หัวหน้าคุณมีวิสัยทัศน์แค่ไหน

TMA ขอเรียนเชิญท่านผู้บริหารระดับสูง ผู้บริหารงานด้านนโยบายพัฒนาบุคลากร ร่วมเดินทางกับ TMA สู่งาน “ASTD 2014 International Conference & Exposition” ที่ได้ชื่อว่าเป็น World-Class Confer

-ประวัติความเป็นมา -วิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าหมาย นโยบาย -โครงสร้างการบริหารองค์การ -นโยบายรับผิดชอบต่อสังคม CSR -รายงานประจำปี Annaul Report

วันก่อนไปสัมภาษณ์งานในระดับหัวหน้างาน การสัมฯ ก็เป็นไปด้วยดี แต่มาเจอคำถามสุดท้ายเราอึ้งไปนิดนึงเลย ไม่รู้จะตอบยังไง เค้าถามว่า "ถ้าคุณได้ทำงานตำแหน่งนี้คุณจะมีวิสัยทัศน์ในการทำงานยังไง"

เป็นหัวหน้างาน เพิ่งรับพนักงานมาใหม่อายุประมาณ30ปี(คนเดิมที่ทำตำแหน่งนี้คิดนานมากกว่าจะลาออกแต่ก็ต้องออกเพราะต้องไปต่างประเทศ)แรกๆเป็นคนพูดเก่งมีหลักการ ผ่านไปสักพักชอบพูดปั่นยั่วยุให้คนในแผนกทะเลาะกั

บริษัทมีการจัดโครงสร้างใหม่  แผนกเราโดนย้ายทีมไป under หัวหน้าคนใหม่ เดิมเราเคยได้ผลประเมิน a ตลอด พอเปลียนมากับหัวหน้าคนนี้ ให้เรา c เดิมหัวหน้าท่านใหม่นี้ มีลูกรักที่ทำงานด้วยกันมานาน เป็น 10

สิ้นเดือนนี้ผมจะเริ่มงานที่บริษัทแถวห้วยขวาง วันที่เซ็นสัญญา HR แจ้งสวัสดิการคร่าวๆ 1.นำเบี้ยขยันของคนที่ขาดลามาสาย มาเฉลี่ยให้คนที่ได้รับเบี้ยขยัน 2.เฉลี่ยกำไรยอดขายในแต่ละเดือนให้พนักงานทุกคน ตามตำแ

......เคยเจอกันบ้างมั้ยครับ แทบจะระดมสมองกันเลยทีเดียว

หลายๆ บริษัท คุณสมบัติตรง  อายุก็อยู่ในช่วงที่เขาระบุมา เงินเดือนเขาระบุว่าตามตกลง แต่ส่งไปทำไม hr ยังไม่เรียกครับ หรือว่าเขามีคนอยู่แล้ว หรือรอเรียกทีเดียวหลายๆ คน