พวกพี่เป็นอะไรมากไหม ... ทำไมอยากให้เรา 'ลุ้นแชมป์' จัง

ตอนแรก กระแสจากต่างประเทศพอเข้าใจ
มาในพันทิปก็ยังโอเค ผู้คนมากหน้าหลายตา
แต่นี้ 2-3 วันมานี้เจอใน เฟซบุคตลอด บอกว่า

'ทำเป็นบอกไม่ลุ้นแชมป์ ไอ้พวกบ้าเห่อ อย่างว่า
ไม่ได้มีลุ้นนานแล้ว จริงๆโคตรลุ้น แต่ทำเป็นหล่อ
บอกไม่ลุ้น...55555'

เห็นบ่อยมาก หลายคน บางคนรู้จักกันมาตั้งนานพึ่งรู้ว่าเป็นเด็กผี
คือ เราเห็นแบบนี้แล้วเรางง อันที่จริง อยากคิดว่าคุณแค้น
ไม่ก็อิจฉา แต่จะเป็นการปรักปรำพวกคุณเกินไป เลยขสงสัยหน่อย

ทำไมพวกคุณถึงอยากให้เด็กหงส์ลุ้นแชมป์ขนาดนั้น
เอาจริง เราไม่เคยคิดว่าทีมตัวเองลุ้นแชมป์เลย แต่พอชนะเซาธ์ฯ
เลยเริ่มคิดละ หรือจะมีหวังวะ ไอ้เรื่องฝันให้กัปตันชูถ้วยนี่มีมานานละ
แต่ไม่ถึงขั้นจะมาลุ้นให้ได้แชมป์อะไรขนาดนั้น

บางคนดูสกอร์ กับ ดูบางนัด แล้วมาบอกว่าลิเวอร์พูลมีลุ้น
เห้ย .. มีลุ้นทุกนัดหล่ะ .. ลุ้นแพ้ไง .. จริงๆทางบอลลิเวอร์พูลไม่ได้เหนือกว่าทีมอื่นอะไรขนาดนั้น
เพียงแต่มีแนวรุกแหล่ม ซึ่งบางนัด ถ้าแป้ก คือ แป้กทั้งเกม
ชนะมาแบบลุ้นหัวใจวายตลอด ว่าง่ายๆ ฟอร์มไม่คงที่ ที่ผ่านมา ได้เก่ง+เฮงทั้งนั้น

ทีมอื่นมีแถว 2 แต่ลิเวอร์พูลไม่มีนะ มีแต่แถว 3
ถ้ารุกแป้ก หรือเจ็บ คือจบ

คือ คนอื่นไง ไม่รู้นะ แต่เราไม่ได้
ออกตัว ลุ้นโหดขนาดนั้นจริงๆ เป็นแนวดูเรื่อยๆ  
คือที่เราพูด หมายถึงฤดูกาลนี้นะ เราเชื่อว่า ที่ผ่านมาหลายคน
ลุ้นเอามัน แต่ไม่ได้ลุ้นซีเรียส ลุ้นแบบรักทีม ปกป้องทีม
แต่ใจลึกๆรู้ว่า มันเป็นไปได้ยาก กับฟอร์มแบบที่ผ่านๆมา

การลุ้นแชมป์ของเด็กหงส์เลยเหมือน 'โบนัส'

เหมือนลุ้นให้ปรับฐานเงินเดือนขึ้น นานๆจะได้ปรับที
ไอ้เรื่องโบนัส ที่เคยได้ ครึ่งเดือน บางปีไม่มีเลย
ก็รู้สึก 'โอเค้ เศรษฐกิจไม่ดีเหรอ โอเคร้..'

จากเคย โอเค แค่ครึ่งเดือน มามีลุ้น 3 เดือน - 6 เดือน
มันก็หึกเหิม เป็นธรรมดา แต่ใจนึงก็คิดว่า 'โม้ กุอีกป่ะเนี่ย'
มันก็ทำใจไว้ครึ่งๆ อยู่แล้ว

จากครึ่งเดือน กลายมาได้ 3 เดือนก็ดีแค่ไหนแล้ว..
เพราะฉะนั้น 6 เดือน - 1 ปี เป็นของไกลเกินเอื้อม ที่เราได้แต่ฝันถึง
แต่ไม่เคยคิดหวังว่าจะได้

แต่ถ้าได้ ... แมร่งก็โคตรฟินาเล่ แค่นั้นเอง..

ไม่ได้โบนัส ไม่เคยปรับฐานเงินเดือนมาหลายปี คุณยังจะให้เราอาจเอิ้อมลุ้นโบนัส 6 เดือน - 1 ปีอีกเหรอ
นี้ได้ปรับฐานเงินเดือนแล้ว พอใจระดับนึงละ
ตอนนี้ ขอลุ้นโบนัสเลยละกัน ...

ปล. ปีนี้ลิเวอร์พูลไม่ได้ ขอให้ซิตี้ได้ละกันนะ
แก้ไขข้อความเมื่อ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่