ณ บริษัทแห่งหนึ่ง (บอกก่อนเลยว่าอัตราการรับคนเข้าทำงาน และลาออกเฉลี่ยต่อเดือน 40 - 60 คน)
สวัสดิ์การที่มีให้ ประกันสังคม , ชุดฟอร์มเครื่องแบบพนักงาน
การทำงาน 6 วัน หยุด 1 วัน ทำงานเวลาปกติของบริษัทเอกชน
เข้างานสายหักนาทีล่ะ 1 บาท เวลาเข้างาน 08.30 - 17.30 และกรณีมีกิจกรรมงาน สายหักนาทีล่ะ 20 บาท ถ้าไม่มาหรือโดนงานกิจกรรมหัก 1 พันบาท
อัตราเงินเดือน ป.ตรี <= 13K ป.โท >13K
การขึ้นเงินเดือน ตามความเหมาะสมในแต่ละรอบปี (ในแต่ละรอบปีเท่าที่รู้ คือคนที่ได้ขึ้นสูงสุดจะอยู่โดยเฉลี่ย 500 บาท)
ระเบียบทั่วไปๆ ภายในบริษัท เช่น
1. มีขนมบนโต๊ะหรือของทานเล่น กับข้าว อาหาร แก้วน้ำพลาสติก ตรวจพบเจอ หัก 500 ต่อชิ้นที่วางบนโต๊ะ ถ้ามีแก้วน้ำพลาสติก 2 แก้ว ตรวจพบเจอหัก 1 พันบาทจากเงินเดือน
2. แต่งการไม่เรียบร้อย หรือ ชุดไม่เหมาะสมไม่เรียบร้อย หัก 50 บาทต่อการตรวจพบ รวมถึงไม่แขวงป้ายบัตรพนักงาน หัก 50 บาท
3. ต้องเข้าร่วมประชุมประจำสัปดาห์ทุกครั้ง หากไม่เข้าร่วมครั้งต่อไป ต้องออกมาทำกิจกรรมหน้าห้องประชุมต่อหน้าพนักงานทั้งบริษัท เช่น ร้องเพลง เต้น วิทพื้น หรืออื่นๆตามที่ฝาก HR สั่งให้ปฏิบัติ
4. หากในรอบสัปดาห์มีการเข้างานสาย ก็จะต้องออกมาทำกิจกรรมเช่นเดียวกับข้อที่ 3
5. หากมีการเดินทางต้องออกไปทำธุระส่วนตัวหรือภาระกิจเกี่ยวข้องกับบริษัท นอกเขตบริเวรพื้นที่บริษัท จะต้องทำใบขออนุญาตออกนอกสถานที่โดยต้องมีการลงชื่อและอนุญาตให้ออกนอกพื้นที่บริษัทตามลำดับสายบังคับบัญชา ไปจนถึงกรรมการผู้จัดการ ถึงจะออกนอกบริเวรพื้นที่ได้
อยากจะถามเพื่อนๆวัยทำงาน ถ้าเจอแบบนี้ควรเลือกอยู่ต่อ หรือ ลาออก ไปหาที่ใหม่ และบางครั้งทำงานเกินเวลา ไม่มีโอทีให้ เพราะบริษัทอ้างว่า คุณไม่ทำงานตามเวลา และเสร็จไม่ทัน ดังนั้นบริษัทไม่จ่ายโอทีให้ บางครั้งในความรู้สึกผมถึงกับเสียใจ คือเราต้องรอการปิด job จากส่วนงานอื่นๆ ไหลไปตามระบบงาน จนมาถึงมือเราเอง ก็ช้า มันก็ต้องทำให้เราคนที่รอทำงานต่อช้าไปด้วย อีกทั้งเราก็เห็นใจเพื่อนร่วมงานท่านอื่นที่ ต้องรอรับงานต่อจากเราไปอีก จึงทำให้เราต้องเร่งรีบงานให้อยู่ภายในระยะเวลางาน และหากระหว่างชิ้นงาน ต้องมีค่าใช้จ่ายหรือต้องชำระก่อน ให้สำรองเงินจ่ายไปก่อน (บางครั้งเบิกเงินคืนได้ และบางครั้งเบิกคืนไม่ได้ เพราะอ้างว่าเป็น ส่วนค่าใช้จ่ายที่คุณทำให้มันเกิดขึ้นมาเอง) และการสั่งงานหรือมีการติดต่องานจากฝ่ายอื่นๆภายในบริษัท จะใช้การสั่งงานแบบ สั่งเช้า อยากได้ก่อนเลิกงาน และสั่งงานแบบทางโทรศัพท์ ไม่มีเอกสาร ไม่มีอีเมล์ ไม่มีการบันทึก บางครั้งหัวหน้าฝ่ายก็ต้องยอม เพราะถ้าไม่ยอม หากเราไม่ทำตามที่ขอมา และมีผลกระทบทำให้วงจรการดำเนินงานที่เกียวข้องล่าช้า ถือว่ามีความผิดทันที และเกือบทุกแผนกฝ่ายงาน จะมีบุคคลภายในครอบครัวหรือคนสนิทชิดใกล้ของกรรมการผู้จัดการบริษัทอยู่ จึงทำให้ขั้นตอนการทำงานต่างๆแบบ สั่งปากต่อปาก ทางโทรศัพท์ ทางการพูดคุยสั่งงาน ณ เวลาทานข้าว หรือไปเดินเที่ยวนอกเวลางาน บังเอิญเจอก็ต้องรับคำสั่งงาน แล้วมาเร่งรีบทำในวันปกติทำงาน หรือทางด่วนมากสำคัญมาก ก็ต้องวิ่งเข้าบริษัท เพื่อไปทำ
