เราได้สมัครงานมาในตำแหน่งเซลส์ดูแลลูกค้าต่างประเทศ ของบ.หนึ่งที่มีออฟฟิศกลางอยู่ที่กทม. และมีสาขาอยู่ที่ตจว.จังหวัดหนึ่ง และได้รับการบรรจุเป็นพนง.ประจำในตำแหน่งเซลส์ดูแลลูกค้าต่างประเทศที่สมัครไปตั้งแต่แรกมาประมาณสองปีเศษ ซึ่งทั้งตำแหน่งเซลส์ดูแลลูกค้าต่างประเทศและเซลส์ดูแลลูกค้าในประเทศนั้นประจำอยู่ที่สาขาตจว.ทั้งหมด แต่ตอนนี้แผนกที่เราทำอยู่กำลังจะเปลี่ยนผังในแผนกใหม่ โดยให้เซลส์ดูแลลูกค้าต่างประเทศย้ายไปประจำที่ออฟฟิศกลางที่กทม. ส่วนเซลส์ที่ดูแลลูกค้าในประเทศนั้นยังคงประจำอยู่ที่สาขาตจว.เหมือนเดิม
ซึ่งเราเป็นฝ่ายถูกบังคับให้สลับมาทำตำแหน่งเซลส์ในประเทศแทนนาง A ซึ่งภูมิลำเนาของ A นั้นไม่ใช่กทม. เหตุผลที่บ.บอกให้เราเปลี่ยนมาทำตำแหน่งเซลส์ในประเทศนั้นคือ เพราะเรามีภูมิลำเนาอยู่ที่จังหวัดนี้ แต่เราคิดว่าบ.คงไม่อยากจ่ายค่าชดเชยในการขนย้ายให้เราหากเราต้องย้ายไปประจำอยู่ที่กทม. (จขกท.ก็มีบ้านอยู่ที่กทม.ด้วยค่ะ) เราคิดว่าเหตุผลเพียงแค่ข้อเดียวเพียงเพราะเราเป็นคนจังหวัดนี้ตั้งแต่เกิดนั้นมันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะให้เราเปลี่ยนมาทำเป็นเซลส์ในประเทศเลย เพราะจากปสก.ที่ผ่านมา 4-5 ปีจากบ.เก่าหลายๆที่ เราทำงานมาในตำแหน่งเซลส์ต่างประเทศมาตลอด และบ.ปัจจุบันที่รับเราเข้ามาในตำแหน่งเซลส์ต่างประเทศนั้น ก็คงเห็นว่าเรามีปสก.ตรงด้านนี้
เรื่องนี้ทำให้เรากังวลมากเพราะกลัวจะทำได้ไม่ดี นอกจากนี้แล้วเรามองว่า ปสก.ในตำแหน่งเซลส์ต่างประเทศนั้น เปิดโอกาสในการหางานใหม่ได้มากกว่าตำแหน่งเซลส์ในประเทศ จากการที่ดูเว็บหางานมา ตำแหน่งเซลส์ในประเทศนั้นไม่จำเป็นต้องมีทุกบริษัท แต่ตำแหน่งเซลส์ต่างประเทศเป็นตำแหน่งที่สำคัญกว่าและเป็นที่ต้องการในทุกบริษัท หากเราหมดใจกับบ.ปัจจุบันเมื่อไหร่ เราก็ยังคงจะมีโอกาสในการหางานใหม่ในตำแหน่งเซลส์ต่างประเทศได้มากกว่า
เราปฏิเสธหัวหน้ามาตลอดว่าเราไม่ยอมรับหน้าที่ใหม่นี้ด้วยเหตุผลว่า เราทำตำแหน่งเซลส์ต่างประเทศมาได้ดี และจากปสก.เก่าๆที่เกี่ยวข้องมันก็ช่วยส่งเสริมกับตำแหน่งเซลส์ต่างประเทศนี้ด้วย แต่คำสั่งใหม่นี้กำลังจะมีผลบังคับใช้ในเดือน ก.ค. นี้แล้ว เราคิดไม่ตกจริงๆค่ะ เพื่อนๆอาจสงสัยว่าถ้าไม่พอใจแล้วทำไมเราถึงไม่ลาออกไปซะ เหตุผลของเราก็คือที่นี่จ่ายค่าตอบแทนดีว่าบ.อื่นๆที่อยู่ในอุตสาหกรรมประเภทเดียวกันมาก เราเลยไม่อยากจะลาออกค่ะ
พอจะมีใครทราบวิธีไหนบ้างคะที่จะทำให้บ.ไม่สามารถมาบังคับเปลี่ยนตำแหน่งงานให้เราได้บ้าง เป็นไปได้มั้ยคะที่จะเราจะเอาเรื่องนี้ไปร้องเรียนที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือศาลแรงงานให้มาใกล่เกลี่ยเรื่องนี้ แต่จากที่ลองอ่านๆดูเรื่องคุ้มครองแรงงานที่ฟ้องร้องกันส่วนใหญ่จะเกิดขึ้นในกรณีที่บ.เป็นฝ่ายเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมมากกว่า แต่สำหรับกรณีของเรา ทางบ.ก็ยังไม่ได้ไล่เราออก (เอ๊ะ หรือนี่จะเป็นการบีบให้เราออกเอง) คือเราก็ไม่ได้อยากออกน่ะค่ะ แต่ก็ไม่อยากทำหน้าที่ใหม่ ถ้ามีใครพอจะให้คำแนะนำให้เราได้บ้างมั้ยคะ
