ผู้หญิงไทย คลอดลูกแล้วตอนเลี้ยงลูก ต้องลาออกจากงานเดิมไหม แล้วส่วนมากใครช่วยเลี้ยงลูกตอนต้องกลับไปทำงาน

ตามกฎหมายนะคะ

ลูกจ้างเอกชน พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 41
"ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอด บุตรครรภ์หนึ่งไม่เกินเก้าสิบวัน
วันลาตามวรรคหนึ่ง ให้นับรวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลาด้วย "

ข้าราชการ
ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555
1. ข้อ 19 วรรคสอง "การลาคลอดบุตรจะลาในวันที่คลอด ก่อน หรือหลังวันที่คลอดบุตรก็ได้ แต่เมื่อรวมวันลาแล้ว
ต้องไม่เกิน 90 วัน"    --> 90 วันแรก ได้เงินเดือน
2. ข้อ 22 "ข้าราชการที่ลาคลอดบุตรตามข้อ 19 แล้ว หากประสงค์จะลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ให้มีสิทธิลาต่อเนื่องจากการลาคลอดบุตรได้ไม่เกิน 150 วันทําการ" -->ลาต่อจากลาคลอดอีก 150 วันทำการเพื่อเลี้ยงดูบุตร แต่จะไม่ได้รับเงินเดือนเนื่องจาก
พระราชกฤษฎีกาการจ่ายเงินเดือน  เงินปี บําเหน็จ บํานาญ และเงินอื่นในลักษณะเดียวกัน พ.ศ. 2535 มาตรา 29/1 กำหนด "้ข้าราชการซึ่งลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อเนื่องจากการลาคลอดบุตร ไม่ให้ได้รับเงินเดือนระหว่างลา"

- ในกรณี ผู้หญิงและผู้ชายทำงานนอกบ้านทั้งคู่ ไม่มีปู่ย่าตายาย หรือญาติช่วยเลี้ยงลูก
ทำยังไงกันบ้างคะ --> เท่าที่เห็นก็ส่ง Nursery ค่ะ
- เมืองไทยมีระบบช่วยเหลือแม่เลี้ยงลูกเล็กๆไหมคะ  --> ระบบยังไงคะ สวัสดิการจากรัฐ หรือสวัสดิการเอกชน
ถ้าสวัสดิการจากรัฐไม่มี มีเท่าที่ให้ลาได้ 90 วัน กรณีลูกจ้างเอกชน
ถ้าสวัสดิการเอกชน ขึ้นอยู่กับบริษัท ....ต้องค้นหาเอาว่ามีบริษัทไหนมีศูนย์เลี้ยงลูกพนักงานบ้าง แต่คิดว่าน่าจะมีน้อยมากๆ
- มีสถานรับเลี้ยงเด็กที่รับเลี้ยงเด็กตั้งแต่ยังอายุไม่ถึงขวบไหมคะ ดำเนินการโดยรัฐหรือเอกชนคะ --> มีค่ะ รับเลี้ยงตั้งแต่ 3 เดือน ขึ้นไป เป็นของเอกชนเกือยทั้งหมดค่ะ ของรัฐมีแค่บางรพ.ใหญ่ๆที่มี Day Care แต่ตามตจว. ไม่เห็นมีนะคะ เพราะรพ.รัฐที่ตจว.นี่คืออภิมหายัดเยียดและพยาบาลไม่พออยู่แล้ว ไม่น่าจะไปตั้ง Day Care ได้ไหว แต่ก็อาจจะมีในจังหวัดใหญ่ๆ  

ถ้าจะเห็นก็มีศูนย์พัฒนาเด็กเล็กของอบจ. ตามต่างจังหวัด รับเด็ก 3-5 ขวบ

กรณีเรา..มีปู่กับย่ามาเลี้ยงให้ค่ะ เรารับราชการ ลาแค่ 90 วัน ไม่ได้ลาเลี้ยงดูบุตร เพราะอยากกลับไปทำงาน
เราชอบทำงานมากกว่าเป็นแม่บ้าน