ถ้าให้เลือกงาน ระหว่างฝ่ายบุคคล และฝ่ายจัดซื้อ คุณจะเลือกทำงานอะไร

องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร

กรณีที่พนักงานบริษัทขาดงานเกินกว่า 3 วันโดยไม่มีเหตุอันควร ซึ่งเป็นความผิดทางวินัยตามระเบียบบริษัทชัดแจ้ง 1.บริษัทสามารถลงโทษพนักงานได้เลยหรือไม่ โดยยังไม่มีการสอบสวนเพราะติดต่อไม่ได้ 2.ฝ่ายบุคคลสาม

เวลาหางานตามเว็บต่างๆ หลายๆ ประกาศจะเขียนว่าเงินเดือนตามโครงสร้างบริษัท หมายถึงยังไงคะ บางที่ก็กังวลว่า บริษัทจะมั่นคงหรือเปล่า เงินเดือนจะขึ้นๆ ลงๆ ทุกปีหรือว่าอย่างไร เพราะเหตุทางฝ่ายบุคคลถึงระบุแบบ

อยากทราบข้อมูล ตำแหน่งนี้ครับ หาข้อมูลแล้วไม่มีเลย ว่าจะไปสัมภาษณ์งานช่วงหลังสงกรานต์ ใช่ฝ่ายบุคคลหรือป่าว ผมจบ บริหารทรัพยากรมนุษย์

-- จากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา -- การรับรู้เรื่องเงินเดือนมักจำกัดอยู่เฉพาะฝ่าย Payroll และหัวหน้าแผนก โดยถือเป็น “ข้อมูลลับขององค์กร” -- ส่งผลให้ HR ในสายงานอื่นไม่สามารถเข้าถึงหรือเร

เราจบอาหารเเละโภชนาการมาค่ะ เเต่มีโอกาสได้ไปสัมภาษณ์ เเผนกจัดซื้อ ที่เกี่ยวกับnutrition ถ้าเราจะขอเรียกเงินเดือน20000 จะมีโอกาสได้งานมั้ยคะ ยังไม่เคยมีประสบการณ์

คือเราเป็นนักศึกษาจบใหม่ ได้งานในตำแหน่ง HR & Training Coordinator อยากทราบว่าเงินเดือนของตำแหน่งนี้อยู่ที่ประมาณเท่าไหร่หรอคะ (อยากทราบความแตกต่างของHR Officer กับ HR & Training Coordinator ด

ก่อนหน้านี้ เราทำหน้าที่ของเราเต็มที่มากๆ กฎระเบียบยึดตามหลักของบริษัททุกส่วน แต่หลังๆมา มีบางแผนกที่ทาง MD จะให้ความพิเศษนิดหน่อย หลายแผนกไม่โอเค ในมุมของเรา ก็ค่อนข้างจริงมากๆ คนทำให้แผนกนั้น ไม่ค่อ

มีใครเคยเจอประสบการณ์แบบว่าทํางานในร้านมินิมาร์คหรือร้านขายของทั่วไปแล้วโดนประเมินงานไม่ผ่านบางครับผมทําได้20กว่าอันเจ้านายบอกเลิกจ้างครับแต่ผมทําผิดหลายอย่างด้วยครับเช่นไปปิดห้องเย็น ถูพื้นไม่ผสมนํ้า