ทำไม โรงงานญี่ปุ่น มีวัฒนธรรมองค์กร แปลกๆ คะ หรือเราคิดไปเอง

วันนี้ได้ยินผู้จัดการฝ่ายบุคคลท่านหนึ่งมีประสบการณ์สูง บอกว่าอัตราส่วนระหว่างจำนวนพนักงานทั้งโรงงานต่อพนักงานฝ่ายบุคคลควรจะเป็น 60 ต่อ 1 ไม่ทราบว่า หลักเกณฑ์การกำหนด Ratio แบบนี้ เป็นหลักในการบริหาร

อยากทราบความก้าวหน้า โอที สวัสดิการ โบนัส ดีไหมครับ

ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ ขอสอบถามเป็นกรณีศึกษาค่ะ ไม่ได้เกิดขึ้นกับตัวเองนะคะ “ วัฒนธรรมองค์กรแบบไหนที่ทำให้ท่านตัดสินใจอยู่ต่อ และจากไปภายในระยะเวลา 1-2วัน “ หากท่านเป็นพนักงานใหม่ บริษัท ก.

ของบริษัทฝรั่ง, ญี่ปุ่น, ไทย เป็นสไตล์ไหน?

อย่างที่ทำงานผม....ที่เป็นโรงงานอุตสาหกรรม ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ พนักงานที่นี่ เค้าจะเรียกคนที่มีตำแหน่งผู้จัดการขึ้นไป โดยจะเรียกเหมารวมแบบสั้นๆย่อๆว่า "ผู้การ" เวลาไปข้างนอก แล้วมีพนักงานใน

พอดีมีคิวไปสัมภาษณ์ตำแหน่ง Electrical & IT Network Engineer หลักๆดูจากเนื้องานเป็นงานที่ผมสนใจทีเดียว เป็นงานติดตั้งเครื่องจักร ให้กับกลุ่มโรงงาน Bridgestone ทั้งหมด ที่สระบุรี รังสิต ชลบุรี ระย

คือ ผมทำงาน ที่แถวบ้านมา ได้ 1 เดือน คือก่อนหน้านี้ก้อจ่ายเงินไม่ตรงคับ เราเสียเครดิต พอทุกวันนี้ นั่งทำงานอยู่ในออฟฟิส 10 กว่าคน ก้อไม่เปิด แอร์คับ ย้ำ ไม่เปิด คับ ร้อนมาก จนรักแร้เปียก ผมก้อไม่กล้า

วันนี้ได้ยินผู้จัดการฝ่ายบุคคลท่านหนึ่งมีประสบการณ์สูง บอกว่าอัตราส่วนระหว่างจำนวนพนักงานทั้งโรงงานต่อพนักงานฝ่ายบุคคลควรจะเป็น 60 ต่อ 1 ไม่ทราบว่า หลักเกณฑ์การกำหนด Ratio แบบนี้ เป็นหลักในการบริหาร

เนื่องจากถูกเรียกไปสัมภาษณ์รบกวนเพื่อนๆแนะนำเพื่อเป็นแนวทางหน่อย สวัสดิการ เงินเดือน วัฒนธรรมองค์กรเป็นอย่างไรบ้าง สำหรับการสัมภาษณ์ควรเตรียมตัวอย่างไร ขอบคุณล่วงหน้าจ้า