คือจริงๆสงสัยมานานแล้ว ผมเองก็พึ่ง 28 ทำงานมาแค่ห้าหกปี ทำงานบริษัท FMCG มาเรื่อยๆ โบนัสก็วิ่งอยู่ที่สองเดือนบวกลบ เพียงแต่ฐานเงินเดือนจะค่อนข้างสูงเทียบกับที่อื่น แต่เวลาได้ยินว่าบริษัทอื่นๆแจกโบนัสกัน 6-7 เดือนหรือปีนี้เห็นอสังหาดีจะจ่ายกันสิบเดือน ก็เลยสงสัยว่าเอ๊ะ ถ้าเค้าแจกเยอะขนาดนี้จริงๆมันไม่กระทบกับ P/L ของบริษัทเลยเหรอหรือมันมี budget ให้ตามเป็น %ของกำไรอยู่แล้ว คือเข้าใจว่าค่าเฉลี่ยเงินเดือนของบริษัทที่แจกโบนัสเยอะเดือนอาจจะต่ำกว่าบริษัทที่แจกน้อยเดือน พอตีออกมาเป็นตัวเงินก็เลยอาจจะใกล้ๆกัน แต่พอตีเป็นเดือนก็เลยดูเยอะ เข้าใจคำถามมั๊ยครับ ถามเองงงเองละเนี่ย
เอาเป็นว่าตัวอย่าง
ตอนนี้ผมเงินเดือน 90k ทำงานที่ A ถ้าได้โบนัสสองเดือนที่ที่ทำอยู่ก็ได้ประมาณ 180k
สมมติปีหน้าผมย้ายบริษัทไปที่ B ที่เค้าจ่ายกัน 7-8 เดือน แล้วได้เงินเดือนซัก 110k โบนัสที่ผมได้จะได้ซัก 770-880k รึเปล่าครับ หรือจริงๆแล้วในบริษัทพวกนี้ยิ่ง level สูง เงินเดือนสูง โบนัสที่ได้เทียบเป็นจำนวนเดือนจะน้อยลงครับ?
เข้าใจว่ามันมีปัจจัยอื่นอีกเยอะเช่นจำนวนคนในบริษัท และอื่นๆ แต่
คำถามหลักๆคือที่ว่าจ่ายกันเยอะๆ 6,7,8,9,10 เดือนเนี่ย จ่ายแบบนี้ทุกคนในบริษัทเลยรึเปล่าครับ? ถ้าใช่จะได้เตรียมตัวย้ายที่เก็บตังแต่งเมียละครับ ดูงี้แค่ย้ายที่ทำงานนี่ก็ได้เพิ่มอย่างน้อยปีละ 500-600k แล้วเนี่ย
สงสัยครับ ไอ้ที่บอกว่าได้โบนัส 10-11 เดือนนี่ได้กันทุก level ในบริษัทเลยมั๊ยครับ?
เอาเป็นว่าตัวอย่าง
ตอนนี้ผมเงินเดือน 90k ทำงานที่ A ถ้าได้โบนัสสองเดือนที่ที่ทำอยู่ก็ได้ประมาณ 180k
สมมติปีหน้าผมย้ายบริษัทไปที่ B ที่เค้าจ่ายกัน 7-8 เดือน แล้วได้เงินเดือนซัก 110k โบนัสที่ผมได้จะได้ซัก 770-880k รึเปล่าครับ หรือจริงๆแล้วในบริษัทพวกนี้ยิ่ง level สูง เงินเดือนสูง โบนัสที่ได้เทียบเป็นจำนวนเดือนจะน้อยลงครับ?
เข้าใจว่ามันมีปัจจัยอื่นอีกเยอะเช่นจำนวนคนในบริษัท และอื่นๆ แต่คำถามหลักๆคือที่ว่าจ่ายกันเยอะๆ 6,7,8,9,10 เดือนเนี่ย จ่ายแบบนี้ทุกคนในบริษัทเลยรึเปล่าครับ? ถ้าใช่จะได้เตรียมตัวย้ายที่เก็บตังแต่งเมียละครับ ดูงี้แค่ย้ายที่ทำงานนี่ก็ได้เพิ่มอย่างน้อยปีละ 500-600k แล้วเนี่ย