หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เรื่องการย้ายแผนกภายในองกรค์
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ถ้าองกรค์ขาดคนอย่างกระทันหันเนื่องจากคนเก่าลาออกกระทันหันไม่ทันที่จะรับคนใหม่เข้ามาทำได้ เลยทำการโยกย้ายพนักงานข้ามแผนกที่มีคนหน้าที่ใกล้เคียงนี้อยู่หลายคนมารับผิดชอบตำแหน่งที่ขาดจนกว่าจะหาคนใหม่มาแทนได้ แล้วค่อยย้ายกลับไปอยู่แผนกเดิม เพื่อนๆพี่ๆคิดอย่างไรถ้าคนที่ถูกย้ายคือคุณ เงินเดือนจากสาม
หมื่นเพิ่มเป็นสี่หมื่นในตำแหน่งที่ย้ายไป และตำแหน่งนี้ค่อนข้างจะหาคนนอกมาแทนยาก ถ้าหาได้ก็ต้องเทรนกันนาน
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บริษัททำเกินไปหรือไม่ จนพนักงานลาออก
ตามภาพด้านบนเลยค่ะ น้องในแผนกมีการลาป่วยกระทันหันเพราะท้องเสีย แต่โดนมาแท็กในไลน์กลุ่มแบบนี้ จนน้องลาออก ทุกคนคิดเห็นว่าอย่างไรคะ
สมาชิกหมายเลข 4495328
บริษัทจะทำการเลิกจ้าง และงดจ่ายเงินเดือน ในเดือนหน้าครับ
สวัสดีครับ ก่อนอื่นผมทำงานอยู่บริษัทเฟอร์นิเจอร์แถวๆ ลำลูกกา เป็นพนักงานประจำบริษัท อายุงาน 2 ปี 4 เดือน โดยวันที่ 15 มกราคมที่ผ่านมา บริษัทได้มีการเรียกประชุมพนักงานในแผนกออฟฟิศ แล้วมีการแจ้งว่
สิงห์สำราญ
ลางานกระทันหันหรอ
คือเมื่อวานเราลาป่วยประมาณตี5ต้องเข้างาน8:30คือเราอยากรู้ว่าลาป่วยมันควรลากี่ชั่วโมงก่อนเข้างานคือผู้จัดการแซะในไลน์กลุ่มว่าที่ร้านไม่สะอาดเรียบร้อยเป็นเพราะมีคนลากระทันหันใช้ไหมที่หลังก็พยายามอย่าลาม
สมาชิกหมายเลข 8046699
ถ้าอยากออกกระทันหันได้ไหม
อายุ16ปีทำงานมาได้2เดือน ทำเป็นพาร์ทไทม์ อยากออกเเบบไม่เเจ้งได้ไหม
สมาชิกหมายเลข 9253076
หากโดนบริษัทย้ายตำแหน่งให้กระทันหัน มีวิธีต่อรองกับบริษัทอย่างไรบ้าง (HR/นักกฏหมายช่วยเค้าหน่อย)
เข้าทำงานในองค์กรมาประมาณ 6 ปีกว่าๆ ตอนนี้องค์กรมีการเปลี่ยนแปลง ฝ่ายที่ผมทำงานต้องคัดคนออก แต่ออฟฟิศไม่ได้ให้ออก (เขาไม่อยากจ่ายเงินชดเชย) แต่เปลี่ยนให้ไปทำตำแหน่งอื่น ในฝ่ายอื่นแทน ไม่ลดเงินเดือน
เที่ยวคนเดียวต้องสตรอง
เรื่องค่าแรง สอบถามค่ะ ถ้าเราตกลงทำงานเป็นรายเดือนเดือนละ15000แต่เราทำได้3วันแล้วที่บ้านมีเรื่องตีองลาออก กระทันหัน
เราแจ้งลาออกกับเจ้าของ ว่าที่บ้านมีปัญหาขอลาออก เราจะได้เงินค่าแรงที่ทำไป3วันมั้ยคะ
สมาชิกหมายเลข 4373245
โดนโยกย้ายงาน
อยากจะขอคำปรึกษา เรื่องการโยกย้ายงาน เราทำงานที่บริษัทนี้มา 4 ปี จะถึง 5 ปีแล้ว เรื่มเรามาสมัครงาน ในตำแหน่งงาน เป็นจัดซื้อของโรงแรม มา 4 ปี พอมาปีนี้ เขาให้เราย้ายไปแผนกอื่นใ
สมาชิกหมายเลข 5121297
เลื่อนจ่าย หรือทะยอยจ่าย ลาซาด้า payleter ได้ไหม
ในกรณีที่เราลาออกจากงานกระทันหัน ไม่สามารถส่งยอดลาซาด้าได้ แต่จะพยายามแบ่งจ่าย หรือเลื่อนจ่าย หรือขอส่งเดือนละพัน พอจะเป็นไปได้ไหมคะ ตอนนี้คือไม่มีเงินเลย ยอด เต็ม 21000 งวดนี้ 9800 บาท
สมาชิกหมายเลข 5133838
ลาออกจากที่เก่า แต่อยากกลับไปทำในแผนกอื่น
พอดีเมื่อเดือนที่แล้วลาออกจากบริษัท (ยังไม่ผ่านโปร) เนื่องจากรายละเอียดทาง HR แจ้งว่าหยุดเสาร์อาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่พอเข้าไปทำงานจริง กลับต้องเข้าไปทำเสาร์ หรือว่าวันอาทิตย์ตลอด สลับกับเข้าก
สมาชิกหมายเลข 3704066
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เรื่องการย้ายแผนกภายในองกรค์
หมื่นเพิ่มเป็นสี่หมื่นในตำแหน่งที่ย้ายไป และตำแหน่งนี้ค่อนข้างจะหาคนนอกมาแทนยาก ถ้าหาได้ก็ต้องเทรนกันนาน