ลาออกจากงานโรวแรม ใช้ OT ลา 15 วัน แต่นายจ้างไม่ยอมเซ็น

ไปนอนโรงแรมกับเพื่อนผช.ค่ะ เพื่อนอายุ 18 แต่เรา 17 ยังไม่ 18 ผปค.เราเป็นคนเซ็นยินยอมเปิดโรงแรม สามารถทำได้มั้ยคะ มันจะดูไม่ดีมั้ยคะ

พอดีทำเรื่องลาออกงานโรงแรม แรกๆ นายจ้างไม่ยอมเซ็นให้ออกจากงาน แต่พอไปถามอีกที ก็ยังไม่ยอมเซ็น แต่เราก็สามารถออกจากงานได้ แต่เขาจะไม่ให้เงินค่า OT ที่เราทำมา20 วัน ปล. เท่าที่ไปอ่านมา OT คือเงินขยันไม

ทำยังไงดีค่ะ หนูเป็นฝ่ายบุคคล เป็นคนคิดเงินเดือน แต่นายจ้างบังคับให้จ่ายโอทีพนักงาน แค่ 1 เท่า ซึ่งจากเดิม 1.5 เท่า แบบนี้ปรับลดได้ด้วยหรือค่ะ

สวัสดีค่ะ พอดีว่าอยากจะทำเรซูเม่สำหรับยื่นฝึกงานในสายงานโรงแรมค่ะ เลยอยากสอบถามพี่ๆที่มีประสบการณ์ว่า 1. หากไม่มีประสบการณืทำงานควรใส่อะไรดี หรือไม่ต้องใส่เว้นว่างไปเลยคะ 2.หากมีกิจกรรมที่เคยทำในมหาวิ

สวัสดีค่ะ พอดีเราได้งานใหม่กำลังนัดเซ็นสัญญาแต่เงินเดือนที่เราขอมากกว่าที่บ.จะให้ได้เลยมีการต่อรอง hr แจ้งจะปรับเงินเดือนขึ้นให้หลังผ่านโปรตามการประเมินอีกครั้ง อาจจะ 1-2 พัน แต่ว่าที่นี้กำลังจะนัดไป

พอดีเราได้มีการทำโปรเจ็คโรงแรมแมว บ้านแมว ใครพอมีช่องทางในการติดต่อขายกับคนที่กำลังเริ่มทำบ้านแมวหรือดรงแรมแมวไหมคะ สามารถบอกได้นะคะ

พนักงานเงินเดือน ในสัญญาจ้างงาน ระบุให้หยุดทุกวันอาทิตย์ ลาพักร้อนเมื่อทำงานครบ 1 ปี 7 วัน ลาตามประเพณี 13 วัน ลากิจตามความจำเป็น 3 วัน แต่พอทำงานจริง นายจ้างให้หยุดงาน เสาร์ อาทิตย์ ลาพักร้อน และ ล

วันที่ 10 พฤศจิกายน เราเซ็นสัญญาจ้างซึ่งจะเริ่มงานวันที่ 20 พฤศจิ แต่วันที่ 18 นายจ้างโทรแจ้ง ยกเลิกการเริ่มงาน เราสามารถฟ้องอะไรได้บ้าง

ขออนุญาตสอบถามทุกคนในพันทิปค่ะ เรื่องการทำ OT ในวันอาทิตย์ จขกท.ทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ลักษณะงานเป็นพนักงานธุรการประสานงานต่างๆ ทำงานจันทร์-เสาร์ เวลางาน 8:00-17:00 น. แต่ก็อยู่ทำโอถึง 18:30,19:00,19