การขึ้นเงินพนักงานขั้นต่ำกี่เปอร์เซ็นต์

วันที่3 มิถุนายน เป็นวันหยุดโรงงานต้องหยุดตามกฎหมายมั้ยคะ พอดีที่ทำงานเราไม่ให้หยุด แบบนี้ผิดกฎหมายมั้ยคะ แล้วอีกอย่างปกติต้องมีวันลาพักร้อนให้พนักงานก็ไม่มีให้ตามที่กฎหมายกำหนด แบบนี้ผิดมั้ยคะ

ดิฉันทำงานอยู่บริษัทอาหารทะเลแช่แข็งของจังหวัดจันทบุรีค่ะ ดิฉันมีเรื่องจะร้องเรียนเรื่องแบบนี้กับใครได้บ้าง 1.พนักงานทำงานล่วงเวลา เกินกำหนดถึงตี3-ตี5แต่ไม่ได้ค่าตอบแทนครบโดยที่ผู้จัดการโรงงานได้เงินเ

ตามกฏหมายแรงงานถือว่าผิดกม.มั้ย ถ้าเจ้าของโรงงานจ่ายเงินเดือนพนักงานช้าไม่ตรงกำหนด พนักงานเดือดร้อน ไม่มีเงินใช้จ่าย พนักงานมีประมาณ 10 กว่าคน

วันนี้ไปสังสรรค์กับเพื่อน เพื่อนก็บอกว่าตอนนี้มีกฎหมายออกใหม่เริ่มใช้เดือนตุลานี้ พนักงานที่ทำงานเกิน10ปีจะต้องได้ค่าแรงขั้นต่ำ450บาท เพื่อเป็นการยกระดับแรงงานในประเทศไทย และจะเริ่มเข้าตรวจสอบตามโรงงา

คือ พนักงานส่วนใหญ่เป็นพนักงานออฟฟิศ ไม่ใช่โรงงาน มีการตรวจสุขภาพประจำปีทุกปี และบริษัทสวัสดิการรักษาพยาบาลกับโรงพยาบาลเอกชนหลายๆแห่งทั่วประเทศ นอกจากนั้นบริษัทตั้งอยู่ใกล้กับโรงพยาบาลด้วย ไม่แน่ใจว่

บริษัทที่เราทำงานอยู่เป็นโรงงานอยู่แถวนิคมฝั่งตะวันออก ทุกๆเดือนบริษัทเรา จะมีช่วงให้หยุดผลิตเป็นเวลา 3-4วัน เพื่อให้ทำการตรวจสอบ ทำความสะอาด และบำรุงรักษาเครื่องจักร และตรวจสอบสต๊อคในโรงงาน แต่คนญี

ถ้าเกิดว่าต้องมี มี 1 คนได้ไหมครับ อีกอย่าง กฏหมายกำหนดไหมครับ ว่า โรงงาน พนักงาน 60 คน ต้องมีพยาบาลประจำ หรือแค่มีห้องพยาบาล และมี พยาบาลพาร์ทไทม์เข้ามานั่งประจำสัปดาห์ละ 2 วัน ได้ไหม

เนื่องจากว่าเราจะต้องประเมินการทำงานของพนักงานใหม่ ที่ตอนนี้อยู่ในช่วงทดลองงาน ที่ทำงานเรากำหนดเวลาเข้า-ออกงานไว้ชัดเจน สำหรับเรา เวลาเข้า-ออกงาน คือช่วงเวลาที่พนักงานควรอยู่ที่โต๊ะและพร้อมทำงาน ไม่ใช

พอดีตอนนี้เครียดมากๆ คือเราทำงานพลาดมาแบบไม่ได้ตั้งใจ ทำให้ลูกค้าขอคืนเงินเต็มจำนวน ถ้าบริษัทให้เรารับผิดชอบเองทั้งหมด แต่เรารับผิดชอบไม่ไหว มีทางใหนพอเป็นทางที่ดีที่สุดบ้าง?? ตอนนี้เครียดมากๆ

แฟนเราได้เข้าทำงานตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายการตลาดที่ห้างแห่งหนึ่งซึ่งอยู่ในเครือบริษัทที่เป็นองค์กรใหญ่ระดับประเทศ มีช่วงทดลองงาน 120 วัน เมื่อครบกำหนด ถูกแจ้งจากผู้บังคับบัญชาประจำโซน (ภาค) ว่า Traffic