หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
กรณีที่เราถูกเลิกจ้างเพราะบริษัทต้องการลดคน เวลาสัมภาษณ์เราควรจะบอกที่ใหม่ยังไงครับ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
ในกรณีที่เราเป็นหนึ่งในกลุ่มพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจากบริษัทเก่า เนื่องจากปัญหาทางการเงินและบริษัทต้องการลดคน
เวลาเราไปสัมภาษณ์ที่ใหม่ หากถูกถามว่าทำไมถึงออกจากงานเก่า ถ้าเราตอบไปตามตรงจะเหมือนเป็นการดิสเครดิต
บริษัทเก่ามั้ยครับ หรือควรจะตอบแบบไหนดี
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บริษัท พนักงานขาดลา บ่อยมาก แก้ไงดี
บริษัทเราเป็น Outsource เดืือนที่ผ่านพนักงานทะยอยกันขาด ลา ทำให้ ตก kpi ตรงจุดนี้ แก้ไงดีครับ
สมาชิกหมายเลข 3804400
กำลังจะไปสัมภาษณ์งาน
ขอคำปรึกษาหน่อยครับ พอดีว่ากำลังจะไปสัมภาษณ์งานที่นึง แล้วทางบริษัทให้ส่งเอกสารเพิ่มเติมคือผลคะแนนโทอิค(ถ้ามี) แต่ว่าคะแนนผมยังไม่ถึงเกณฑ์ที่ต้องใช้ 550 แต่ว่าก็กำลังจะไปสอบใหม่อยู่ครับ แต่คงส่งคะแนนไ
สมาชิกหมายเลข 3460192
พนักงานสัญญาจ้าง 6 เดือนลาออกก่อนครบ 6 เดือนได้ไหม
สวัสดีครับ พอดีได้งานเป็นพนักงานสัญญาจ้าง 6 เดือน ( บริษัทบอกว่ามีต่อสัญญาเรื่อยๆตาม performance) ถ้ากรณีที่ในสัญญาไม่ได้เขียนไว้ว่า หากลาออกก่อนครบกำหนด 6 เดือน จะต้องเสียค่าปรับหรือโดนฟ้องร้อง เราจะ
สมาชิกหมายเลข 8759957
ทำงานเกิน120วันแต่ไม่ผ่านงาน
คือทำงานเกิน120วัน หัวหน้ามาประเมิน แล้วแจ้งว่าไม่ผ่านงาน แล้วบอกว่าให้ทำต่อไปอีก2เดือน คือเราต้องทำยังไงต่อค่ะ คืองงไปหมด ถ้าทำเกิน120วันแล้ว จริงคือต้องผ่านงานแล้วใช่มั้ยคะ แล้วเค้าบอกว่าเป็นความผิด
สมาชิกหมายเลข 8846808
ป่วยหนักติดเตียง ไม่เลิกจ้างแต่ไม่จ่ายเงินเดือน ?
เนื่องจากติดต่อกรมแรงงานยากมาก เลยจะมาขอประสบการณ์ หรือ คำแนะนำ คนที่เคยเจอประมาณนี้ค่ะ เรื่องคือ คุณแม่ป่วยเส้นเลือดสมองแตก และต้องติดเตียง เป็นเมื่อวันที่ 1 พ.ค. 2568 ค่ะ ปัจจุบันได้ไปเดินเรื่อง
สมาชิกหมายเลข 4828695
ผ่านการสัมภาษณ์แล้วรอเอกสาีอย่างเป็นทางการนานไหม
สวัสดีค่ะ พอดีคือว่า Hr โทรแจ้งมาแล้วว่าเราผ่านสัมภาษณ์เมื่อวันศุกร์แล้วเดี๋ยวจะโทรมาขอเอกสารอย่างเป็นทางการอีกครั้งในอาทิตย์ต่อไปให้เราเตรียมเอกสารไว้ให้เรียยร้อย พอผ่านมาอีกอาทิตย์ คือ วันอังคาร เค้
สมาชิกหมายเลข 4554593
มีความเป็นไปได้มั้ยครับ ที่ฝ่ายบุคคลจะลืมว่าเคยตกลงรับพนักงานหลังจากเวลาผ่านไประยะนึง
คือสมัครงานไป แล้วก็ผ่านสัมภาษณ์และผ่านสอบเทสแล้ว มีการเสนองานและเงินเดือนพร้อมสวัสดิการที่จะได้รับต่างๆ แจ้งมายังอีเล์เรียบร้อย แต่ต่อมามีการขอเลื่อนการรับเข้าทำงานไปก่อนตั้งแต่ต้นเดือนที่ผ่านมาเนื่
Priest123
พนักงานฝ่ายบุคคลตำแหน่งสรรหา ถูกเลิกจ้างไม่ได้ตามเป้า โรงงานแพ้คดีชดเชย 550,000บาท
พนักงานบุคคลตำแหน่งสรรหา ทำงานมา 2ปี 4เดือน สรรหาพนังงานเข้ามา ไม่ผ่านสัมภาษณ์บาง ปฎิเสธบ้าง โรงงานแจ้งให้ออก ไม่ได้เป้าในการสรรหาพนักงานไปฟ้องศาลแรงงานและเลิกจ้างไม่เป็นธ
สมาชิกหมายเลข 7982591
แค้นฝั่งหุ่น เพื่อนร่วมงานที่เก่า แก้ไงดี
ได้งานที่ใหม่่แล้ว แต่คิดไปที่บริษัทเดิม ยังแค้นฝั่งหุ่นเพื่อนร่วมงานเก่า หรือเจ้านายเก่า เคยเป็นกันบ้างไหม แล้วแก้ยังไงครับ
สมาชิกหมายเลข 3804400
สอบถามเพื่อนๆที่โดนจ้างออกจากงาน ปกติใช้เวลาในการหางานนานไหม
สวัสดีค่ะ เราผู้โดนบริษัท เลิกจ้าง ตั้งแต่ พ.ย.67 จนถึงตอนนี้ก็ยังไม่ได้งานใหม่ค่ะ เราหาสัมภาษณ์งานตั้งแต่ มี.ค68 สัมภาษณ์มาเรื่อยๆ บางบริษัทก็เหมือนจะOK กับเรา แต่ก็เงียบ เราเจอทั้งการสัมภาษณ์ทั้งดี
สมาชิกหมายเลข 8842281
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
กรณีที่เราถูกเลิกจ้างเพราะบริษัทต้องการลดคน เวลาสัมภาษณ์เราควรจะบอกที่ใหม่ยังไงครับ
เวลาเราไปสัมภาษณ์ที่ใหม่ หากถูกถามว่าทำไมถึงออกจากงานเก่า ถ้าเราตอบไปตามตรงจะเหมือนเป็นการดิสเครดิต
บริษัทเก่ามั้ยครับ หรือควรจะตอบแบบไหนดี