ถามผู้รู้กฏหมายครับ ช่วยด้วยครับ และช่วยวิจารย์อย่างสุจริตด้วยครับ
ในวันที่ 26 กันยายน 2557 เวลาประมาณ 11.00 น ข้าพเจ้าปฎิบัติงานอยู่ที่ฐานแท่นผลิต กำลังเตรียมงาน ชัดดาวขบวนการผลิต ข้าพเจ้าได้รับแจ้งว่าข้าพเจ้ามีรายชื่อต้องไปตรวจสอบฉี่เพือหาสารเสพติดทีห้องปฐมพยาบาล ข้าพเจ้าก็เดินไปตรวจปกติ
แต่หลังจากทีข้าพเจ้าได้อ่านหนังสือยินยอม และต้องเซ็นต์ ทำให้ข้าพเจ้ารู้สึกถึงความผิดปกติบางอย่างและเป็นทีมาของเหตุผลว่าทำไมข้าพเจ้าถึงไม่อนุญาตให้เก็บตัวอย่างฉี่ของข้าพเจ้าด้วยห้วข้อดังต่อไปนี้
1 ในรายละเอียดของหนังสือยินยอมมีการขุ่มขู่ ริดรอนสิทธิ หรือไม่ ถ้าไม่อนุญาติให้ตรวจจะมีโทษทางวินัยมีโทษทีถึงขั้นเลิกจ้าง เป็นการบังคับพนักงานอย่างชัดเจนว่าต้องตรวจหรือไม่ อย่างไร ข้าพเจ้าขอใช้สิทธิไม่ตรวจได้หรือไม่ เพราะหนังสือยินยอมมีให้เลื่อก
2 ในการตรวจนั้นไม่รู้ผลทันที ต้องส่งฉี่ไปตรวจบนฝั่ง ตัวอย่างอาจมีการสลับและเข้าใจผิดได้ หรือไม่ อาจมีการกลั่นแกล้งกันได้หรือไม่ เข้าพเจ้าวเจอวาระซ่อนเร้นอยู่
3 ข้าพเจ้าไม่ได้ดูดบุหรี่
4 ข้าพเจ้าไม่ใช่ผู้ต้องสงสัย
5 ข้าพเจ้าออกกำลังอยู่เสมอๆ
6 ข้าพเจ้าไม่ใช้ผู้ก้าวร้าว ต่อหัวหน้างาน หรือกับบริษัท ปฏิบัติงานตามคำสั่งของการทำงานทุกครั้ง
7 ทำไมต้องสุ่มตรวจกับข้าพเจ้า
8 ข้าพเจ้าได้ยินจากเพือนๆว่า บางคนก็มักจะโดนเป็นประจำ สุ่มแล้วทำไมยังโดนเป้นประจำ
9 ข้าพเจ้าเห็นว่าหนังสือยินยอมใบนี้มีช่องกลั่นแกล้งพนักงานได้ ท่านอื่นเห็นด้วยอย่างไร
10 ข้าพเจ้าเคยโดนกลั่นแกล้งให้ย้ายสถานทีทำงานโดยทีข้าพเจ้าไม่สมัครใจในปี 2556 ดังนั้นข้าพเจ้าจึงเกิดความกลัว
11 ข้าพเจ้าเป็นผู้รับมอบอำนาจของพนักงาน 78 คน ในการฟ้องร้องคดีความกับบริษัทในปี 2554 ข้าพเจ้าจึงเป้นเป้าหมาย หรือไม่
12 มีพนักงานทำอาหารโดนสุ่มตรวจและพบว่ามีสารเสพติด ข้าพเจ้าได้ยินว่าพนักงานทานยาเท่านั้น แต่ยังโดนพักงานเพือพิจารณาผลอยู่ ข้าพเจ้าไม่ทราบข้อมูลแน่ชัด
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=868492173170734&set=a.220927537927204.62908.100000298796452&type=1&theater
หลังจากเกิดเหตุได้มีการพูดคุย กันหลายครั้ง กับทาง hr ข้าพเจ้าจะโดนพิจารณารับใบเตื่อนครั้งที่ 1 และถ้าครั้งที่2 ข้าพเจ้าจะโดนพิจารณาเลิกจ้างมีความผิดไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง
ข้าพเจ้าโดนขึ้นฝั่งก่อนกำหนด ทำให้หมู่เพือนพนักงานมองข้าพเจ้าไปในทางลบ เป้นผู้ขัดคำสั่ง เป้นผู้กระทำความผิด ทำให้ภาพลักษณ์ ชื่อเสียงของข้าพเจ้าเสียหาย
ข้าพเจ้ารู้สึกเครียด วิตกเป้นกังวล ห่อเหี่ยว สภาพจิตใจแย่ ข้าพเจ้าเป้นเพิยงพนักงานรายวันเท่านั้น จึงถามผู้รู้ช่วยให้ความกระจ่างหน่อยครับ
ท่านใดอ่านแล้วเจอวาระซ่อนเร้น หรือไม่ ช่วยบอกผมด้วยครับ ได้โปรดให้คำแนะนำและช่วยเหลือผมด้วยครับ
[url]
ถ้าข้าพเจ้าไม่ผิด บริษัทควรจะเยี่ยวยาอย่างไร กับ สภาพจิดใจ และภาพลักษณ์ของข้าพเจ้า ครับ
