ขอความกรุณาช่วยชี้แนะเกี่ยวกับการจ่ายเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของนายจ้างค่ะ

สวัสดีค่ะ,

ดิฉันมีข้อสงสัยมาขอความกรุณาช่วยชี้แนะเกี่ยวกับการจ่ายเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของนายจ้างค่ะ
ดิฉันทำงานมาสิบปีกว่าๆ และเป็นสมาชิกกองทุนเท่ากับอายุการทำงาน
บริษัทที่ทำงานอยู่มีเงื่อนไขอยู่ว่า การลาออกจะต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30วัน หากไม่ถึง จะไม่จ่ายเงินส่วนสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ดิฉันได้ยื่นลาออกครั้งแรกวันที่ 3 มิถุนายน 2557 ที่ผ่านมา โดยกำหนดวันลาออกเป็นวันที่ 11 กรกฎาคม 2557 ซึ่งเกิน 30วันตามเงื่อนไข
แต่ภายหลังมีการเจรจายื่นข้อเสนอเพื่อให้ทำงานต่อ (ยกเลิกการลาออก) ซึ่งดิฉันได้ตอบตกลงรับข้อเสนอนั้น
ต่อมาปรกฎว่านายจ้างไม่ทำตามข้อตกลงที่เสนอไว้ ดิฉันจึงยื่นขอลาออกอีกครั้งโดย แจ้งทางวาจาเมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2557
และทำเอกสารวันที่ 1 สิงหาคม 2557 โดยจะมาทำงานวันสุดท้ายในวันที่ 21 สิงหาคม 2557 นี้ แต่ในเอกสารระบุวันทำงาน
วันสุดท้ายเป็นวันที่ 31 สิงหาคม 2557 ซึ่งมีความตั้งใจจะใช้วันลาพักร้อนที่เหลืออยู่ในช่วงระหว่าง 21-31สิงหาคม
แต่ปรากฎว่านายจ้างไม่อนุญาตให้ใช้วันลาพักร้อนต่อเนื่องในกรณีที่ลาออก
ในขณะที่ดิฉันสามารถทำงานที่ปัจจุบันได้ถึงแค่วันที่ 20 นี้เท่านั้น เพราะดิฉันจะต้องไปเริ่มงานที่ใหม่ในวันที่ 21 สิงหาคมนี้

คำถาม:
กรณีนี้ นายจ้างมีสิทธิ์ไม่จ่ายเงินสมทบกองทุน โดยมองจากวันที่ยื่นลาออกครั้งสุดท้ายคือวันที่ 1 สิงหาคม ซึ่งไม่ถึง 30วันล่วงหน้ามั้ยคะ