เรื่องมันเป็นแบบนี้ค่ะ
เราอยากรู้ว่าใครที่โดนแบบนี้บ้าง
เราทำงานเกี่ยวกับการท่องเที่ยว แผนกเรามีแค่เราคนเดียว วันนักขัติฤกษ์หรือวันหยุดราชการต่างๆแน่นอนว่าเรา ไม่ได้หยุด!!!! ก็ทำงานปรกติ ไม่มีการเพิ่มเงินให้ไดๆทั้งสิ้น แต่ให้เปลี่ยนเป็นวันหยุดเก็บสะสมไว้แทน เช่นวันสงกรานต์เรามาทำงานวันที่ 13-14 เมษายน เราก็จะได้วันหยุดเก็บสะสมไว้ 2 วัน เอาไว้ใช้ตอนที่ไม่ใช่วันหยุดราชการ
บริษัทกำหนดไว้ว่า วันหยุดนักขัตฤกษ์เหล่านี้เราสามารถใช้ได้ปี ต่อปีเท่านั้น ( มกราคม - ธันวาคม ) ถ้ายังไม่ได้ใช้แล้วเหลือ สิ้นปีตัดทิ้งทั้งหมด ไม่มีการสะสมข้ามปี ไม่มีการให้เงินตอบแทน ( พูดง่ายๆทำงานฟรีไปเลยค่ะ เหนื่อยมากกว่าชาวบ้าน แต่ไม่ได้เงินสักบาท )
เรามาทำงานต่างจังหวัด ทำงานทุกวัน จะหยุดกลับบ้านเดือนละครั้ง 4 - 5 วัน ( ใช้วันหยุดประจำสัปหาห์อาทิตย์ละวัน )
วันหยุดนักขัติฤกษ์เราเหลือ 14 วัน ( แทบไม่ได้ใช้เลย ) แถมวันหยุดประจำสัปหาห์เดือนที่แล้วเหลืออีก 4 วัน และ วันหยุดประจำสัปหาห์เดือนนี้อีก 5 วัน รวมทั้งหมดเป็น 23 วัน
เราขอหยุดกลับบ้านตอนกลางเดือน 5 วัน ( ใช้วันหยุดประจำสัปหาห์อาทิตย์ละวัน )
เท่ากับเราเหลือวันหยุดทั้งหมด 18 วัน
เหลือเวลาอีกแค่ 3 เดือนที่เราสามารถใช้วันหยุดได้ ซึ่งเรามองแล้วว่าใช้ยังๆไงก็ไม่ทัน
เราจึงทำการขอหยุดเพิ่มตอนต้นเดือนหน้าอีก 5 วัน แต่!!! หยุดไม่ได้ค่ะ ไม่ให้ไป ไปแล้วใครจะทำงาน!!!
แม้แต่ตอนเราจะกลับบ้านเดือนละครั้งบริษัทกำหนดให้หยุดได้ติดกันไม่เกิน 7 วัน แต่ถ้าเราขอไปเจ็ดวันก็ไม่ให้อีกค่ะ ( ห้าวันยังยากเลย ) บอกว่าแล้วใครจะทำงาน ( อันนี้ชั้นต้องรับผิดชอบใช่ใหม? ) ตั้งแต่ทำงานมาเราไม่เคยลาป่วยเลยนะคะ จะไม่สบายขนาดใหนก็มา แต่เจอแบบนี้ไม่ใหวค่ะ
เรารู้สึกเหมือนโดนบังคับ ผู้จัดการลาไปต่างประเทศครึ่งเดือนไปได้ ปวดท้องไม่สบายมาเข้าบรีฟกับเซ็นเอกสารตอนเช้าแล้วกลับบ้านนอน วันปรกติเข้ามาบรีฟงานเซ็นเอกสารแล้วออกไปช้อปปิ้ง คือมันใช่มั้ยคะ?
เรามองว่ามันคือสิทธิ์ที่เราควรจะได้รับ แต่พอเราจะใช้สิทธิ์นั้น เค้าไม่ให้เราใช้ แล้วคุณจะออกกฎมาทำไมว่าให้สะสมวันหยุดราชการแล้วค่อยมาใช้ทีหลัง พอเราจะใช้คุณบอกไม่ได้ เดี๋ยวไม่มีคนทำงาน แล้วจะให้สะสมวันหยุดไปทำไม บอกไปเลยว่าคุณขอให้พนักงานมาทำงานฟรีโดยไม่มีค่าจ้างให้เลยดีกว่าค่ะ
เราทำงานเราก็ต้องอยากได้เงินนะคะ นี่เราเสียสละให้บริษัทโดยการทำงานหนักขึ้นในวันที่ลูกค้าเยอะมหาศาล คุณไม่ให้เงินเพิ่มเราไม่ว่า เรามีโอกาสใช้วันหยุดเหล่านั้นแค่ช่วงโลว์ซีชั่น เราก็รับได้ค่ะ แต่พอถึงเวลาเราขอใช้สิทธิ์ที่เราพึงจะได้รับ คุณกลับปฎิเสธ ถ้าคุณปฏิเสธแล้วเปลี่ยนตรงนี้มาเป็นเงินให้สักวันละ 300 บาท เราคงไม่ว่า แต่นี่เหมือนคุณหลอกใช้งานเราฟรี เราเลยรับไม่ได้ เรายอมบริษัทได้ในบางสิ่ง แต่บางเรื่องเรารู้สึกว่ากำลังถูกเอาเปรียบมากเกินไปเราก็ไม่ใหวนะคะ
ฝากถามผู้ที่มีความรู้หน่อยว่า ถ้าเจอกรณีแบบนี้เราสามารถทำอะไรได้บ้างคะ
ทำงานมีวันหยุดเหลือเยอะเยะ แต่หยุดไม่ได้ สิ้นปีโดนตัดทิ้ง กรรมของพนักงานเงินเดือนใช่ไหม?
