หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามสวัสดิการกรุงไทย กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
งานธนาคาร
พอดีได้งานที่ธนาคารกรุงไทย ทาง hr เสนอเงินเดือนให้เลือก 2 options คือแบบที่มีกองทุนคือธนาคารสมทบกองทุนให้10%. กับไม่มีกองทุน
ทีนี้เลิกแบบไม่มีกองทุนไป เลยอยากทราบว่าถ้าเราอยากจะสมัครกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในภายหลังยังจะสามารถทำได้ไหมคะ
ขอบคุณค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ บริษัทจะไม่จ่ายเงินสมทบ ถ้าไม่แจ้งลาออกก่อน 3 เดือนอย่างนี้ได้ด้วยหรือครับ
ต้องแจ้งลาออกก่อน 3 เดือน จึงได้เงินสมทบในส่วนของบริษัทฯ แล้วมีข้อเขียนว่า ถ้าโดนไล่ออก เลิกจ้าง ฟ้องร้องบริษัท จะไม่ได้เงินสมทบและผลประโยชน์เงินสมทบ แล้วที่ผ่านมาบริษัทก็จ้างคนออก ประมาณ 10-15% ทุ
สมาชิกหมายเลข 4825244
แชร์กันหน่อยครับสวัสดิการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัทคุณ
กำลังหาข้อมูลอยู่ครับว่าบริษัทต่างๆ มีเงื่อนไขในการสบทบให้ยังไงบ้าง เริ่มจากผมก่อน เงินสมทบจากนายจ้างตามอายุงาน เริ่มต้น 5 % 5 ปี 6% 10 ปี 8% 20 ปี 10% การรับผลประโยชน์ อายุงานไม่ครบ 5 ปีไม่ได้รับ
Overdrink
ถ้าที่ทำงานสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแบบฟิค 10% ควรลงเท่าไรดีครับ 10 หรือ 15 % เหรอครับ
ถ้าที่ทำงานสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแบบฟิค 10% ควรลงเท่าไรดีครับ 10 หรือ 15 % เหรอครับ
ผมรู้
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ PVD ธนาคารกรุงไทย
สวัสดีค่ะรบกวนขอคำแนะนำค่ะ พอดีเราลาออกจากที่ทำงาน เราทำงานมา 5ปี 332วัน เราจะได้รับเงินสมทบที่ 6ปีใช่มั้ยคะ พอดีว่าที่ทำงานกำหนดว่าถ้าทำงาน5ปีจะได้รับเงินสมทบส่วนของนายจ้างอีก50% และจะเพิ่มปีละ10% &n
สมาชิกหมายเลข 2718535
เริ่มต้นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพต้องทำอย่างไรบ้าง
สวัสดีครับ รบกวนขอคำแนะนำจากพี่ ๆ HR ครับ พอดีบริษัทฯ กำลังดำเนินการให้มีสวัสดิการ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หลังจากที่ผู้บริหารตัดสินใจเรียบร้อยแล้ว ไม่ทราบว่าหลังจากนี้ HR จะต้องการดำเนินการอย่างไรบ้างใน
Akit
นายจ้างได้ประโยชน์อะไรบ้าง จาก "กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ" รวมทั้งสารพัดคำถามเกี่ยวกับงาน HR
ผมมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพครับ ว่า พนักงานต้องอยู่ครบ 5 ปีเท่านั้น บริษัทถึงจะสมทบให้เต็ม 100% หรือครับ และตัวนายจ้างเอง จะได้ประโยชน์อะไรบ้างจากการมี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นอกจากนี้มี
Beyond Tomorrow
พนักงานรัฐวิสาหกิจ จะมีบำนาญแล้วในอนาคต
นายกฤษฎา จีนะวิจารณะ ผู้อำนวยการสำนักงานเศรษฐกิจการคลัง (สศค.) กล่าวว่า การศึกษาแนวทางตั้งกบช. ขณะนี้คณะกรรมการพัฒนาตลาดทุนเตรียมสรุปหลักเกณฑ์ทั้งหมดเร็ว ๆ นี้ เพื่อให้เป็นสวัสดิการดูแลประชาชนวัยเกษีย
wanzaab
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เลือกอย่างไรให้เหมาะกับธุรกิจ
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นเครื่องมือในการดูแลบุคลากรภายในองค์กร เพื่อสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืนให้กับผู้ประกอบการเอสเอ็มอี จึงทำให้มีหลายธุรกิจนำมาเป็นสวัสดิการให้กับลูกจ้างมากขึ้น และถ้าเอสเอ็มอีใดยังไ
น้องปลาหมอ
++ ลาออกจากบริษัท (อยู่ไม่ถึง 5 ปี) แล้วได้เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพคืน ต้องยื่นภาษีอย่างไรครับ ++
อยากสอบถามเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพว่าเข้าใจถูกหรือเปล่าครับ เช่น ทำงานมาได้ 3 ปีครับ ลาออกตอนกลางปีที่ผ่านมา ทีนี้ทางบริษัทคืนเงินมาให้เป็นก้อน (เงินที่พนง.จ่ายเอง+เงินที่บริษัทสมทบ+ผลประโยชน์)
PK2012
มีมนุษย์เงินเดือนที่ไม่สมัคร provident fund ด้วยหรือ ทำไมไม่สมัคร
Provident fund หรือกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นสวัสดิการที่ดีมากๆ เป็นการออมเงินยามแก่ชรา ได้ลดหย่อนภาษี นายจ้างช่วยสมทบเงินให้ด้วย สงสัยทำไมมีบางคน ไม่สมัคร provident fund นะ
สมาชิกหมายเลข 8626505
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
งานธนาคาร
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามสวัสดิการกรุงไทย กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ทีนี้เลิกแบบไม่มีกองทุนไป เลยอยากทราบว่าถ้าเราอยากจะสมัครกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในภายหลังยังจะสามารถทำได้ไหมคะ
ขอบคุณค่ะ