ตำแหน่ง ผจก. ไม่เห็นรู้เรื่อง ทำไมยังเป็น ผจก.ได้

อยากทราบว่า คนที่ทำงานได้เลื่อนขึ้นมาอยู่ตำแหน่งผู้จัดการ เค้ามีวิธีและกระบวนการคิดแบบไหน?? ที่ทำให้ตนเองประสบความสำเร็จได้มาซึ่งตำแหน่งนี้ ต้องเสียสละตนเองเยอะขนาดไหน และผ่านสิ่งใดมาบ้างค่ะ??

ผมทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราวของกระทรวเกษตรและสหกรณ์ เป็นหน่วยงานแห่งหนึ่งในเครือมา7-8ปีครับ แล้วเจอข้าราชการคนหนึ่งเขาค่อนข้างแย่ พยายามจะนำตัวเองขึ้นเป็นผอ.ด้วยวิธีผิด ๆ แล้วในความคิดของเขาคือถ้าได้เป็

หัวหน้าให้เปลี่ยนตำแหน่งเหตุผลเพราะผมขอลาออก หัวหน้าถาม ลาออกทำไหม ผมบอกไม่พอใจกับเงินเดือน กับเบื่องาน ให้ทำเกินหน้าที่ หัวหน้าบอกผมจะเลี่อนตำแหน่งให้ แต่ถ้าคุณทำได้ไม่ดี คุณต้องกลับไปทำตำแหน่งเดิมนะ

ประเทศไทยของเรามี พระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาระบบเกษตรพันธสัญญา พ.ศ. 2560 มาตรา 4 "ระบบเกษตรพันธสัญญา" หมายความว่า ระบบการผลิตผลิตผลหรือบริการทางการเกษตรประเภทเดียวกันระหว่างผู้ประกอบธุร

อยากรบกวนสอบถามพี่ๆ ที่มีประสบการณ์ตรงค่ะ ว่าตำแหน่ง ผู้จัดการหรือผู้อำนวยการ ในฝ่ายบุคคล/ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ หน้าที่สำคัญในตำแหน่งนี้คืออะไรคะ จากที่หาข้อมูลคร่าวๆ ในเน็ต คือฝ่ายบุคคล/ทรัพยากรมนุษย์เน

ความแตกต่างของ ผู้นำเชิงอารมณ์และผู้นำเชิงระบบ

อยากทราบว่าคนที่เป็นผู้บริหารหรือผู้จัดการทั้งในโรงงานหรืองานบริการอื่นๆมีความคิดเห็นหรือมุมมองเกี่ยวกับพนักงานหรือลูกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณนั้น คุณมีความคิดและมุมมองเกี่ยวกับอุปนิสัย หน้าที่ ควา

พอดีผมสงสัยครับว่ากฏหมายแรงงานมีไว้เพื่ออะไรและทำไม หลายๆอย่างหลายๆบริษัท(รวมถึงบริษัทใหญ่ๆอย่างพวกอเมซอน ปั้มน้ำมันเซเว่น)ถึงยังทำสิ่งที่กฏหมายแรงงานเขาห้ามไว้ครับเช่นพวกเวลาทำงาน(9ซม.รวมเวลาพัก) ค่า

เหนื่อยกับงานที่ทำ เพราะหัวหน้าเอาสามีมาทำงานด้วยในตำแหน่งพนักงานแต่อภิสิทธ์เหลือล้นมากกินแรงคนอื่นมาก ชอบเอาหน้า นินทาชาวบ้านยุแยงไปหมด

ผมเพิ่งจบเมื่อต้นปี ตอนนี้มีบริษัทจัดการบริหารด้านธุรกิจอสังหาริมทรัพย์บริษัทนึงติดต่อผมให้ไปสัมภาษณ์งานตำแหน่งผู้จัดการอาคารชุดอะไรนี่แหละครับ จบไม่ตรงสายไม่แปลก แต่เพิ่งจบใหม่ไม่มีประสบการณ์ด้วย อยา