พอดีได้ไปอ่านกระทู้นี้
http://pantip.com/topic/32896037 เลยทำให้นึกถึงการเรียกสัมภาษณ์งานของตัวเอง
จากประสบกาณณ์การสัมภาษณ์งานที่ผ่านมาตั้งแต่เรียนจบ...จนถึงเมื่อวานนี้ ทำให้เจอการสัมภาษณ์ที่หลากหลายมาก ตั้งแต่เจ้าของยันฝ่ายบุคคล แต่ส่วนใหญ่แล้วเบื้องต้นเราจะต้องถูกฝ่ายบุคคลสแกนใบสมัครก่อนจริงไหมคะ ซึ่งแน่น่อน บางที่ ฝ่ายบุคคลก็ทำงานเป็นอย่างดี อ่านประวัติของผู้สมัครก่อนและพิจจารณาถี่ถ้วน บางที่ไม่อ่านให้ถี่ถ้วน แล้วเรียก สุดท้ายไป เสียเวลา...ก็แค่อยากจะบอกว่า
คุณทำงานของคุณ แต่ เวลาของผู้ไปสมัครก็มีค่านะคะ กว่าจะลางานไปได้ในแต่ละครั้ง กรุณาเถอะคะ อย่าทำหน้าที่แบบลวกๆ แล้วทำให้คนอื่นเสียเวลาค่ะ
อย่างที่เราเจอ คือ ฐานเงินเดือนเราก็ประมาณ 35 k ฉะนั้น เราก็จะเรียกเงินเดือนอยู่ที่ประมาณนี้ ซึ่งหลายๆบริษัท จะไม่ลงเงินเดือนไว้ มีแต่เขียนว่า "ตามตกลง"
แน่นอน ก็คงสมัคร แต่พอสมัคร ไม่นาน ฝ่ายบุคคลโทรมาเรียกสัมภาษณ์ เราก็ถามเหมือนในกระทู้นั่นและคะ ว่าคุณมีฐานเงินเดือน หรือ มีโครงสร้างเงินเดือนไหม เงินเดือนที่เรียก ต้นสังกัดพิจจารณามาแล้วใช่ไหมว่ารับได้ เพราะหากดิฉันไป ดิฉันก็คาดหวังกับเงินเดือนเท่านี้ หากไม่สามารถให้ได้ แจ้งได้เลยค่ะ จะได้ไม่เสียเวลาทั้ง 2 ฝ่าย
ฝ่ายบุคคล ก็ตอบกลับมาว่า ทางต้นสังกัดพิจจารณาแล้ว เราให้เป็นเคสบายเคส ไม่มีโครงสร้างเงินเดือนค่ะ
สุดท้าย ตัดสินใจไป สัมภาษณ์กับเจ้าของหรือต้นสังกัด ก็แล้วแต่ ก็จะบอกว่าความสามารถคุณได้ แต่เงินเดือนเราไม่สามารถให้ได้ เราให้ได้ก็ประมาณไม่เกิน 20 K แล้ว.............เรียกไปเพรื่ออออออออออออออ T^T (ต รู ถามแล้วนะ )
เอิ่มมมม...ประเด็นนี้คิดว่าหลายๆคนคงได้เจอ คุณฝ่ายบุคคลคะ กรุณาเถอะคะ ให้ไม่ได้ไม่ต้องเรียก เพราะคงไม่มีใครอยากได้เงินเดือนต่ำกว่าที่เก่าจริงไหมคะ เข้าใจด้วยค่ะ คุณอยู่ในบริษัทนั้น คุณเดินไปถามเจ้าของหรือต้นสังกัดเลยค่ะ ความสามารถใกล้เคียง แต่เงินเดือนสูงให้เรียกไหม...นะคะ คือ อย่างที่บอก ย้ำๆ เวลาของคุณก็มีค่า เวลาของผู้สมัครงานก็มีค่าเช่นกัน อย่าแค่เรียกเพราะกลัวไม่มีผลงาน หรือไม่มีงานทำนะคะ...