เราอยากรู้ว่าใครที่โดนแบบนี้บ้าง
เราทำงานเกี่ยวกับการท่องเที่ยว แผนกเรามีแค่เราคนเดียว วันนักขัติฤกษ์หรือวันหยุดราชการต่างๆแน่นอนว่าเรา ไม่ได้หยุด!!!! ก็ทำงานปรกติ ไม่มีการเพิ่มเงินให้ไดๆทั้งสิ้น แต่ให้เปลี่ยนเป็นวันหยุดเก็บสะสมไว้แทน เช่นวันสงกรานต์เรามาทำงานวันที่ 13-14 เมษายน เราก็จะได้วันหยุดเก็บสะสมไว้ 2 วัน เอาไว้ใช้ตอนที่ไม่ใช่วันหยุดราชการ
บริษัทกำหนดไว้ว่า วันหยุดนักขัตฤกษ์เหล่านี้เราสามารถใช้ได้ปี ต่อปีเท่านั้น ( มกราคม - ธันวาคม ) ถ้ายังไม่ได้ใช้แล้วเหลือ สิ้นปีตัดทิ้งทั้งหมด ไม่มีการสะสมข้ามปี ไม่มีการให้เงินตอบแทน ( พูดง่ายๆทำงานฟรีไปเลยค่ะ เหนื่อยมากกว่าชาวบ้าน แต่ไม่ได้เงินสักบาท )
เรามาทำงานต่างจังหวัด ทำงานทุกวัน จะหยุดกลับบ้านเดือนละครั้ง 4 - 5 วัน ( ใช้วันหยุดประจำสัปหาห์อาทิตย์ละวัน )
วันหยุดนักขัติฤกษ์เราเหลือ 14 วัน ( แทบไม่ได้ใช้เลย ) แถมวันหยุดประจำสัปหาห์เดือนที่แล้วเหลืออีก 4 วัน และ วันหยุดประจำสัปหาห์เดือนนี้อีก 5 วัน รวมทั้งหมดเป็น 23 วัน
เราขอหยุดกลับบ้านตอนกลางเดือน 5 วัน ( ใช้วันหยุดประจำสัปหาห์อาทิตย์ละวัน )
เท่ากับเราเหลือวันหยุดทั้งหมด 18 วัน
เหลือเวลาอีกแค่ 3 เดือนที่เราสามารถใช้วันหยุดได้ ซึ่งเรามองแล้วว่าใช้ยังๆไงก็ไม่ทัน
เราจึงทำการขอหยุดเพิ่มตอนต้นเดือนหน้าอีก 5 วัน แต่!!! หยุดไม่ได้ค่ะ ไม่ให้ไป ไปแล้วใครจะทำงาน!!!
แม้แต่ตอนเราจะกลับบ้านเดือนละครั้งบริษัทกำหนดให้หยุดได้ติดกันไม่เกิน 7 วัน แต่ถ้าเราขอไปเจ็ดวันก็ไม่ให้อีกค่ะ ( ห้าวันยังยากเลย ) บอกว่าแล้วใครจะทำงาน ( อันนี้ชั้นต้องรับผิดชอบใช่ใหม? ) ตั้งแต่ทำงานมาเราไม่เคยลาป่วยเลยนะคะ จะไม่สบายขนาดใหนก็มา แต่เจอแบบนี้ไม่ใหวค่ะ
เรารู้สึกเหมือนโดนบังคับ ผู้จัดการลาไปต่างประเทศครึ่งเดือนไปได้ ปวดท้องไม่สบายมาเข้าบรีฟกับเซ็นเอกสารตอนเช้าแล้วกลับบ้านนอน วันปรกติเข้ามาบรีฟงานเซ็นเอกสารแล้วออกไปช้อปปิ้ง คือมันใช่มั้ยคะ?
เรามองว่ามันคือสิทธิ์ที่เราควรจะได้รับ แต่พอเราจะใช้สิทธิ์นั้น เค้าไม่ให้เราใช้ แล้วคุณจะออกกฎมาทำไมว่าให้สะสมวันหยุดราชการแล้วค่อยมาใช้ทีหลัง พอเราจะใช้คุณบอกไม่ได้ เดี๋ยวไม่มีคนทำงาน แล้วจะให้สะสมวันหยุดไปทำไม บอกไปเลยว่าคุณขอให้พนักงานมาทำงานฟรีโดยไม่มีค่าจ้างให้เลยดีกว่าค่ะ
เราทำงานเราก็ต้องอยากได้เงินนะคะ นี่เราเสียสละให้บริษัทโดยการทำงานหนักขึ้นในวันที่ลูกค้าเยอะมหาศาล คุณไม่ให้เงินเพิ่มเราไม่ว่า เรามีโอกาสใช้วันหยุดเหล่านั้นแค่ช่วงโลว์ซีชั่น เราก็รับได้ค่ะ แต่พอถึงเวลาเราขอใช้สิทธิ์ที่เราพึงจะได้รับ คุณกลับปฎิเสธ ถ้าคุณปฏิเสธแล้วเปลี่ยนตรงนี้มาเป็นเงินให้สักวันละ 300 บาท เราคงไม่ว่า แต่นี่เหมือนคุณหลอกใช้งานเราฟรี เราเลยรับไม่ได้ เรายอมบริษัทได้ในบางสิ่ง แต่บางเรื่องเรารู้สึกว่ากำลังถูกเอาเปรียบมากเกินไปเราก็ไม่ใหวนะคะ
ฝากถามผู้ที่มีความรู้หน่อยว่า ถ้าเจอกรณีแบบนี้เราสามารถทำอะไรได้บ้างคะ