ทำอย่างไรเมื่อหัวหน้าที่มีความสามารถลาออกไป

ทำงานมาได้ 1 ปี 5 เดือนเเล้ว

เล่าก่อนครับ ทีมของผมมี 5 คน ซึ่งเป็นแผนกไม่ใช่ Core business ขององค์กร
มี Manager 1 คน ประสบการณ์ 9 ปี  
ประสบการณ์ประมาณ 3 ปี 1 คน
ประสบการณ์พอๆกับผม 1 คน
เข้าใหม่ เพิ่งผ่านโปร 1 คน

วันหนึ่ง Manager คนนี้เกิดลาออก!!! ซึ่งอยากจะบอกทุกคนว่าพี่คนนี้เหมือนเป็นเเหล่งความรู้ทุกอย่างของทีม (ฺBusiness model) แต่จริงๆ เพื่อนๆพี่ๆในทีมก็พอรู้ในสายงานของตัวเอง เเต่พี่คนนี้คือเหมือนได้ภาพรวม Over all อีกอย่างคือเหมือนพี่เข้าเป็นศูนย์รวมจิตใจคนในทีม
เหตุผลที่พี่คนนี้ลาออกเพราะไม่ถูกกับหัวหน้าสายงานที่คุมทีมของผมอีกทีหนึ่ง

พอคนในทีมรู้ข่าวว่าพี่ Manager คนนี้จะออก พี่คนที่อยู่มา 3 ปีดันจะออกตามด้วย ส่วนคนที่ประสบกาณ์พอๆกับผมก็โลเลจะออกไม่ออก
ซึ่งตอนนี้ผมรู้สึกเควงๆมาก เหมือนเสาหลักหายไป สภาพคงเหมือนทำงานเเบบไม่มี Knowledge  ประมาณต้องขุดคุ้ยหาเอง

เเละงานในทีมตอนนี้เยอะมากๆ หากคนที่เคยมีประสบการณ์ออกกันหมด ผมคงกดดันมากๆเเน่ เพราะก่อนหน้านี้ มีรับเด็กจบใหม่เข้ามา ซึ่งตอนนั้นทุกคนมีโปรเจคใหญ่ในมือ จึงเหมือนไม่ค่อยมีคนไปสอนน้องเค้า ซึ่งยังไม่ถึงเดือนน้องคนนี้ก็ลาออกซะเเล้ว ให้เหตุผลว่ากดดันทำต่อไม่ไหว

ผมควรใช้วิกฤตนี้เป็นโอกาสในความก้าวหน้าในการพัฒนาตำเเน่งเเละเงินเดือน
หรือจะใช้ประสบการณ์ที่มีอยู่อันน้อยนิดไปเริ่มต้นเเละอัพเงินเดือนที่อื่นดีครับ

ปล.ช่วงนี้ผมมีเเพลนจะซื้อที่อยู่อาศัยให้พ่อเเละเเม่ด้วย จึงลังเลค่อนข้างมาก