อีกหนึ่งเหตุการณ์ที่เจอ....เรียกไป นั่งฟังผู้สัมภาษณ์ มโนโม้ โชว์พาว เรื่องของตัวเอง....ดิฉันไปสัมภาษณ์งานนะคะ ไม่ได้ไปฟังคุณเล่าประวัติชีวิตของคุณ ดิฉันนั่งฟังจนขนลุก (คือนั่งฟังนานมาก จนปวดอี๋ ปวดฉี่) คุณก็ยังไม่หยุด.....1 ชั่วโมงครึ่ง คุณสัมภาษณ์เรื่องงาน 3 นาที ที่เหลือ นั่งฟังคุณมโนโม้ โอ้อวด...เพรื่อออออออ....(เรื่องของปั๋วยังไม่รู้เท่านี้เลย) คุณจะโม้ โอ้อวด โชว์พาว ขอที่บ้านนะคะ กะเพื่อน กะญาติคุณ ไม่ใช่คนถูกสัมภาษณ์งาน...มันไร้สาระมาก....อันนี้โปรดเข้าใจนะคะ....ย้ำๆ เวลาของคุณมีค่า เวลาของผุ้สมัครงานก็มีค่าเช่นกัน.....
อีกหนึ่งเหตุการณ์อันนี้ สามีเจอ....เดินเข้าไป คนสัมภาษณ์ ทุบโต๊ะ โวกแวก โวยวาย คือ ทดสอบความอดทนหรืออย่างไรคะ....คนมีวุฒิภาวะเขาไม่ทำกันนะคะ สัมภาษณ์แบบปัญญาชน คนไทยค่ะ ไม่ใช่ต่างชาติ ฟังไทยรู้เรื่องค่ะ ไม่ต้องทดสอบความอดทนด้วยวิธีป่าเถื่อนค่ะ บ้าบอมากกกก....
ย้ำค่ะ คุณทำงานของคุณ แต่ เวลาของผู้ไปสมัครก็มีค่านะคะ กว่าจะลางานไปได้ในแต่ละครั้ง กรุณาเถอะคะ อย่าทำหน้าที่แบบลวกๆ แล้วทำให้คนอื่นเสียเวลา....
ไม่ได้ว่าฝ่ายบุคคลทุกที่ ทุกคนนะคะ แค่ใครที่เป็นแบบนี้ ได้โปรดเข้าใจคนอยากได้งานด้วยค่ะ...แล้วเพื่อนๆเคยเจอแบบไหนกันบ้างคะ...
เรียน...ฝ่ายบุคคลที่เคารพ...กรุณาอ่านประวัติก่อนเรียกสัมภาษณ์นะคะ...และกรุณาใช้เวลาสัมภาษณ์เกี่ยวกับงานค่ะ...เพลีย
จากประสบกาณณ์การสัมภาษณ์งานที่ผ่านมาตั้งแต่เรียนจบ...จนถึงเมื่อวานนี้ ทำให้เจอการสัมภาษณ์ที่หลากหลายมาก ตั้งแต่เจ้าของยันฝ่ายบุคคล แต่ส่วนใหญ่แล้วเบื้องต้นเราจะต้องถูกฝ่ายบุคคลสแกนใบสมัครก่อนจริงไหมคะ ซึ่งแน่น่อน บางที่ ฝ่ายบุคคลก็ทำงานเป็นอย่างดี อ่านประวัติของผู้สมัครก่อนและพิจจารณาถี่ถ้วน บางที่ไม่อ่านให้ถี่ถ้วน แล้วเรียก สุดท้ายไป เสียเวลา...ก็แค่อยากจะบอกว่า
คุณทำงานของคุณ แต่ เวลาของผู้ไปสมัครก็มีค่านะคะ กว่าจะลางานไปได้ในแต่ละครั้ง กรุณาเถอะคะ อย่าทำหน้าที่แบบลวกๆ แล้วทำให้คนอื่นเสียเวลาค่ะ
อย่างที่เราเจอ คือ ฐานเงินเดือนเราก็ประมาณ 35 k ฉะนั้น เราก็จะเรียกเงินเดือนอยู่ที่ประมาณนี้ ซึ่งหลายๆบริษัท จะไม่ลงเงินเดือนไว้ มีแต่เขียนว่า "ตามตกลง"
