คืออยากทราบว่า ใครเคยไปสัมภาษณ์ธ.กสิกรไทย ตำแหน่ง BAS แล้วผู้การภาค ให้ไปหายอดขายประกันบ้าง (คือยังไม่ได้รับเป็นพนักงานเลย แค่สัมภาษณ์ แล้วบอกให้เราลองหายอดมาให้ )
หลังจากได้รับการสัมภาษณ์ จึงเกิดคำถามค้างคาใจว่า
ทำไมถึงต้องให้หาเบี้ยประกันจำนวน (fee) 100,000 บาท ( หมายถึงหาลูกค้าส่งเบี้ยประกัน 200,000 บาทต่อปี)
หาได้แล้วให้โทรไปแจ้ง และยังบอกอีกว่ามีผลต่อการผ่านสัมภาษณ์
คือ กระบวนการสรรหา เขาทำกันแบบนี้แล้วหรือคะ
1. ถ้าเราหายอดได้ไม่ถึง เขาก็ไม่รับเข้าทำงานเหรอ (ลองถามแล้วเขาบอกลองขายดูก่อน)
2. ถ้าหาได้ แต่ยอดไม่ถึง แล้วเขาจะรับเราไหม. แล้วยอดจะเข้าใครในเมือ่เรายังไม่ได้เป็นพนักงาน
3. ถ้ารับสมัครคนในรูปแบบนี้ซักวันละ 10 คน (ถ้าใน 10 คนนี้หามาให้ได้จริงๆ คงสบายเลยนะ มีคนหายอดให้ด้วย)
คือ....มันทำให้เราคิดในแง่ลบน่ะคะ ว่าเขาให้หายอดให้...เพื่อแลกกับได้เข้าทำงาน !!
อยากรู้ว่าใครเจอแบบเราบ้างค่ะ...
ปล. จขทก. ทราบมาก่อนนะคะว่า ตำแหน่งนี้ต้องมีขายประกันแน่นอน แต่ไม่คิดว่า จะต้องไปขายให้ได้ก่อน เพื่อแลกกับจะได้เข้าทำงาน!!
***แก้ไขคำว่า fee ค่ะ***
สอบสัมภาษณ์ BAS กสิกรไทย...ต้องให้ไปขายประกันก่อน...ค่อยรับเข้าทำงานหรือคะ?
หลังจากได้รับการสัมภาษณ์ จึงเกิดคำถามค้างคาใจว่า
ทำไมถึงต้องให้หาเบี้ยประกันจำนวน (fee) 100,000 บาท ( หมายถึงหาลูกค้าส่งเบี้ยประกัน 200,000 บาทต่อปี)
หาได้แล้วให้โทรไปแจ้ง และยังบอกอีกว่ามีผลต่อการผ่านสัมภาษณ์
คือ กระบวนการสรรหา เขาทำกันแบบนี้แล้วหรือคะ
1. ถ้าเราหายอดได้ไม่ถึง เขาก็ไม่รับเข้าทำงานเหรอ (ลองถามแล้วเขาบอกลองขายดูก่อน)
2. ถ้าหาได้ แต่ยอดไม่ถึง แล้วเขาจะรับเราไหม. แล้วยอดจะเข้าใครในเมือ่เรายังไม่ได้เป็นพนักงาน
3. ถ้ารับสมัครคนในรูปแบบนี้ซักวันละ 10 คน (ถ้าใน 10 คนนี้หามาให้ได้จริงๆ คงสบายเลยนะ มีคนหายอดให้ด้วย)
คือ....มันทำให้เราคิดในแง่ลบน่ะคะ ว่าเขาให้หายอดให้...เพื่อแลกกับได้เข้าทำงาน !!
อยากรู้ว่าใครเจอแบบเราบ้างค่ะ...
ปล. จขทก. ทราบมาก่อนนะคะว่า ตำแหน่งนี้ต้องมีขายประกันแน่นอน แต่ไม่คิดว่า จะต้องไปขายให้ได้ก่อน เพื่อแลกกับจะได้เข้าทำงาน!!
***แก้ไขคำว่า fee ค่ะ***