดือนพฤศจิกายน ยังไงก็ต้องไป แบบนี้มันเข้าข่ายผิดกฎหมายไหมครับ รบกวนผู้รู้ตอบด้วยครับ
ที่ทำงานของเพื่อนคนไหนเป็นแบบผมบ้าง
คือทางบริษัทของผมจะจัดกิจกรรมปีใหม่ที่สวนสัตว์แห่งหนึ่ง ในวันที่ 30 ธันวาคม 2558 แต่วันที่ 30 นั้นผมไม่สามารถมาร่วมกิจกรรมได้ รวมถึงพนักงานบางคนด้วย เนื่องจะผมเดินทางไปเยี่ยมญาติและไปเที่ยวกับครอบครัว ที่ต่างจังหวัด ซึ่งค่อนข้างไกลมากกับสถานที่จัดกิจกรรมปีใหม่ เมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2558 ได้มีประกาศจากทางบริษัท (ตามรายละเอียดดังรูป) ซึ่งทางบริษัทไม่ได้สอบถามความเห็นของพนักงานก่อนว่า คนไหนจะไปไม่ไป หรือมีธุระอะไรไหม ที่ไม่สามารถเข้าร่วมกิจกรรมในครั้งนี้ได้ อยู่ดีๆก็ประกาศมาแบบนี้ คือทางบริษัทให้เหตุผลว่า ต้องการให้พนักงานเข้าร่วมให้มากที่สุด มันเป็นการบังคับชัดๆผมว่านะ เพราะถ้าไม่ทำอย่างนี้พนักงานที่จะเข้าร่วมก็จะน้อย มันก็แหงะอยู่แล้วบังคับอย่างนี้ใครอยากจะไป ผมอยากถามเพื่อนๆทุกคนว่าแบบนี้มันผิดกฎหมายไหม ในเรื่องการบังคับลูกจ้างแล้วตัดเงินและตัดวันลาพักร้อนไปด้วย คือผมไม่ได้ยินยอมนะ แต่จำใจยอม ต้องเสียเงินแล้วตัดวันลาพักร้อน คือผมมีแพลนกับครอบครัวไว้ตั้งแต่ต้นเดือนพฤศจิกายน ยังไงก็ต้องไป แบบนี้มันเข้าข่ายผิดกฎหมายไหมครับ รบกวนผู้รู้ตอบด้วยครับ