สืบเนื่องมาจากคนประจำเรือได้เซ็นสัญญาจ้างกับบริษัท A แบบมีกำหนดระยะเวลา ตัวอย่างคือ 1 ม.ค. 2557- 30 มิ.ย. 2557 โดยกำหนดหลักเกณฑ์การจ่ายรายได้ดังนี้
1. โดยปกติถ้าคนประจำเรือทำงานครบสัญญาจ้างทางบริษัท A จะจ่ายเงินพิเศษให้เท่ากับอัตราเงินเดือนจำนวน 1 เดือน (ทำงาน 6 เดือนจ่ายเงินเดือน 1 เดือน)
2. หากคนประจำเรือได้ลาออกก่อนสัญญาจ้างสิ้นสุดลง ทางบริษัท A จะจ่ายเงินพิเศษให้ตามสัดส่วนที่คนประจำเรือปฏิบัติงานมา
3. เมื่อครบสัญญาจ้างทางบริษัท A ได้กำหนดให้มีการหยุดพักผ่อนจำนวน 6 -15 วันแล้วจึงเซ็นสัญญาจ้างฉบับใหม่
ต่อมาวันที่ 1 มี.ค. 2557 ได้มีการโอนย้ายสังกัดบริษัทมาทำงานที่บริษัท B (บริษัทในเครือบริษัท A) และปฏิบัติงานอยู่บนเรือลำเดิม และใช้หลักเกณฑ์เดียวกันกับริษัท A จึงขอเรียนถามว่า
1. ทางบริษัท A สามารถยุติสัญญาจ้างเดิม โดยทำการจ่ายเงินพิเศษคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 ม.ค.2557-28 ก.พ. 2557 ได้หรือไม่
2. ทางบริษัท B ทำสัญญาจ้างคนประจำเรือแบบมีกำหนดระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มี.ค. 2557 ทุกคน แต่วันสิ้นสุดสัญญาจ้างแต่ละคนไม่เท่ากัน เพราะจะได้ไม่ส่งผลต่อวันลาพักเมื่อครบกำหนดสัญญา บางคนมีระยะเวลา 3 เดือน หรือ 4 เดือน
3. เมื่อครบสัญญาจ้างแต่ละคน ทางบริษัท B ได้กำหนดวันหยุดพักผ่อนให้ 6 วัน แล้วจึงทำสัญญาจ้างไปอีก 6 เดือน ในช่วง 6 วันนี้ทางบริษัท B ต้องทำจ่ายรายได้หรือไม่
4. ที่กล่าวมาทั้งหมดจะขัดต่อพรบ.คุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 13 หรือไม่
ขอบคุณทุกท่านให้ความรู้ค่ะ
การจ่ายรายได้ของสัญญาจ้างแบบมีระยะเวลา
1. โดยปกติถ้าคนประจำเรือทำงานครบสัญญาจ้างทางบริษัท A จะจ่ายเงินพิเศษให้เท่ากับอัตราเงินเดือนจำนวน 1 เดือน (ทำงาน 6 เดือนจ่ายเงินเดือน 1 เดือน)
2. หากคนประจำเรือได้ลาออกก่อนสัญญาจ้างสิ้นสุดลง ทางบริษัท A จะจ่ายเงินพิเศษให้ตามสัดส่วนที่คนประจำเรือปฏิบัติงานมา
3. เมื่อครบสัญญาจ้างทางบริษัท A ได้กำหนดให้มีการหยุดพักผ่อนจำนวน 6 -15 วันแล้วจึงเซ็นสัญญาจ้างฉบับใหม่
ต่อมาวันที่ 1 มี.ค. 2557 ได้มีการโอนย้ายสังกัดบริษัทมาทำงานที่บริษัท B (บริษัทในเครือบริษัท A) และปฏิบัติงานอยู่บนเรือลำเดิม และใช้หลักเกณฑ์เดียวกันกับริษัท A จึงขอเรียนถามว่า
1. ทางบริษัท A สามารถยุติสัญญาจ้างเดิม โดยทำการจ่ายเงินพิเศษคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 ม.ค.2557-28 ก.พ. 2557 ได้หรือไม่
2. ทางบริษัท B ทำสัญญาจ้างคนประจำเรือแบบมีกำหนดระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มี.ค. 2557 ทุกคน แต่วันสิ้นสุดสัญญาจ้างแต่ละคนไม่เท่ากัน เพราะจะได้ไม่ส่งผลต่อวันลาพักเมื่อครบกำหนดสัญญา บางคนมีระยะเวลา 3 เดือน หรือ 4 เดือน
3. เมื่อครบสัญญาจ้างแต่ละคน ทางบริษัท B ได้กำหนดวันหยุดพักผ่อนให้ 6 วัน แล้วจึงทำสัญญาจ้างไปอีก 6 เดือน ในช่วง 6 วันนี้ทางบริษัท B ต้องทำจ่ายรายได้หรือไม่
4. ที่กล่าวมาทั้งหมดจะขัดต่อพรบ.คุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 13 หรือไม่
ขอบคุณทุกท่านให้ความรู้ค่ะ