มีเรื่องอยากถามผู้รู้เกี่ยวกับ สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เมื่อวันที่ 13 ก.ย. พนักงานคนนึง ได้ทำการยื่นใบลาป่วย 15-16  พร้อมกับใบลาออก  แต่หัวหน้างานเห็นว่าทำงานดี ไม่อยากให้ออก
(ลาออกด้วยเหตุผลเก่ี่ยวกับผี) จึงให้พักรักษาตัว เมื่ออาการดีขึ้นแล้วค่อยกลับมาทำงาน  แต่ผลปรากฎว่า เธอไม่กลับมาทำงาน
พนักงานคนนี้รับผิดชอบงาน ด้านทำหนังสือค้ำประกัน  คืนค้ำประกัน  เมื่อเธอได้ลาออก โดยยังไม่ได้ส่งมอบงาน และสอนงานให้กับเพื่อนร่วมงาน
คนอื่น  เนื่องจากไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้า จึงยังไม่ได้หาคนมาแทนในตำแหน่งของเธอ  บริษัทจึงทำการจ่ายค่าแรงที่ค้างจ่ายอยู่เป็นเงินสด และขอให้
เข้ามาเคลียร์งานที่ยังค้างอยู่  
     ต่อมา บริษัทฯ ได้รับหนังสือจาก กรมสวัสดิการฯ แจ้งว่า บริษัทฯ ค้างจ่ายค่าจ้างและเงินสะสม โดยลงวันที 8 ต.ค.57  
อยากทราบว่า
1. การที่พนักงานลาออก โดยไม่แจ้งล่วงหน้า แล้วบริษัทฯ  จ่ายค่าแรงเป็นเงินสด ให้พนักงานเข้ามารับเพื่อเคลียร์งานให้ (โดยปกติบริษัทฯ โอนเงินเดือน
     ผ่านธนาคาร) ผิดหรือเปล่าค่ะ
2. การที่ กรมสวัสดิการฯ มีหนังสือคำฟ้องของพนักงาน ในเรื่องดังกล่าว โดยอ้างว่า บริษัทฯ ไม่จ่ายค่าจ้างและเงินสะสม  คำกล่าวอ้างดังกล่าวถูกต้อง
    หรือเปล่าค่ะ  เท่าที่เข้าใจ ถ้ามีพนักงานมายื่นคำฟ้อง  ทางเจ้าพนักงานจะต้องโทรสอบถามกับบริษัทฯ ก่อน เพื่อไกล่เกลี่ยเรื่อง จะได้ไม่ต้อง ทำหนังสือ
    ฟ้องร้องกันนี่ค่ะ
ใครทราบช่วยตอบทีค่ะ