(สถ) สวัสดิการของพนักงานในบริษัทใหญ่ๆ อย่างบริษัทในตลาดหลักทรัพทย์

อยากสอบถามครับว่า มีท่านใดทราบสวัสดิการ เกี่ยวกับความคุ้มครองด้านรักษาพยาบาลของบริษัทใหญ่ อย่างเช่นบริษัทที่เข้าไปมีชื่อในตลาดหลักทรัพทย์ ว่าเค้าให้สวัสดิการด้านนี้เป็นอย่างไรบ้าง รบกวนขอความรู้ครับ เพราะต้องการศึกษาวิจัยเก็บข้อมูลทางด้านนี้

ตามรายละเอียดคร่าวๆดังนี้


1.ทำเป็นประกัน?
2.เป็นประกันคุ้มครองค่ารักษาทั้ง OPD หรือ IPD หรือทั้งสองอย่าง
3.บริษัทออกค่าใช้จ่ายให้ทั้งหมด ไม่ได้ทำประกัน สามารถนำบิลมาเบิกกับทางบริษัทได้โดยตรง
4.เป็นไปได้ขอทราบชื่อบริษัทครับ

คำถามพิเศษครับ

1.กรณีจ่ายเองก่อนแล้วมาเบิกเองทีหลัง  สามารถเป็นไปได้ทั้งกรณีมีประกันที่บริษัททำให้ และบริษัทไม่มีประกัน ใช่หรือไม่ครับ ยกตัวอย่างเช่น พนักงานอาจไปต่างประเทศโดยมีประกันที่ทางบริษัททำไว้ให้ ซึ่ง area นั้นๆไม่สามารถหา Agent เพื่อดูแลค่ารักษาพยาบาลให้ได้ จึงต้องจ่ายก่อนและเบิกภายหลัง

2.กรณีบริษัทออกค่ารักษาให้เอง ไม่มีประกัน ถ้าเป็นกรณีรักษาแบบผู้ป่วยใน ทางพนักงานต้องสำรองจ่ายก่อนหรือครับ เนื่องจากเป็นเงินจำนวนมากทีเดียว

3.ทั้งบริษัทจ่ายเอง หรือบริษัททำประกันให้ ก็จำเป็นต้องมีเงื่อนไข รายโรคที่ไม่คุ้มครอง และหรือไอเท็มที่ไม่เห็นสมควรว่าจะต้องจ่ายด้วยใช่มั้ยครับ = เป็นไปได้ว่าแม้แต่บริษัทจ่ายเองก็คุ้มครองไม่เต็มทุกโรค และไม่ทุกไอเท็มของค่ารักษาใช่มั้ยครับ ถึงแม้จะมีลิมิตค่ารักษากำหนดไว้ว่าจ่ายให้เท่าไหร่ต่อปี

4.เวลาจ่ายก่อนมาเบิกภายหลัง กรณีมีประกันที่บริษัททำไว้ให้ มาเบิกกับ HR หรือเบิกตรงกับบริษัทประกันครับ



ขอขอบพระคุณอย่างสูงครับ