สอบถามถ้าเจองานแบบนี้ ควรอยู่ต่อไปหรือไม่อยู่
สวัสดิ์การที่มีให้ ประกันสังคม , ชุดฟอร์มเครื่องแบบพนักงาน
การทำงาน 6 วัน หยุด 1 วัน ทำงานเวลาปกติของบริษัทเอกชน
เข้างานสายหักนาทีล่ะ 1 บาท เวลาเข้างาน 08.30 - 17.30 และกรณีมีกิจกรรมงาน สายหักนาทีล่ะ 20 บาท ถ้าไม่มาหรือโดนงานกิจกรรมหัก 1 พันบาท
อัตราเงินเดือน ป.ตรี <= 13K ป.โท >13K
การขึ้นเงินเดือน ตามความเหมาะสมในแต่ละรอบปี (ในแต่ละรอบปีเท่าที่รู้ คือคนที่ได้ขึ้นสูงสุดจะอยู่โดยเฉลี่ย 500 บาท)
ระเบียบทั่วไปๆ ภายในบริษัท เช่น
1. มีขนมบนโต๊ะหรือของทานเล่น กับข้าว อาหาร แก้วน้ำพลาสติก ตรวจพบเจอ หัก 500 ต่อชิ้นที่วางบนโต๊ะ ถ้ามีแก้วน้ำพลาสติก 2 แก้ว ตรวจพบเจอหัก 1 พันบาทจากเงินเดือน
2. แต่งการไม่เรียบร้อย หรือ ชุดไม่เหมาะสมไม่เรียบร้อย หัก 50 บาทต่อการตรวจพบ รวมถึงไม่แขวงป้ายบัตรพนักงาน หัก 50 บาท
3. ต้องเข้าร่วมประชุมประจำสัปดาห์ทุกครั้ง หากไม่เข้าร่วมครั้งต่อไป ต้องออกมาทำกิจกรรมหน้าห้องประชุมต่อหน้าพนักงานทั้งบริษัท เช่น ร้องเพลง เต้น วิทพื้น หรืออื่นๆตามที่ฝาก HR สั่งให้ปฏิบัติ
4. หากในรอบสัปดาห์มีการเข้างานสาย ก็จะต้องออกมาทำกิจกรรมเช่นเดียวกับข้อที่ 3
5. หากมีการเดินทางต้องออกไปทำธุระส่วนตัวหรือภาระกิจเกี่ยวข้องกับบริษัท นอกเขตบริเวรพื้นที่บริษัท จะต้องทำใบขออนุญาตออกนอกสถานที่โดยต้องมีการลงชื่อและอนุญาตให้ออกนอกพื้นที่บริษัทตามลำดับสายบังคับบัญชา ไปจนถึงกรรมการผู้จัดการ ถึงจะออกนอกบริเวรพื้นที่ได้
อยากจะถามเพื่อนๆวัยทำงาน ถ้าเจอแบบนี้ควรเลือกอยู่ต่อ หรือ ลาออก ไปหาที่ใหม่ และบางครั้งทำงานเกินเวลา ไม่มีโอทีให้ เพราะบริษัทอ้างว่า คุณไม่ทำงานตามเวลา และเสร็จไม่ทัน ดังนั้นบริษัทไม่จ่ายโอทีให้ บางครั้งในความรู้สึกผมถึงกับเสียใจ คือเราต้องรอการปิด job จากส่วนงานอื่นๆ ไหลไปตามระบบงาน จนมาถึงมือเราเอง ก็ช้า มันก็ต้องทำให้เราคนที่รอทำงานต่อช้าไปด้วย อีกทั้งเราก็เห็นใจเพื่อนร่วมงานท่านอื่นที่ ต้องรอรับงานต่อจากเราไปอีก จึงทำให้เราต้องเร่งรีบงานให้อยู่ภายในระยะเวลางาน และหากระหว่างชิ้นงาน ต้องมีค่าใช้จ่ายหรือต้องชำระก่อน ให้สำรองเงินจ่ายไปก่อน (บางครั้งเบิกเงินคืนได้ และบางครั้งเบิกคืนไม่ได้ เพราะอ้างว่าเป็น ส่วนค่าใช้จ่ายที่คุณทำให้มันเกิดขึ้นมาเอง) และการสั่งงานหรือมีการติดต่องานจากฝ่ายอื่นๆภายในบริษัท จะใช้การสั่งงานแบบ สั่งเช้า อยากได้ก่อนเลิกงาน และสั่งงานแบบทางโทรศัพท์ ไม่มีเอกสาร ไม่มีอีเมล์ ไม่มีการบันทึก บางครั้งหัวหน้าฝ่ายก็ต้องยอม เพราะถ้าไม่ยอม หากเราไม่ทำตามที่ขอมา และมีผลกระทบทำให้วงจรการดำเนินงานที่เกียวข้องล่าช้า ถือว่ามีความผิดทันที และเกือบทุกแผนกฝ่ายงาน จะมีบุคคลภายในครอบครัวหรือคนสนิทชิดใกล้ของกรรมการผู้จัดการบริษัทอยู่ จึงทำให้ขั้นตอนการทำงานต่างๆแบบ สั่งปากต่อปาก ทางโทรศัพท์ ทางการพูดคุยสั่งงาน ณ เวลาทานข้าว หรือไปเดินเที่ยวนอกเวลางาน บังเอิญเจอก็ต้องรับคำสั่งงาน แล้วมาเร่งรีบทำในวันปกติทำงาน หรือทางด่วนมากสำคัญมาก ก็ต้องวิ่งเข้าบริษัท เพื่อไปทำ