สงสัย? ที่ทำงานแห่งใหม่บอกว่ามีเซ็นสัญญาตอนทดลองงาน แต่พอผ่านโปรฯแล้วเป็นพนง.เลย งง

สวัสดีเพื่อนๆ ชาวพันทิปค่ะ วันนี้จขกท.มีข้อสงสัยอยากจะมาถามผู้มีประสบการณ์ซะหน่อย

จขกท.เองเพิ่งเรียนจบไม่นาน มีประสบการณ์การทำงานน้อยมาก! คือที่ที่กำลังจะลาออกนี่แหละ เป็นที่ทำงานที่แรกที่เดียวที่เป็นงานประจำที่ทำ

ถ้าสิ้นเดือนพ.ย.นี้ จขกท.ออก ก็ทำงานครบ8เดือนพอดี ก่อนหน้านี้หางานตามเว็บไซด์มาเรื่อยๆ
ไปสัมภาษณ์มา1-2ที่ ตัดสินใจเอาที่นึงที่สะดวกต่อการเดินทางและได้งานตามที่เราต้องการมากที่สุด
(ที่เดิมจขกท.ได้ทำแผนกบช.ซึ่งจขกท.ว่ามันไม่เหมาะกับจขกท.อะ )

ทีนี้เมื่อเค้าตกลงรับเราเข้าทำงาน ก็มีหลายๆอย่างที่ต้องทำตามกฎกติกาของเขา
-ต้องมีพนงบริษัท/ข้าราชการเซ็นค้ำประกัน (ข้อนี้สบาย พ่อเป็นข้าราชการค่ะ)
-ต้องมีเงินสดวางประกันไว้ 5,000 บาท (อันนี้พอรับได้ คนสัมภาษณ์แจงรายละเอียดไว้แล้ว)
-ต้องไปตรวจสุจภาพตามที่เค้ากำหนด ออกค่าใช้จ่ายเอง (ก็โอเค ยอมลางานมาตรวจรพ.รัฐราคาไม่แพง)

อะ ตาม3ข้อที่ว่ามาดูเหมือนเราไม่มีปัญหาอะไรเลย แต่ข้อสงสัยมันบังเกิด เมื่อจขกท.โทรไปหาฝ่ายบุคคลที่มีเบอร์ เพื่อสอบถามว่าจะให้เอาผลตรวจเข้าไปเซ็นสัญญาวันไหนดี
บทสนทนาเป็นไปประมาณนี้....
HR:เอาเข้ามาวันเริ่มงาน แล้วก็เซ็นสัญญาทดลองงานพร้อมกันเลยค่ะ
จขกท.: อ๋อ ได้ค่ะ แล้วพอผ่านโปรฯถึงจะได้เซ็นสัญญาเป็นพนง.ประจำอีกทีใช่ปะคะ
HR:ก็พอน้องเซ็นสัญญาทดลองงาน พอครบ120วัน ก็จะรับน้องเป็นพนง.เลยค่ะ ของเราไม่มีเซ็นสัญญา...(เค้าพูดอะไรสักอย่างฟังไม่ทันค่ะ)
จขกท.: (ก็ได้แต่ตอบรับ และนัดหมายว่าเจอกันวันนี้ๆๆนะ มาเริ่มงาน)

จขกท.ลองถามพ่อว่า ตอนไปเซ็นหนังสือค้ำเค้าเขียนว่าไงบ้าง พ่อก้อบอกว่าจำไม่ได้ ไม่รู้พ่อได้อ่านหรือป่าวด้วยซ้ำงะ ไม่ได้ไปด้วยตอนนั้น

จขกท.สงสัยมากๆ ว่าแบบนี้มันเป็นเรื่องปกติหรือป่าว ที่มีแต่เซ็นสัญญาทดลองงาน(หากเป็นตามที่เขาบอก) หรือว่าจขกท.สื่อสารไม่ดี หรือจขกท.ตื่นตูมไปเอง หรือจขกท.ควรทำยังไง????

รบกวนผู้รู้หรือมีประสบการณ์โปรดให้คำแนะนำกับจขกท.ที

ปล.จขกท.ขออนุญาตไม่บอกตำแหน่งงานและบ.แห่งใหม่ที่จะไปทำนะคะ กลัวเค้ารู้อะะะ ว่าเราว่าตั้งกระทู้ถาม