ถามเรื่องมาตรากฎหมายหน่อยนะครับ

ครับผม ทำงาน บ. แห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรม เป็น บ. เกี่ยวกับ ผลิตพันธุ์พืชจำหน่าย ส่งออกทั้งในและนอกประเทศ ผมทำหน้าที่ ควบคุมเครื่องจักร สัญญาของผมจะครบสิ้นเดือนนี้ คือวันที่ 28 ก.พ. 2558 ซึ่งสัญญาเป็น

พอดีหมดสัญญาจ้าง แล้วนายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าชดเชย อ้างว่าเราเป็นลูกจ้างแบบมีเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดระบุในสัญญา และจ้างเพื่องานโครงการ แต่ความจริงคือ สัญญาจ้างไม่ระบุว่าทำงานให้กับโครงการ ไม่ระบุขอบเขตงานช

มาตรา 27 ผู้แทนโดยชอบธรรมอาจให้ความยินยอมแก่ผู้เยาว์ในการประกอบธุรกิจทางการค้าหรือธุรกิจอื่น หรือในการทำสัญญาเป็นลูกจ้างในสัญญาจ้างแรงงานได้ ในกรณีที่ผู้แทนโดยชอบธรรมไม่ให้ความยินยอมโดยไม่มีเหตุอันสมค

*พนักงานคนนั้นไม่ใช่ผมนะครับ ออกความเห็นได้เต็มที่ครับ มีบริษัทๆหนึ่ง มุ่งมั่นที่จะลดอุบัติเหตุการจราจรทางบกอย่างต่อเนื่อง วันหนึ่ง มีพนักงานในบริษัทดังกล่าวได้ไปกินเลี้ยงสังสรรค์(นอกเวลางาน) โดยมีกา

ตอนนี้ได้ยื่นเรื่องให้กรมแรงงานเรียบร้อยแล้วครับ แต่ยังสงสัยเรื่องดอกเบี้ยว่าผมจะได้เท่าไหร่ เงินตามมาตรา 9 แห่ง พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน มี 2 อย่าง คือ 1. ดอกเบี้ยในระหว่างเวลาผิดนัด อัตราร้อยละ 15 ต่

มาตรา ๑๑๘/๑การเกษียณอายุตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันหรือตาที่ นายจ้างกำหนดไว้ ให้ถือว่าเป็นการเลิกจ้างตามมาตรา ๑๑๘ วรรคสอง ในกรณีที่มิได้มีการตกลงหรือกำหนดการเกษียณอายุไว้ หรือมีการตกลงหรือกำหนดการ

คือผมสงสัยมาตรา 31 วรรคท้าย ของพ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ครับ ที่บอกว่าห้ามลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้อง สนับสนุนหรือก่อเหตุนัดหยุดงานนี่คือยังไงหรอครับ คือนับแค่ลูกจ้างที่มีส่วนร่วมทำข้อเรียกร้องขึ้น

สอบถามประกอบการศึกษาค่ะ  พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541           มาตรา 9  ในกรณีที่นายจ้างไม่คืนเงินประกันตามมาตรา&nb

คือผมยื่นใบลาออกไว้ล่วงหน้า2 เดือน แต่พอครบ 1 เดือนโดนให้ออกครับ แบบนี้บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยอะไรไหมครับ เพราะมันครบ 1 เดือนแล้ว แต่ยังไม่ครบกำหนดที่ผมยืนใบลาออกไป คือ ตาม ตามมาตรา 17 พรบ.แรงงาน2551