เรื่องมันเริ่มมาจาก ความบังเอิญไปเห็นสลิปเงินเดือนของเพื่อนร่วมงาน เงินเดือนเยอะกว่าเกือบสี่หมื่น ทั้งๆที่ตำแหน่งงานเท่ากัน จบการศึกษาระดับเดียวกัน อยู่แผนกเดียวกัน ทีมเดียวกัน ความรับผิดชอบไม่ต่างกัน เข้าทำงานต่างกัน 1 เดือน (เพื่อนเข้าก่อน) มันเลยสงสัย และจิตตกมากถึงมากที่สุด ว่าทำไม ทำไม และทำไม
อีกประเด็นคือ ปีที่ผ่านมาการประเมินผลงานเราอยู่ในระดับ A ได้พนักงานดีเด่นของ quarter และได้อยู่ในกลุ่มพนักงาน high performance ของบริษัท (แต่ละแผนกจะมี 1 คนที่ได้ร่วม) เข้าอบรมพัฒนาสร้าง leadership บลาๆมากมาย
ส่วนตัวชอบการทำงานที่นี้ เพื่อนร่วมงานดีมากจากการ support เรื่องงานและคุยเรื่องส่วนตัวได้ ตลกโปกฮาได้ สนิทกันดีมาก หัวหน้าดี(ดีที่สุดเท่าที่เคยผ่านงานมา 4 บริษัท) เลยค่อนข้างสบายใจและไม่อยากเปลี่ยนบริษัทอีกแล้ว
แต่พอมาเจอแบบนี้ level ความจงรักภักดีกับองค์กร จมดิ่ง หลายคนอาจมองว่าทำแล้วสบายใจ ไม่ได้เดือนร้อนอะไรก้อย่าไปแคร์ แต่ต้องแคร์คะ บ้านเราไม่รวย พ่อแม่ไม่ได้มีสมบัติอะไรให้ ทำงานหาเงินเองตั้งแต่มหาลัย และตอนนี้ส่วนตัวมีลูก ภาระกับสามีสองคน ค่าเทอมลูก ผ่อนบ้าน ผ่อนรถ และให้เงินที่บ้านทุกเดือน หักค่าใช้จ่ายจิปาถะเสร็จสรรพเหลือใช้กันต่อคนเดือนละประมาณ 4-5 พัน
ตอนนี้เลยไม่รู้ว่าจะทำยังไงที่จะเพิ่มเงินเดือนได้ ส่วนตัวก็ใช้วิธีแฟร์อยู่แล้ว อยากได้เพิ่ม โบนัสดี ก็ตั้งใจทำงานไง ซึ่งก็ส่งผลดีเพิ่มได้ในระดับนึง
แต่มาเจอของเพื่อนอย่างงี้ ย่อมดราม่าเป็นธรรมดาคือ เฮ้ย!! ชั้นก้ทำสู้แทบตายนะ
ความเห็นส่วนตัว ตอนสมัครเข้ามา เราเองก็ไม่รู้จริงๆว่าตำแหน่งประมาณนี้มันควรจะเงินเดือนเท่าไหร่ ก็เรียกแค่เยอะกว่าที่เดิมระดับนึง ซึ่งบริษัทส่วนใหญ่เราเข้าใจว่าถ้าเรียกมาน้อยเองก็ให้แค่นั้นแหละ ถ้าเราเรียกน้อยกว่าขั้นต่ำของเค้า เค้าก็จะให้ตามที่เราขอ ก็เป้นผลประโยชน์บริษัทไป
ประเด็นทั้งหลายแหล่ เลยคิดว่า จะไปคุยกับหัวหน้าตรงๆดีมั้ย ? ถ้าพูดจะไปพูดยังไง?
หรือหางานใหม่ไปเลย ละไปเรียกเพิ่มเอา?
มนุษย์เงินเดือนทุกคนในโลก ก็ต้องแคร์เงินที่ได้แต่ละเดือนนะหัวหน้า!!!! กราบบบ
ทำยังไงถ้ารู้ว่าเพื่อนเงินเดือนเยอะกว่าแบบหาเหตุผลไม่เจอ!!
อีกประเด็นคือ ปีที่ผ่านมาการประเมินผลงานเราอยู่ในระดับ A ได้พนักงานดีเด่นของ quarter และได้อยู่ในกลุ่มพนักงาน high performance ของบริษัท (แต่ละแผนกจะมี 1 คนที่ได้ร่วม) เข้าอบรมพัฒนาสร้าง leadership บลาๆมากมาย
ส่วนตัวชอบการทำงานที่นี้ เพื่อนร่วมงานดีมากจากการ support เรื่องงานและคุยเรื่องส่วนตัวได้ ตลกโปกฮาได้ สนิทกันดีมาก หัวหน้าดี(ดีที่สุดเท่าที่เคยผ่านงานมา 4 บริษัท) เลยค่อนข้างสบายใจและไม่อยากเปลี่ยนบริษัทอีกแล้ว
แต่พอมาเจอแบบนี้ level ความจงรักภักดีกับองค์กร จมดิ่ง หลายคนอาจมองว่าทำแล้วสบายใจ ไม่ได้เดือนร้อนอะไรก้อย่าไปแคร์ แต่ต้องแคร์คะ บ้านเราไม่รวย พ่อแม่ไม่ได้มีสมบัติอะไรให้ ทำงานหาเงินเองตั้งแต่มหาลัย และตอนนี้ส่วนตัวมีลูก ภาระกับสามีสองคน ค่าเทอมลูก ผ่อนบ้าน ผ่อนรถ และให้เงินที่บ้านทุกเดือน หักค่าใช้จ่ายจิปาถะเสร็จสรรพเหลือใช้กันต่อคนเดือนละประมาณ 4-5 พัน
ตอนนี้เลยไม่รู้ว่าจะทำยังไงที่จะเพิ่มเงินเดือนได้ ส่วนตัวก็ใช้วิธีแฟร์อยู่แล้ว อยากได้เพิ่ม โบนัสดี ก็ตั้งใจทำงานไง ซึ่งก็ส่งผลดีเพิ่มได้ในระดับนึง
แต่มาเจอของเพื่อนอย่างงี้ ย่อมดราม่าเป็นธรรมดาคือ เฮ้ย!! ชั้นก้ทำสู้แทบตายนะ
ความเห็นส่วนตัว ตอนสมัครเข้ามา เราเองก็ไม่รู้จริงๆว่าตำแหน่งประมาณนี้มันควรจะเงินเดือนเท่าไหร่ ก็เรียกแค่เยอะกว่าที่เดิมระดับนึง ซึ่งบริษัทส่วนใหญ่เราเข้าใจว่าถ้าเรียกมาน้อยเองก็ให้แค่นั้นแหละ ถ้าเราเรียกน้อยกว่าขั้นต่ำของเค้า เค้าก็จะให้ตามที่เราขอ ก็เป้นผลประโยชน์บริษัทไป
ประเด็นทั้งหลายแหล่ เลยคิดว่า จะไปคุยกับหัวหน้าตรงๆดีมั้ย ? ถ้าพูดจะไปพูดยังไง?
หรือหางานใหม่ไปเลย ละไปเรียกเพิ่มเอา?
มนุษย์เงินเดือนทุกคนในโลก ก็ต้องแคร์เงินที่ได้แต่ละเดือนนะหัวหน้า!!!! กราบบบ