นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนที่ค้าง!!

เราทำงานให้บ.แห่งหนึ่ง อยู่เยื้องๆกับเซียร์รังสิต
ในใบลาออกเขียนว่าทำงานวันสุดท้ายวันที่ 22 พฤศจิกายน 2556 แต่เราใจดีทำต่อให้ถึง 29 พฤศจิกายน 2556 เพราะไม่มีใครมาต่อตำแหน่งเราและเค้าก็ขอให้อยู่อีกหน่อย ถ้าอิงจากหลายๆองค์กร เค้ามักจะให้เงินเดือนตรงกับวันที่ 29 พฤศจิกายน เพราะวันที่ 30 มันตรงกับวันเสาร์ แต่ที่นี่ไม่ใช่ ให้ช้ากว่ามาก ก่อนหน้านี้เราจะได้เงินเดือนทั้งหมดประมาณวันที่ 2-3 หัวหน้าเราเค้าบอกจะเร่งให้ได้ประมาณนี้ เพราะเราควบ 2 ตำแหน่ง (คนเก่าอีกตำแหน่งนึงลาออกเพราะเงินเดือนที่ได้ยากแสนยากนี่แหละ แต่ช่วงแรกๆที่เข้ามาทำงาน กว่าจะได้ครบก็กลางเดือน เค้าแบ่งจ่ายเป็นสองรอบ ทรมานมาก) พอช่วงสิ้นเดือนตุลาคม คือเราต้องได้เงินของเดือนกันยายน 2556 ทั้งหมดอย่างช้าประมาณวันที่ 3 ตุลาคม 2556 (ตามที่บอกกันไว้) แต่คราวนี้ลงแบบเดิมคือ แบ่งจ่ายสองรอบ รู้สึกท้อก็เลยแจ้งกับหัวหน้าว่าขอลาออกเพราะทนสภาพการรับเงินเดือนแบบนี้ไม่ไหว อีกอย่างคือ ทำงานมา 7 เดือน ยังไม่มีการปรับขึ้นเงินเดือนจากการผ่านทดลองงานเลย ผลการประเมินงานเป็นยังไง เราก็ไม่รู้
เมื่อต้นปีที่ผ่านมาเราได้ยื่นเรื่องไปกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ปทุมธานี ทางเจ้าหน้าที่ก็ประสานงานให้จนได้มาซึ่งหนังสือนัดจ่ายเงินเดือน แบ่งนัดจ่ายออกเป็น 3 เดือน
- เดือนที่ 1 คือ วันที่ 23/02/2557 จำนวนเงิน 5,000 บาท
- เดือนที่ 2 คือ วันที่ 23/03/2557 จำนวนเงิน 5,000 บาท
- เดือนที่ 3 คือ วันที่ 23/04/2557 จำนวนเงิน 5,855 บาท
เราได้เงินมาแค่เดือนแรก คือ 5,000 บาท แล้วเงียบเลย จนถึงตอนนี้ก็ยังไม่ได้ 2 งวดที่เหลือ เราโทรไปหาที่บริษัทขอต่อฝ่ายบุคคล ไม่เคยรับสายแม้แต่ครั้งเดียว โทรไปที่เบอร์ส่วนตัวก็ไม่รับ ไลน์ไปหาก็ไม่อ่าน
ล่าสุดที่ได้คุยกับเจ้าหน้าที่กรมแรงงานฯ เค้าบอกว่าให้ยื่นเรื่องต่อศาลนนทบุรี ภายในสัปดาห์นี้เราจะไปยื่น น่าจะเป็นวันศุกร์
อยากถามผู้รู้ว่า
1. มีทางไหนที่จะดำเนินการได้เร็วกว่าการฟ้องศาลหรือไม่
2. หากต้องไปศาลจะต้องเตรียมเอกสารอะไรไปบ้าง ตอนนี้ที่เตรียมไว้คือ หนังสือนัดจ่ายเงิน สมุดธนาคารที่เงินต้องเข้า สลิปเงินเดือนเพื่อยืนยันว่าเราทำงานอยู่ที่นั่นจริงๆ สำเนาบัตรประชาชน ชื่อและที่อยู่ของบริษัท
หากท่านใดมีคำแนะนำเพิ่มเติมก็ช่วยแนะนำมาหน่อยนะคะ ขอบคุณมากค่ะ
ตอนนี้มีเพื่อนของเราที่ยังได้เงินไม่ครบอีกหลายคน เพื่อนๆคนไหนอยากรู้ว่าบริษัทอะไร inbox เข้ามาถามนะคะ อย่างน้อยจะได้ไม่หลุดเข้าไปที่นั่น
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่