บริษัทเรากำลังวางแผนเข้าตลาดหลักทรัพย์ในอีก 1 ปี บทบาท HR Development ต้องเตรียมแผนอบรมอะไรบ้าง

คือเราทำงานประจำมาตลอดค่ะ 10+ ปี ขายออนไลน์มาก็นานมากแล้ว 10+ ปีเช่นกัน แต่เคสเรามันติดตรงที่เงินเดือนเราน้อยมากเพราะบ.เล็ก ตอนนี้บ.ที่ทำอยู่ก็ไม่ค่อยดีค่ะ ขายของก็ไม่ดีเช่นกัน ทีนี้เรามาคิดว่า ถ้าเร

รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ มีโอกาสได้ไปสัมภาษงานองค์กรใหญ่ที่นึงมา Timeline : - ต้นเดือน 7 สัมภาษณ์งาน ตำแหน่ง A - สิ้นเดือน 7 HR แจ้งผ่านสัม ขอสลิปเงินเดือน และขอหายไปทำ Offer Package 2 วีค - กลางเดือน 8 เร

อยากทราบตำแหน่งนี้มีบทบาทยังไงบ้างในบริษัท ที่นอกเหนือจากการจัดสรรพนักงาน เงินเดือน ดูแลสวัสดิการต่างๆ ขอบคุณคำตอบล่วงหน้าค่า พอดีอยากได้ข้อมูลไว้เขียนบทความ รบกวนพี่ๆด้วยนะคะ เล่าประสบการณ์ได้ตามที

ผู้บริหาร หรือผู้จัดการธุรกิจองค์กรหลายคน อาจมีคำถามในใจว่า การมีที่ปรึกษา HR ช่วยพัฒนาธุรกิจและองค์กร เติบโตอย่างไร? และทำไมบริษัทถึงต้องมี ที่ปรึกษา hr ผู้ช่วยด้านงานทรัพยากรบุคคล และ พัฒน

ปัจจุบันดิฉันอายุ 27ปี มีประสบการงานHRมา 4ปี เคยทำเกือบทุกด้านของHR ยกเว้น ฝึกอบรม ได้รับโจทย์อันท้าทายจากผู้ใหญ่บริษัทนึง ให้มาช่วยวางระบบบริหารงานบุคคลทั้งระบบให้องค์กร ดิฉันเองก็หวันๆค่ะ เพราะประส

ผมยังไม่ถึงขั้นลำบากครับ พอมีเงินจ่ายค่ารักษา ระดับกลางๆ ใช้สิทธิ์เบิกได้พอประมาณ ไม่ได้ทำงานประจำ มีเวลาว่างดูแลเต็มที่ได้ประมาณ 80% มีรถขับพาไป รพ. สถานการณ์ปัจจุบัน แค่เพิ่งเริ่มต้น ยังรู้สึกเล

มีความคิดว่า ... พริกน้ำปลา คือ ส่วนเกิน ... ของอาหาร ... เวลาไปร้านไหน ที่มีพริกน้ำปลาจะมองว่า ... ไม่อร่อยไว้ก่อน .... เพราะถ้าอร่อย ... คงไม่ต้องเตรียมพริกน้ำปลาไว้ ...... เราต้องเตรียมพริกน้ำ

เป็นความจริงที่น่ากังวลว่า หากฝ่ายบุคคล (HR) ไม่ปรับตัวและเรียนรู้การใช้เทคโนโลยี หรือที่เรียกว่า HR Tech อาจเสี่ยงต่อการตกงานในอนาคตได้จริง เหตุผลและแนวทางการเรียนรู้มีดังนี้ครับทำไม HR บางส่วนถึงไม่