ปล.ชีวิตจริงจขกท.ไม่ได้ทำตำแหน่งเซลส์นะคะ แต่เลือกใช้ชื่อนี้มาเรียกแทนตำแหน่งงานในการเล่าเรื่องค่ะ กลัวเพื่อนที่ออฟฟิศแอบมาอ่านเจอค่ะ
บ.บังคับเปลี่ยนหน้าที่ความรับผิดชอบให้โดยเราไม่ยินยอม จะทำอย่างไรได้บ้างคะ (ปรึกษาเรื่องสิทธิของลูกจ้าง)
ซึ่งเราเป็นฝ่ายถูกบังคับให้สลับมาทำตำแหน่งเซลส์ในประเทศแทนนาง A ซึ่งภูมิลำเนาของ A นั้นไม่ใช่กทม. เหตุผลที่บ.บอกให้เราเปลี่ยนมาทำตำแหน่งเซลส์ในประเทศนั้นคือ เพราะเรามีภูมิลำเนาอยู่ที่จังหวัดนี้ แต่เราคิดว่าบ.คงไม่อยากจ่ายค่าชดเชยในการขนย้ายให้เราหากเราต้องย้ายไปประจำอยู่ที่กทม. (จขกท.ก็มีบ้านอยู่ที่กทม.ด้วยค่ะ) เราคิดว่าเหตุผลเพียงแค่ข้อเดียวเพียงเพราะเราเป็นคนจังหวัดนี้ตั้งแต่เกิดนั้นมันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะให้เราเปลี่ยนมาทำเป็นเซลส์ในประเทศเลย เพราะจากปสก.ที่ผ่านมา 4-5 ปีจากบ.เก่าหลายๆที่ เราทำงานมาในตำแหน่งเซลส์ต่างประเทศมาตลอด และบ.ปัจจุบันที่รับเราเข้ามาในตำแหน่งเซลส์ต่างประเทศนั้น ก็คงเห็นว่าเรามีปสก.ตรงด้านนี้
เรื่องนี้ทำให้เรากังวลมากเพราะกลัวจะทำได้ไม่ดี นอกจากนี้แล้วเรามองว่า ปสก.ในตำแหน่งเซลส์ต่างประเทศนั้น เปิดโอกาสในการหางานใหม่ได้มากกว่าตำแหน่งเซลส์ในประเทศ จากการที่ดูเว็บหางานมา ตำแหน่งเซลส์ในประเทศนั้นไม่จำเป็นต้องมีทุกบริษัท แต่ตำแหน่งเซลส์ต่างประเทศเป็นตำแหน่งที่สำคัญกว่าและเป็นที่ต้องการในทุกบริษัท หากเราหมดใจกับบ.ปัจจุบันเมื่อไหร่ เราก็ยังคงจะมีโอกาสในการหางานใหม่ในตำแหน่งเซลส์ต่างประเทศได้มากกว่า
เราปฏิเสธหัวหน้ามาตลอดว่าเราไม่ยอมรับหน้าที่ใหม่นี้ด้วยเหตุผลว่า เราทำตำแหน่งเซลส์ต่างประเทศมาได้ดี และจากปสก.เก่าๆที่เกี่ยวข้องมันก็ช่วยส่งเสริมกับตำแหน่งเซลส์ต่างประเทศนี้ด้วย แต่คำสั่งใหม่นี้กำลังจะมีผลบังคับใช้ในเดือน ก.ค. นี้แล้ว เราคิดไม่ตกจริงๆค่ะ เพื่อนๆอาจสงสัยว่าถ้าไม่พอใจแล้วทำไมเราถึงไม่ลาออกไปซะ เหตุผลของเราก็คือที่นี่จ่ายค่าตอบแทนดีว่าบ.อื่นๆที่อยู่ในอุตสาหกรรมประเภทเดียวกันมาก เราเลยไม่อยากจะลาออกค่ะ
พอจะมีใครทราบวิธีไหนบ้างคะที่จะทำให้บ.ไม่สามารถมาบังคับเปลี่ยนตำแหน่งงานให้เราได้บ้าง เป็นไปได้มั้ยคะที่จะเราจะเอาเรื่องนี้ไปร้องเรียนที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือศาลแรงงานให้มาใกล่เกลี่ยเรื่องนี้ แต่จากที่ลองอ่านๆดูเรื่องคุ้มครองแรงงานที่ฟ้องร้องกันส่วนใหญ่จะเกิดขึ้นในกรณีที่บ.เป็นฝ่ายเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมมากกว่า แต่สำหรับกรณีของเรา ทางบ.ก็ยังไม่ได้ไล่เราออก (เอ๊ะ หรือนี่จะเป็นการบีบให้เราออกเอง) คือเราก็ไม่ได้อยากออกน่ะค่ะ แต่ก็ไม่อยากทำหน้าที่ใหม่ ถ้ามีใครพอจะให้คำแนะนำให้เราได้บ้างมั้ยคะ
ปล.ชีวิตจริงจขกท.ไม่ได้ทำตำแหน่งเซลส์นะคะ แต่เลือกใช้ชื่อนี้มาเรียกแทนตำแหน่งงานในการเล่าเรื่องค่ะ กลัวเพื่อนที่ออฟฟิศแอบมาอ่านเจอค่ะ