แน่นอน ก็คงสมัคร แต่พอสมัคร ไม่นาน ฝ่ายบุคคลโทรมาเรียกสัมภาษณ์ เราก็ถามเหมือนในกระทู้นั่นและคะ ว่าคุณมีฐานเงินเดือน หรือ มีโครงสร้างเงินเดือนไหม เงินเดือนที่เรียก ต้นสังกัดพิจจารณามาแล้วใช่ไหมว่ารับได้ เพราะหากดิฉันไป ดิฉันก็คาดหวังกับเงินเดือนเท่านี้ หากไม่สามารถให้ได้ แจ้งได้เลยค่ะ จะได้ไม่เสียเวลาทั้ง 2 ฝ่าย
ฝ่ายบุคคล ก็ตอบกลับมาว่า ทางต้นสังกัดพิจจารณาแล้ว เราให้เป็นเคสบายเคส ไม่มีโครงสร้างเงินเดือนค่ะ
สุดท้าย ตัดสินใจไป สัมภาษณ์กับเจ้าของหรือต้นสังกัด ก็แล้วแต่ ก็จะบอกว่าความสามารถคุณได้ แต่เงินเดือนเราไม่สามารถให้ได้ เราให้ได้ก็ประมาณไม่เกิน 20 K แล้ว.............เรียกไปเพรื่ออออออออออออออ T^T (ต รู ถามแล้วนะ )
เอิ่มมมม...ประเด็นนี้คิดว่าหลายๆคนคงได้เจอ คุณฝ่ายบุคคลคะ กรุณาเถอะคะ ให้ไม่ได้ไม่ต้องเรียก เพราะคงไม่มีใครอยากได้เงินเดือนต่ำกว่าที่เก่าจริงไหมคะ เข้าใจด้วยค่ะ คุณอยู่ในบริษัทนั้น คุณเดินไปถามเจ้าของหรือต้นสังกัดเลยค่ะ ความสามารถใกล้เคียง แต่เงินเดือนสูงให้เรียกไหม...นะคะ คือ อย่างที่บอก ย้ำๆ เวลาของคุณก็มีค่า เวลาของผู้สมัครงานก็มีค่าเช่นกัน อย่าแค่เรียกเพราะกลัวไม่มีผลงาน หรือไม่มีงานทำนะคะ...
อีกหนึ่งเหตุการณ์ที่เจอ....เรียกไป นั่งฟังผู้สัมภาษณ์ มโนโม้ โชว์พาว เรื่องของตัวเอง....ดิฉันไปสัมภาษณ์งานนะคะ ไม่ได้ไปฟังคุณเล่าประวัติชีวิตของคุณ ดิฉันนั่งฟังจนขนลุก (คือนั่งฟังนานมาก จนปวดอี๋ ปวดฉี่) คุณก็ยังไม่หยุด.....1 ชั่วโมงครึ่ง คุณสัมภาษณ์เรื่องงาน 3 นาที ที่เหลือ นั่งฟังคุณมโนโม้ โอ้อวด...เพรื่อออออออ....(เรื่องของปั๋วยังไม่รู้เท่านี้เลย) คุณจะโม้ โอ้อวด โชว์พาว ขอที่บ้านนะคะ กะเพื่อน กะญาติคุณ ไม่ใช่คนถูกสัมภาษณ์งาน...มันไร้สาระมาก....อันนี้โปรดเข้าใจนะคะ....ย้ำๆ เวลาของคุณมีค่า เวลาของผุ้สมัครงานก็มีค่าเช่นกัน.....
อีกหนึ่งเหตุการณ์อันนี้ สามีเจอ....เดินเข้าไป คนสัมภาษณ์ ทุบโต๊ะ โวกแวก โวยวาย คือ ทดสอบความอดทนหรืออย่างไรคะ....คนมีวุฒิภาวะเขาไม่ทำกันนะคะ สัมภาษณ์แบบปัญญาชน คนไทยค่ะ ไม่ใช่ต่างชาติ ฟังไทยรู้เรื่องค่ะ ไม่ต้องทดสอบความอดทนด้วยวิธีป่าเถื่อนค่ะ บ้าบอมากกกก....
ย้ำค่ะ คุณทำงานของคุณ แต่ เวลาของผู้ไปสมัครก็มีค่านะคะ กว่าจะลางานไปได้ในแต่ละครั้ง กรุณาเถอะคะ อย่าทำหน้าที่แบบลวกๆ แล้วทำให้คนอื่นเสียเวลา....
ไม่ได้ว่าฝ่ายบุคคลทุกที่ ทุกคนนะคะ แค่ใครที่เป็นแบบนี้ ได้โปรดเข้าใจคนอยากได้งานด้วยค่ะ...แล้วเพื่อนๆเคยเจอแบบไหนกันบ้างคะ...