หน้าที่ฝ่ายบุคคล กับภารกิจตามทวงเงินพนักงาน เกลียดจัง

ล่าสุด วันนี้ เลย ค่ะ ณ บริษัท ทำงาน เรา นาง โทร เค้ามาขอสาย พนักงาน บริษัท เรา ที่ลาออก ไปแล้ว (เราถามเพื่อนร่วมงาน ) เพราะ เรา เพิ่งมาทำงาน เค้า ออก ไป ก่อน ที่เรา จะเข้ามาทำงาน สะอีก เราเลย แจ้ง ไป

1. ชิงขอลาออก ก่อนวันรู้ว่าจะ ผ่านโปร หรือไม่ หรือ 2. ถูกตัดสินว่า " ไม่ผ่านโปร " เลยต้องออก แบบไหน พนักงาน ได้ประโยชน์มากกว่ากันคะ ? ปล. ขอความรู้ เพราะเห็นน้องที่ทำงานเลือกลาออก

เริ่มเรื่องก่อน พอดีอยู่ฝ่ายบุคคล ทำหน้าที่นำส่งภาษีเงินได้ประจำปีพนักงานทางเน็ต เวลามีภาษีคืนของพนักงาน ระบบก็จะถามว่าให้ส่ง SMS ไปที่เบอร์ไหน ก็ใส่เบอร์โทรศัพท์เราไป ฉะนั้นพนักงานคืนภาษี 20 คน ใส่เบ

องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร

ปกติไม่สนิท ไม่คุยกัน ไม่ถูกกัน ไม่อยากโทรไปถามครับ แต่อยากรู้

อยากทราบว่า คนที่เป็นครู รร รัฐบาล ต่างจังหวัด ตั้งแต่เรียนจบจนอายุ 35 ปี ได้ประมาณเท่าไหร่คะ มี benefits อย่างอื่นอีกมั้ยคะ

เปน app ทีมีคนทำงานจริงๆหรือเปล่า หรือว่าเขาใช้ AI ทำงานเพราะตอบคำถามทีมีแต่ข้อความซ้ำๆ

เราทำงานฝ่ายบุคคล แต่ไม่เคยมีประสบการณ์ด้านจัดฝึกอบรมให้พนักงาน แล้วตอนนี้เราต้องหาหลักสูตรเพื่อฝึกอบรมให้พนักงาน 300 กว่าคน ประเด็นที่เราต้องนำมาคิดเพื่อหาหลักสูตรคือ - มีพนักงานหลายฝ่าย ฝ่ายหนึ่งมี