เจ้านายชอบโกหก เอาเรื่องงานผสมกับครอบครัว ใส่ร้ายพนักงาน

ปรึกษาค่ะ มีเเพลนจะลาออกที่ทำงานเก่า เนื่องจากปัญหาส่วนตัวของเจ้านาย ทำให้งานลูกค้าที่ดูเเลอยู่ล่าช้า เลยต้องโกหกลูกค้าเเทนเจ้านาย เพื่อให้ทั้งเจ้านายเเละลูกค้าสบายใจ ลูกค้าเป็นลูกค้าที่เราดูเเลตั้งเเ

สมควรถามเจ้านายไหมว่าเดือนหน้าจะปรับเงินเดือนเราไหมตามตกลง หรือรอเงินเดือนเข้าอย่างเดี่ยว เนื่องจากจกท ทำงานในหลายส่วน อดทนรอไม่ไหว อยากทราบผลแน่ชัด จะได้วางแผน หรือออกหางานใหม่ เจ้านายรับปากจะปรับเง

ขอความคิดเห็นหน่อยค่ะ พนักงานที่ยังอยู่ในช่วงทดลองงาน สร้างความแตกแยก ปลุกปั่นยุยงให้พนักงานเข้าใจผิดกันนอกจากนี้ยังเอาเรื่องในบริษัทออกไปใส่ร้ายให้คนข้างนนอกฟัง เอาเรื่องของพนักงานที่ลาออกไปแล้วมาพูด

เลขาคนสวยอายุเกือบ 40 สามีเป็นฝรั่ง ภาษาอังกฤษดี จบ ป.โท แต่ทำงานไม่ค่อยได้เรื่อง ดีแต่เข้าหาเจ้านาย วันๆ งานไม่มีทำ กิน เดิน พูดมาก เงินเดือนเยอะ ที่สำคัญชอบเอาเรื่องของทุกคนในที่ทำงานไปรายงานเจ้านาย

อยากทราบว่าคนที่เป็นผู้บริหารหรือผู้จัดการทั้งในโรงงานหรืองานบริการอื่นๆมีความคิดเห็นหรือมุมมองเกี่ยวกับพนักงานหรือลูกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณนั้น คุณมีความคิดและมุมมองเกี่ยวกับอุปนิสัย หน้าที่ ควา

สังคมการทำงานที่ Toxic ใจเหมือนโดนกรีด ซ้ำแล้วซ้ำเล่า ร้องไห้คนเดียวก็บ่อย รู้สึกเบื่อหน่าย ไม่อยากคิดไม่อยากทำอะไร ถึงทำอะไร และไม่มีใครสามรถทำอะไรเค้าได้ด้วย เมื่อเจอคนที่บอกว่าโลกใบนี้ไม่มีใครดีเท่

📢กรณีที่ เราโดนหัวหน้าอีกแผนกพูดใส่ร้ายเราจนทำให้นายจ้างไล่เราออก และไม่จ่ายค่าชดเชย (โดยที่ไม่มีหลักฐานใดๆ)เช่นใบเตือน / ให้เหตุผลในเอกสารเลิกจ้างว่าเราไม่ฟังคำสั่งหัวหน้างาน,ไม่ปฎิบัติงาน,พูดให้ร้าย

พี่ที่ทำงานแกเป็นพนักงานจ้างตามสัญญารายปี ประเมินเสร็จ ขึ้นเงินเดือนเรียบร้อย แกโวยวายว่าคิดเงินผิดทำไมเงินได้น้อยแค่นี้ จริงๆ ต้องได้เยอะกว่านี้สิ  หัวหน้าประเมินอยู่ในระดับนี้ มีหลักเกณฑ์อยู่ว่

ออฟฟิตเรามีแต่คนแบบนี้ เพราะลาป่วยไม่หักเงิน แต่ลากิจหักเงินสองเท่า ทั้งออฟฟิตรู้ทั้งรู้ว่าไม่ได้ป่วยจริง ส่วนเราต่อให้ป่วย เราก็มาทำงาน เพราะทำไหว คิดยังไงครับ ถ้าเคสแบบนี้ หรือว่าเราทำตามด้วยด