หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
**ขอแชร์กับ HR การคิด Attendance Rate ครับ**
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
ขอคำแนะนำจากเพื่อนๆสมาชิกในการคำนวณ attendance rate ว่านำการลากรณีไหนบ้างเข้ามาคำนวณครับ เช่น ลาป่วย ลากิจ ลาคลอด ลาบวช และลาพักร้อน ผมไม่แน่ใจว่าเราต้องรวมการลาทุกรณีไหม ขอบคุณครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บริษัทของท่านมีสวัสดิการอย่างไรกันบ้าง?
ของผมนะครับ ลาพักร้อน ทำงานไม่ถึง 1 ปี ยังลาพักร้อนไม่ได้ 1-5 ปี ลาได้ 6 วัน 5-10 ปี ลาได้ 8 วัน 10 ปี ขึ้นไป ลาได้ 10 วัน ลาป่วยปีละ 30 วัน ลากิจ ปีละ 3 วัน ทำงานไม่ถึง 3 ปี ลาบวช ลาคลอด ไม่ได้
สมาชิกหมายเลข 1049607
🙏 ขอคำแนะนำ: ปัญหาการค้ำประกันเงินกู้ร่วมกลุ่ม และภาระหนี้ที่ตามมากรณีผู้กู้ในกลุ่มไม่ยอมชำระหนี้
ผมขอสอบถามความคิดเห็นและขอคำแนะนำเกี่ยวกับปัญหาการค้ำประกันเงินกู้ร่วมกลุ่มที่คุณพ่อของผมประสบอยู่ครับ 💼 ที่มาของปัญหา (การเข้าร่วมกองทุนฟื้นฟูฯ) คุณพ่อของผมมีหนี้กับธนาคารที่มีดอกเบี้ยสูงมาก จึงได้
AirBest
สอบถามทางฝ่าย บุคคล เกี่ยวกับการลาบวช ลาคลอดหน่อยครับ
วันลาบวช ลาคลอดถือเป็นวันลากิจ หรือวันลาพักร้อนไหมครับ เนื่องจากพึ่งลาบวชไปเมื่อเดือนก่อนเป็นเวลา15วัน ต่อมาเดือนนี้จะลาพักร้อน แต่ทางฝ่ายบุคคลไม่ให้โดยอ้างว่าได้ใช้สิทธิ์ทั้งลากิจและลาพักร้อนหมดไปแล้
Door holders
ไม่ผ่านทดลองงาน บ.จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าไม่ครบ
ขอแจ้งรายละเอียดก่อนนะคะ เราเริ่มทำงาน 16/9 ช่วงทดลงงานเรามีลากิจพาลูกไปหาหมอเพราะเป็นไข้หวัดใหญ่ลูกเราพึ่ง10เดือน มีติดตามอัพเดตนัดกับหมอเรื่งปอด หลังจากนั้นวันที่4/11 เราลาป่วยเป็นไข้หวัดใหญ่ ลาตามใ
สมาชิกหมายเลข 6888043
การลาป่วย ลางาน ทำไมต้องรู้สึกผิด
เกริ่นก่อนว่าเราไม่ค่อยได้ลางานนักตลอดระยะเวลาที่ทำงานมาหลายปี อาจจะเพราะงานเดิมไม่ได้เข้าระบบ เป็นสัญญาปีต่อปีที่ต่อทุกปีไปจนกว่าเราจะออก การลาไม่ได้กำหนดวันชัดเจน แล้วแต่หัวหน้าจะให้หรือเราขอ แต่ก็แ
bokykoichan
ถ้าพ่อหรือแม่ป่วย เราควรลาพักร้อนหรือลากิจคะ
อยากถามเพื่อนๆ pantip แล้วก้เลยเลยไปถึงชาว Hr ทั้งหลายึะ ว่าถ้าพ่อแม่ป่วย เราควรใช้วันลาประเภทไหน ลากิจหรือลาพักร้อน ในกรณีที่การลาไม่มีผลต่อการประเมินเงินเดือนนะคะ
สมาชิกหมายเลข 1251535
ภายในเวลาไม่ถึง 3 ปี Turn Over Rate ของสำนักงบประมาณจะมากกว่านี้อีก 10 เท่า
เพื่อนสมาชิกที่ทำสาย hr ครับ ในองค์กรหนึ่งๆ ถ้า turn over rate >50% แสดงว่าตำแหน่งนั้นมีปัญหาใช่ไหมครับ กรณีที่บุคลากรป่วยตาย โอนย้าย ลาออก ที่ดูเหมือนจะพร่ำเพรื่อ สามารถเป็นจากสาเหตุอะไรได้บ้างค
fed_03
เมื่อถึงขั้นตอนต่อรองเงินเดือน เราควรโทรถาม HR อย่างไรดีครับ
สวัสดีครับ เรื่อง คือ ผมไปสัมภาษณ์งานใหม่ครับ นัดสัมภาษณ์ 23/4/2562 วันที่ 24/4/2562 HR โทรมายืนยันว่า"ทางผู้จัดการสนใจให้มาร่วมงานด้วย ต้องการสอบถาม rate เงินเดือน" เราก็บอก rate ที่เราย
Welcome to Dark Side
สอบถามสิทธิ์ของลูกจ้างประจำในกรณีลาป่วยที่ตรงกับวันทำงานโอที
มีพนักงานคนหนึ่งทำงานอยู่ในบริษัทเอกชน(โรงพยาบาล) ซึ่งปกติมีการจัดตารางเวรการทำงานทั้งเวรปกติและเวรส่วนล่วงเวลา (โอที) อย่างชัดเจนในแต่ละเดือน แล้ววันหนึ่งเขาเกิดป่วยขึ้นมากระทันหัน จึงขอลาป่วยในถัดไ
สมปู๋สมปุ้ย
คิดว่ายังไงครับลาป่วยกินยานอนพักกับไปรพ.ครึ่งวันเพื่อได้ใบรับรองแพทย์และได้ยาเหมือนๆกัน
✍️
สมาชิกหมายเลข 8064700
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
**ขอแชร์กับ HR การคิด Attendance Rate ครับ**