คดีความแรงงาน การปฏิเสทไม่อนุญาตตรวจฉี่ของบริษัท
ในวันที่ 26 กันยายน 2557 เวลาประมาณ 11.00 น ข้าพเจ้าปฎิบัติงานอยู่ที่ฐานแท่นผลิต กำลังเตรียมงาน ชัดดาวขบวนการผลิต ข้าพเจ้าได้รับแจ้งว่าข้าพเจ้ามีรายชื่อต้องไปตรวจสอบฉี่เพือหาสารเสพติดทีห้องปฐมพยาบาล ข้าพเจ้าก็เดินไปตรวจปกติ
แต่หลังจากทีข้าพเจ้าได้อ่านหนังสือยินยอม และต้องเซ็นต์ ทำให้ข้าพเจ้ารู้สึกถึงความผิดปกติบางอย่างและเป็นทีมาของเหตุผลว่าทำไมข้าพเจ้าถึงไม่อนุญาตให้เก็บตัวอย่างฉี่ของข้าพเจ้าด้วยห้วข้อดังต่อไปนี้
1 ในรายละเอียดของหนังสือยินยอมมีการขุ่มขู่ ริดรอนสิทธิ หรือไม่ ถ้าไม่อนุญาติให้ตรวจจะมีโทษทางวินัยมีโทษทีถึงขั้นเลิกจ้าง เป็นการบังคับพนักงานอย่างชัดเจนว่าต้องตรวจหรือไม่ อย่างไร ข้าพเจ้าขอใช้สิทธิไม่ตรวจได้หรือไม่ เพราะหนังสือยินยอมมีให้เลื่อก
2 ในการตรวจนั้นไม่รู้ผลทันที ต้องส่งฉี่ไปตรวจบนฝั่ง ตัวอย่างอาจมีการสลับและเข้าใจผิดได้ หรือไม่ อาจมีการกลั่นแกล้งกันได้หรือไม่ เข้าพเจ้าวเจอวาระซ่อนเร้นอยู่
3 ข้าพเจ้าไม่ได้ดูดบุหรี่
4 ข้าพเจ้าไม่ใช่ผู้ต้องสงสัย
5 ข้าพเจ้าออกกำลังอยู่เสมอๆ
6 ข้าพเจ้าไม่ใช้ผู้ก้าวร้าว ต่อหัวหน้างาน หรือกับบริษัท ปฏิบัติงานตามคำสั่งของการทำงานทุกครั้ง
7 ทำไมต้องสุ่มตรวจกับข้าพเจ้า
8 ข้าพเจ้าได้ยินจากเพือนๆว่า บางคนก็มักจะโดนเป็นประจำ สุ่มแล้วทำไมยังโดนเป้นประจำ
9 ข้าพเจ้าเห็นว่าหนังสือยินยอมใบนี้มีช่องกลั่นแกล้งพนักงานได้ ท่านอื่นเห็นด้วยอย่างไร
10 ข้าพเจ้าเคยโดนกลั่นแกล้งให้ย้ายสถานทีทำงานโดยทีข้าพเจ้าไม่สมัครใจในปี 2556 ดังนั้นข้าพเจ้าจึงเกิดความกลัว
11 ข้าพเจ้าเป็นผู้รับมอบอำนาจของพนักงาน 78 คน ในการฟ้องร้องคดีความกับบริษัทในปี 2554 ข้าพเจ้าจึงเป้นเป้าหมาย หรือไม่
12 มีพนักงานทำอาหารโดนสุ่มตรวจและพบว่ามีสารเสพติด ข้าพเจ้าได้ยินว่าพนักงานทานยาเท่านั้น แต่ยังโดนพักงานเพือพิจารณาผลอยู่ ข้าพเจ้าไม่ทราบข้อมูลแน่ชัด
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=868492173170734&set=a.220927537927204.62908.100000298796452&type=1&theater
หลังจากเกิดเหตุได้มีการพูดคุย กันหลายครั้ง กับทาง hr ข้าพเจ้าจะโดนพิจารณารับใบเตื่อนครั้งที่ 1 และถ้าครั้งที่2 ข้าพเจ้าจะโดนพิจารณาเลิกจ้างมีความผิดไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง
ข้าพเจ้าโดนขึ้นฝั่งก่อนกำหนด ทำให้หมู่เพือนพนักงานมองข้าพเจ้าไปในทางลบ เป้นผู้ขัดคำสั่ง เป้นผู้กระทำความผิด ทำให้ภาพลักษณ์ ชื่อเสียงของข้าพเจ้าเสียหาย
ข้าพเจ้ารู้สึกเครียด วิตกเป้นกังวล ห่อเหี่ยว สภาพจิตใจแย่ ข้าพเจ้าเป้นเพิยงพนักงานรายวันเท่านั้น จึงถามผู้รู้ช่วยให้ความกระจ่างหน่อยครับ
ท่านใดอ่านแล้วเจอวาระซ่อนเร้น หรือไม่ ช่วยบอกผมด้วยครับ ได้โปรดให้คำแนะนำและช่วยเหลือผมด้วยครับ
[url]
ถ้าข้าพเจ้าไม่ผิด บริษัทควรจะเยี่ยวยาอย่างไร กับ สภาพจิดใจ และภาพลักษณ์ของข้าพเจ้า ครับ