เห็นหลายคนสงสัยในกระทู้แนะนำว่าทำไมถึงไม่ยอมปรับเงินเดือนให้พนักงานจนเค้าลาออกไปถึงมาหาคนใหม่ที่เงินเดือนมากขึ้นแต่เป็นงานน้อยกว่าเดิม บริษัทอะไรจะโง่ดักดานขนาดนั้น จริงๆเค้าก็ไม่ได้โง่ขนาดนั้นหรอกครับ เค้าก็มีเหตุผลที่ไม่ยอมทำแบบนั้นเหมือนกัน ผมเองก็ไม่ได้เปิดบริษัททำงานอะไรดังนั้นอย่าเพิ่งมาว่าผมเคี่ยวหรืออะไรนะครับ ผมพยายามคิดแทนคนเหล่านั้นและหาคำตอบที่น่าจะเป็นไปได้ให้ดังนี้ครับ
หากขึ้นเงินเดือนให้พนักงาน A ขึ้นมาตามความเหมาะสม สมมติว่าขึ้น 4 พันบาท พนักงาน B C D และคนอื่นๆก็จะขอทยอยขึ้นกันตาม หากมีพนักงาน 10 คนขอปรับเงินเดือนกันหมดทุกคนก็จ่ายเพิ่มขึ้นอีกเดือนละ 4 หมื่นโดยที่ได้ประสิทธิภาพงานจากคนเก่าคนเดิมมาทำต่อไป ไม่ค่อยมีอะไรเปลี่ยนแปลง แถมต้องปรับขึ้นเรื่อยๆและบริหารยากขึ้นเรื่อยๆ
หากยอมให้พนักงาน A ลาออกแล้วหาคนใหม่เข้ามาแทนในเงินเดือนที่สูงขึ้น พนักงาน B C D ก็ไม่สามารถขอขึ้นเงินเดือนได้ ต้องหาจังหวะลาออกเปลี่ยนงานแทน การปรับเงินเดือนก็จะมีน้อยกว่าจากที่ต้องปรับทุกคนรวมกันเป็นเดือนละ 4 หมื่นก็จะเหลือคนที่เข้ามาใหม่คนเดียวเดือนละ 4 พัน คนใหม่เข้ามาประสิทธิภาพงานในตอนแรกย่อมแย่ลงเป็นธรรมดา แต่ระยะยาวอาจจะดีขึ้นหรือเลวร้ายกว่าเดิมนั้นก็ประคับประคองกันต่อไป
ในมุมมองลูกจ้างไม่เห็นจะมีอะไรดีเลย คนเก่าก็ work แล้วปรับให้เค้าก็จบ แต่ในมุมมองของคนที่ไม่ยอมขึ้นเงินเดือนนั้นเค้ามองถึงความเสี่ยงที่จะต้องปรับเงินเดือนทุกคนเพิ่มรายจ่ายต่อเดือนอย่างมหาศาล และการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ยุ่งยากขึ้นไปเรื่อยๆ อำนาจต่อรองก็โดนลดลงไปเรื่อยๆ ที่เล่ามานี้คือหนึ่งในวิสัยทัศน์ที่เป็นไปได้ของผู้บริหารที่ทำแบบนี้นะครับ บางคนก็อาจจะเคี่ยวอย่างเดียวก็ได้
นี่คือเหตุผลที่ทำไมผนักงานเก่าถึงไม่ได้ขึ้นเงินเดือนจนต้องลาออกไป
หากขึ้นเงินเดือนให้พนักงาน A ขึ้นมาตามความเหมาะสม สมมติว่าขึ้น 4 พันบาท พนักงาน B C D และคนอื่นๆก็จะขอทยอยขึ้นกันตาม หากมีพนักงาน 10 คนขอปรับเงินเดือนกันหมดทุกคนก็จ่ายเพิ่มขึ้นอีกเดือนละ 4 หมื่นโดยที่ได้ประสิทธิภาพงานจากคนเก่าคนเดิมมาทำต่อไป ไม่ค่อยมีอะไรเปลี่ยนแปลง แถมต้องปรับขึ้นเรื่อยๆและบริหารยากขึ้นเรื่อยๆ
หากยอมให้พนักงาน A ลาออกแล้วหาคนใหม่เข้ามาแทนในเงินเดือนที่สูงขึ้น พนักงาน B C D ก็ไม่สามารถขอขึ้นเงินเดือนได้ ต้องหาจังหวะลาออกเปลี่ยนงานแทน การปรับเงินเดือนก็จะมีน้อยกว่าจากที่ต้องปรับทุกคนรวมกันเป็นเดือนละ 4 หมื่นก็จะเหลือคนที่เข้ามาใหม่คนเดียวเดือนละ 4 พัน คนใหม่เข้ามาประสิทธิภาพงานในตอนแรกย่อมแย่ลงเป็นธรรมดา แต่ระยะยาวอาจจะดีขึ้นหรือเลวร้ายกว่าเดิมนั้นก็ประคับประคองกันต่อไป
ในมุมมองลูกจ้างไม่เห็นจะมีอะไรดีเลย คนเก่าก็ work แล้วปรับให้เค้าก็จบ แต่ในมุมมองของคนที่ไม่ยอมขึ้นเงินเดือนนั้นเค้ามองถึงความเสี่ยงที่จะต้องปรับเงินเดือนทุกคนเพิ่มรายจ่ายต่อเดือนอย่างมหาศาล และการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ยุ่งยากขึ้นไปเรื่อยๆ อำนาจต่อรองก็โดนลดลงไปเรื่อยๆ ที่เล่ามานี้คือหนึ่งในวิสัยทัศน์ที่เป็นไปได้ของผู้บริหารที่ทำแบบนี้นะครับ บางคนก็อาจจะเคี่ยวอย่างเดียวก็ได้