สวัสดีครับ
ผมและเพื่อนรวม 3 คนได้ตั้งบริษัทไอที (startup ที่กำลังเห่อกันนั่นแหละครับ) และในเบื้องต้นได้
จดทะเบียนกันไปเรียบร้อยแล้วด้วยสัดส่วนหุ้นคนละ 1/3 เท่าๆ กัน
หลังดำเนินการมาได้มาประมาณหนึ่งปี ตอนนี้มีผลกำไรและบริษัทเริ่ม take off แล้ว จึงอยากจะปรับโครงสร้างบริษัทให้มั่นคงและดึงดูดคนเก่งๆ ให้เข้ามาร่วมงานด้วย ซึ่งหลังจากไปอ่านตำรา startup ฝรั่งมา ก็อยากจะเอาแนวคิดหลายๆ อย่างมาใช้ แต่ผมไม่มีความรู้ทางบัญชีหรือกฎหมายเลย จึงอยากขอปรึกษาผู้รู้ดังนี้ครับ
อย่างแรกเลย คือส่วนของผู้ก่อตั้งสามคน เราอยากใช้หลัก vesting คือ เราแบ่งหุ้นเท่าๆ กัน คนละ 1/3 ก็จริง แต่อยากจะให้แต่ละคนมีสิทธิครอบครองหุ้นนั้นได้ก็ต่อเมื่อทำงานครบ 3 ปีแล้วเท่านั้น ถ้าใครมีเหตุให้ต้อง "ออก" จาก บ. ก่อนครบสามปี ก็จะได้หุ้นไม่ครบ (อาจจะได้แค่ตามสัดส่วนเวลาที่ทำงานมา)
ซึ่งเท่าที่ผมลองอ่านหนังสือวิชาบัญชีดู ก็พบว่า
กม. ไทยมีแต่ระเบียบการริบหุ้นด้วยเหตุชำระไม่ครบเท่านั้น ไม่ได้กล่าวถึงการริบด้วยเงื่อนไขอื่นไว้ ดังนั้นการออกหุ้นให้แล้วริบกลับทีหลังเมื่อลาออก จึงน่าจะทำไม่ได้ (?)
แต่ผมสังเกตเห็นในส่วนของการขยายทุน ว่าเราสามารถออกหุ้นแลกอย่างอื่นนอกจากเงินสดได้ ดังนั้น ถ้าผมจะขยายทุน จาก (สมมติ) ทั้งหมด 90 หุ้นที่แบ่งกันถือ 30/30/30 ในปัจจุบัน ให้เป็น 270 หุ้น แล้วจัดแบ่ง 180 หุ้นที่เพิ่มมาใหม่ให้เป็นใบจองสำหรับผู้ก่อตั้งทั้งสามคนคนละ 60 หุ้น จนกว่าอีก 2 ปีข้างหน้า จึงค่อยออกใบหุ้นจริงให้ทั้งสามคน ซึ่งก็จะกลายเป็นแบ่งกันถือ 90/90/90 หรือก็คือ 1 ใน 3 เหมือนเดิม แต่ถ้ามีใคร "ออก" จากบริษัทก่อนหน้า 2 ปีนี้ ก็จะปล่อยจอง และเอาหุ้นที่เหลือมาแบ่งเข้าของอีกสองคนที่เหลือ
พอจะทำได้ในเชิงกฎหมายหรือเปล่าครับ?
บริษัทจำกัดไทย มีหุ้น Vesting (หุ้นมีเงื่อนไขเวลา) กับหุ้น Option (หุ้นสำรองให้ลูกจ้างในอนาคต) หรือเปล่าครับ
ผมและเพื่อนรวม 3 คนได้ตั้งบริษัทไอที (startup ที่กำลังเห่อกันนั่นแหละครับ) และในเบื้องต้นได้จดทะเบียนกันไปเรียบร้อยแล้วด้วยสัดส่วนหุ้นคนละ 1/3 เท่าๆ กัน
หลังดำเนินการมาได้มาประมาณหนึ่งปี ตอนนี้มีผลกำไรและบริษัทเริ่ม take off แล้ว จึงอยากจะปรับโครงสร้างบริษัทให้มั่นคงและดึงดูดคนเก่งๆ ให้เข้ามาร่วมงานด้วย ซึ่งหลังจากไปอ่านตำรา startup ฝรั่งมา ก็อยากจะเอาแนวคิดหลายๆ อย่างมาใช้ แต่ผมไม่มีความรู้ทางบัญชีหรือกฎหมายเลย จึงอยากขอปรึกษาผู้รู้ดังนี้ครับ
อย่างแรกเลย คือส่วนของผู้ก่อตั้งสามคน เราอยากใช้หลัก vesting คือ เราแบ่งหุ้นเท่าๆ กัน คนละ 1/3 ก็จริง แต่อยากจะให้แต่ละคนมีสิทธิครอบครองหุ้นนั้นได้ก็ต่อเมื่อทำงานครบ 3 ปีแล้วเท่านั้น ถ้าใครมีเหตุให้ต้อง "ออก" จาก บ. ก่อนครบสามปี ก็จะได้หุ้นไม่ครบ (อาจจะได้แค่ตามสัดส่วนเวลาที่ทำงานมา)
ซึ่งเท่าที่ผมลองอ่านหนังสือวิชาบัญชีดู ก็พบว่า กม. ไทยมีแต่ระเบียบการริบหุ้นด้วยเหตุชำระไม่ครบเท่านั้น ไม่ได้กล่าวถึงการริบด้วยเงื่อนไขอื่นไว้ ดังนั้นการออกหุ้นให้แล้วริบกลับทีหลังเมื่อลาออก จึงน่าจะทำไม่ได้ (?)
แต่ผมสังเกตเห็นในส่วนของการขยายทุน ว่าเราสามารถออกหุ้นแลกอย่างอื่นนอกจากเงินสดได้ ดังนั้น ถ้าผมจะขยายทุน จาก (สมมติ) ทั้งหมด 90 หุ้นที่แบ่งกันถือ 30/30/30 ในปัจจุบัน ให้เป็น 270 หุ้น แล้วจัดแบ่ง 180 หุ้นที่เพิ่มมาใหม่ให้เป็นใบจองสำหรับผู้ก่อตั้งทั้งสามคนคนละ 60 หุ้น จนกว่าอีก 2 ปีข้างหน้า จึงค่อยออกใบหุ้นจริงให้ทั้งสามคน ซึ่งก็จะกลายเป็นแบ่งกันถือ 90/90/90 หรือก็คือ 1 ใน 3 เหมือนเดิม แต่ถ้ามีใคร "ออก" จากบริษัทก่อนหน้า 2 ปีนี้ ก็จะปล่อยจอง และเอาหุ้นที่เหลือมาแบ่งเข้าของอีกสองคนที่เหลือ
พอจะทำได้ในเชิงกฎหมายหรือเปล่าครับ?