คือดิฉันอยากทราบค่ะ ว่าถ้าบริษัทที่ทำงานอยู่ ไม่มีการเซ็นสัญญาจ้างงานตั้งแต่แรก
แบบนี้ ถ้าวันนึงดิฉันอยากจะลุกเดินหนีออกจากออฟฟิสไปซะเฉยๆ
นอกจากเสียมารยาทอย่างร้ายแรงแล้ว บริษัทสามารถฟ้องร้องอะไรดิฉันได้รึเปล่าคะ?

คำถามจบแค่นี้แหละค่ะ ข้างล่างคือโหมดระบายความในใจ

[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้
คือดิฉันแค่คิดเล่นๆ เฉยๆน่ะค่ะ แต่เอาเข้าจริงๆแล้ว ดิฉันคงต้องแจ้งให้ทางบริษัททราบก่อนว่าจะลาออก แต่คงไม่ใช่ล่วงหน้า 30 วันแน่ๆค่ะ แค่พอให้เค้าเตรียมตัวรับคนใหม่ได้ทัน ดิฉันไม่ได้เป็นคนไร้ความรับผิดชอบขนาดนั้น แค่พูดไปเพื่อให้ท่านผู้อ่านนึกภาพออกง่ายๆ ค่ะ

สำหรับรายละเอียดของบริษัท ที่ทำให้ดิฉันไม่อยากทำงานต่อก็มีดังต่อไปนี้ค่ะ
- ไม่ทำประกันสังคมให้ ดิฉันท้วงถามไปหลายรอบแล้วแต่ก็ได้รับคำตอบแบบ งงๆมึนๆ กลับมาทุกครั้ง เลยไม่อยากหน้าด้านไปถามต่อ
- ไม่มี OT
- ไม่มี Provident fund
- ไม่มีเบี้ยขยัน ไม่มีค่าครองชีพ ไม่มีสวัสดิการอื่นๆ เลย
- ทำงานจันทร์ถึงเสาร์ อันนี้ดิฉันรับได้เพราะตกลงกันมาก่อนจะเริ่มงาน แต่ตอนนี้นายสั่งให้ทำวันอาทิตย์ด้วยค่ะ

จริงๆ รายละเอียดพวกนี้ ดิฉันทราบมาก่อนและยอมรับได้ตั้งแต่ก่อนเข้ามาทำงานแล้ว
แต่มาปรี๊ดแตกเอาตรงตอนแรก เค้าบอกว่าวันเสาร์ดิฉันจะมาหรือไม่มาก็ได้ ขึ้นอยู่กับงานว่าเสร็จหรือไม่เสร็จ ปรากฏว่าดิฉันต้องมาทุกเสาร์ เพราะด้วยเนื้องานแล้วมันทำให้เสร็จในวันศุกร์ไม่ได้จริงๆ อันนี้ยังพอไหวอยู่
แต่พอมาเรื่องวันอาทิตย์ ดิฉันจบเลยค่ะ ไม่ไหวแล้วจริงๆ รวมกับสวัสดิการที่ไม่มีอะไรเลย เงินเดือนก็น้อยกว่าเด็กจบใหม่อีก น้อยกว่าบริษัทเก่าด้วย ที่ย้ายมานี่ด้วยเหตุผลเดียวเลยคือใกล้บ้าน ตอนนี้คงต้องพิจารณาหาที่อื่นแล้วล่ะค่ะ

แย้มอีกซักนิด บริษัทเล็กค่ะ ดังนั้นดิฉันจึงได้ทำงานหลายอย่างมากค่ะ ติดต่อต่างประเทศเป็นหลัก ติดต่อลูกค้าด้วย
บริหารค่าใช้จ่ายด้วย ไม่ใช่แค่คีย์ข้อมูลต๊อกต๋อยอย่างเดียว แต่เงินเดือนที่ได้ไม่สมน้ำสมเนื้อ + สวัสดิการแย่ๆแบบนี้
ถ้าไม่ใช่เพราะแม่แก่แล้วดิฉันคงไปตั้งนานละค่ะ

พล่ามมาซะยาว ขอโทษด้วยนะคะ พอดีมันอึดอัดมาก เล่าให้ใครฟังก็ไม่ได้ เล่าให้ที่บ้านฟังกลัวจะไม่สบายใจอีก
ประเด็นของกระทู้คือ "ไม่มีสัญญาจ้างงาน อยากออกก็ออกเลยได้มั้ย?" แค่นี้แหละค่ะ ขอบพระคุณนะคะที่รับฟัง