หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลากิจก่อนผ่านโปร !!!!
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ใครพอรู้เรื่องเกี่ยวกับการลากิจก่อนผ่านโปรไหมค่ะ
ทางบริษัทที่ทำอยู่มีกฎ ลากิจก่อนผ่านโปร หักเงิน(นำเงินเดือนมาหาร 30 วัน)
แต่!!! พอผ่านโปร ทางบริษัท แจ้งว่าที่ลากิจไป**ก่อนผ่านโปร**นำมารวมกันทั้งหมด
(((เท่ากับลากิจทั้งหมดเราเสียตัง))) งงมากค่ะ
รบกวนด้วย
ขอบคุณค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อยากรู้ว่าที่ทำงานคุณ ลากิจ หักเงินหรือเปล่า มันผิดข้อกฎหมายแรงงานหรือไม่
เเชร์กฎระเบียบมาให้บ้างค่ะ
สมาชิกหมายเลข 2075700
ปรึกษาเรื่องการ "มาสายหักเงิน" ทีครับ
รายละเอียดตามนี้น่ะครับ ทางฝ่ายบุคคลจะออกกฎว่าด้วยเรื่องการมาสายของพนักงานงาน โดยบริษัทเข้างาน 8.30 น. อนุโลมให้มาสายได้ไม่เกิน 8.45 น. จะไม่นับสาย (แต่ไม่ได้เบี้ยขยัน) แต่หากเดือนๆ นั้น เข้างานงานเกิ
NiSHinO
ลากิจของแต่ละบริษัท?
อยากสอบถามชาวพันทิปที่เป็นพนักงงานในโรงงาน โรงงานของแต่ละท่าน มีให้ลากิจแบบได้เงินไหม? ถ้ามีลาได้กี่วัน? แล้วเหตุผลกำหนดของบริษัทที่กำหนดมีอะไรบ้าง?
สมาชิกหมายเลข 2913549
พนักงานใหม่ทำงานไม่ถึงอาทิตย์ เขียนใบลาออกว่าไม่สามารถเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้?
ทุกคนคิดว่าไงกลับคำว่าไม่สามารถเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ ส่วนตัวทำงานมีพนักงานบัญชีทั้งหมด 3 คนใหม่ 1 ผู้จัดการ 1 ตอนนี้แผนกกำลังถูกมองว่าไม่ดีด้วยคำที่พนักงานใหม่เขียนลาออก ส่วนตัวเรากับคนใหม่ เร
สมาชิกหมายเลข 5758387
เจ้านายมือใหม่ ขอถาม ตั้งกฎ หยุดลามาสาย ยังไงดีครับ
บริษัท เล็กๆน่ารักๆ คาดว่าจะโต มากมายในปีหน้า เลยต้องมาตั้งกฎ ตั้งข้อตกลง เรื่องระเบียการทำงาน รบกวนสอบสอบถาม 1.จะมีบทลงโทษการมาสายยังไงได้บ้างครับ แบบไหนถึงจะดี หักเงินเป็นนาที ? หรือทำสถิติไว้ ถ้า
ทำงานหาเงินไปเที่ยวรอบโลก
อยากทราบเกี่ยวกับวันลากิจค่ะ
คือว่าที่ทำงานเรา แบ่งวันลาของพนักงานเป็น 2 ช่วง 1. ม.ค-มิ.ย. // 2. ก.ค.-ธ.ค. ซึ่งแต่ละช่วงเรามีสิทธิ์ลากิจได้ 3.5 วัน/6 เดือน โดยเอา 3.5 วัน ไปหาร 6 เดือน ซึ่งเท่ากับว่า 1 เดือนเรามีสิทธิ์ลาแค่ 0.5 ว
สมาชิกหมายเลข 1614685
ลาป่วยโดนหักตังค์!!
สวัสดีค่ะ เรามีเรื่องมาปรึกษา ทางบริษัทเราเค้าหักตังค์เราไปค่อนข้างเยอะ แค่ลาป่วยครึ่งวัน ในเมื่อเค้าก็รู้และเห็นว่าเราป่วยจิงๆ แบบนี้เค้ามีสิทธิ์หักเราด้วยหรอคะ และเราลากิจ บอกก่อนนะคะว่าที่ทางบริษัท
สมาชิกหมายเลข 5604418
ประกันกลุ่ม
เคยเห็นแต่ประกันกลุ่มในรูปแบบนิติบุคคล ในยุคเศาษฐกิจแบบนี้ การจะแบ่งรายได้มาทำประกันรายบุคคลสำหรับบางคนค่อนข้างยาก งบสูงไป แต่อยากมีประกันสุขภาพที่ดีกว่าใช้ประกับสังคม คิดว่ามีความเป็นไปไหมที่บริษัทปร
สมาชิกหมายเลข 4034458
มีข้อปฎิบัติอะไรของอิสลามที่ยอมงอ ไม่ยอมหัก ยอมปรับเปลี่ยนให้เข้ากับสถานที่นั้นๆ และยุคสมัยที่เปลี่ยนไปบ้างครับ
ถ้ามี คือ กฎการปฎิบัติอะไรครับ ขอบคุณครับ
สมาชิกหมายเลข 6392772
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 1
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลากิจก่อนผ่านโปร !!!!
ทางบริษัทที่ทำอยู่มีกฎ ลากิจก่อนผ่านโปร หักเงิน(นำเงินเดือนมาหาร 30 วัน)
แต่!!! พอผ่านโปร ทางบริษัท แจ้งว่าที่ลากิจไป**ก่อนผ่านโปร**นำมารวมกันทั้งหมด
(((เท่ากับลากิจทั้งหมดเราเสียตัง))) งงมากค่ะ
รบกวนด้วย
ขอบคุณค่ะ