ถ้าให้เลือกงาน ระหว่างฝ่ายบุคคล และฝ่ายจัดซื้อ คุณจะเลือกทำงานอะไร

เวลาเห็นประกาศสมัครงาน หลายๆครั้งจะเจอว่าฝ่ายบุคคล ไม่ได้ลงวันทำงาน (เช่น จันทร์-ศุกร์,เสาร์ ) เพราะสาเหตุใดครับ . ส่วนตัวคิดว่ามันเป็นเรื่องสำคัญเลย เพราะผู้สมัครจะได้ทราบก่อน จะได้ไม่ต้องเสียเวลาทั้

เนื่องด้วยผมเคยสมัครงานตรวจรับสินค้าไว้ โดยการไปสมัครที่สาขา และ เจ้าหน้าที่ได้นัดหมายเข้าร่วมงาน ก่อนวันเริ่มงาน 5 วันผมได้โทรไปแจ้งว่าทางบริษัทที่ทำอยู่ยังไม่สามารถให้ลาออกได้เพราะต้องแจ้งล่วงหน้า 1

องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร

ควรจัดการยังไงดีคะเงินเดือนแค่4000แต่คนที่มาทำได้หลักหมื่นแค่สุดท้ายก็ทำไม่ได่หัวหน้าส่งคำร้องขอเพิ่มเงินก็ไม่ได้ข่วยอะไรควรทำไงดีคะ?

-- จากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา -- การรับรู้เรื่องเงินเดือนมักจำกัดอยู่เฉพาะฝ่าย Payroll และหัวหน้าแผนก โดยถือเป็น “ข้อมูลลับขององค์กร” -- ส่งผลให้ HR ในสายงานอื่นไม่สามารถเข้าถึงหรือเร

กรณีที่พนักงานบริษัทขาดงานเกินกว่า 3 วันโดยไม่มีเหตุอันควร ซึ่งเป็นความผิดทางวินัยตามระเบียบบริษัทชัดแจ้ง 1.บริษัทสามารถลงโทษพนักงานได้เลยหรือไม่ โดยยังไม่มีการสอบสวนเพราะติดต่อไม่ได้ 2.ฝ่ายบุคคลสาม

เราจบอาหารเเละโภชนาการมาค่ะ เเต่มีโอกาสได้ไปสัมภาษณ์ เเผนกจัดซื้อ ที่เกี่ยวกับnutrition ถ้าเราจะขอเรียกเงินเดือน20000 จะมีโอกาสได้งานมั้ยคะ ยังไม่เคยมีประสบการณ์

ก่อนหน้านี้ เราทำหน้าที่ของเราเต็มที่มากๆ กฎระเบียบยึดตามหลักของบริษัททุกส่วน แต่หลังๆมา มีบางแผนกที่ทาง MD จะให้ความพิเศษนิดหน่อย หลายแผนกไม่โอเค ในมุมของเรา ก็ค่อนข้างจริงมากๆ คนทำให้แผนกนั้น ไม่ค่อ

มีใครเคยเจอประสบการณ์แบบว่าทํางานในร้านมินิมาร์คหรือร้านขายของทั่วไปแล้วโดนประเมินงานไม่ผ่านบางครับผมทําได้20กว่าอันเจ้านายบอกเลิกจ้างครับแต่ผมทําผิดหลายอย่างด้วยครับเช่นไปปิดห้องเย็น ถูพื้นไม่ผสมนํ้า

การจัดการบริหารทรัพยากรมนุษย์(HR) ฝึกงานที่โรงเรียนเกี่ยวกับฝ่ายบุคคลได้ไหมคะ มีใครเคยฝึกที่โรงเรียนบ้างคะ  แนะนำหน่อยค่าา