สวัสดีค่ะ คือเราเพิ่งทำงานมาไม่ถึงเดือน
พอดีมีปัญหากับเจ้าของบริษัท อยากถามดังนี้ค่ะ
ในกรณีที่ เราเริ่มงานวันที่ 2 วันนี้ 22 สรุปวันคือ ทั้งหมด 21 วัน อยากถามว่า เขาจะคิดเป็นวันทั้งหมด ต่อเงินเดือนรายวัน เช่น เงินเดือนรายวัน x 21
หรือ หักเสาร์อาทิตย์ออกคะ จะเหลือ 15 วัน คือ เงินเดือนรายวันx 15
คือ รู้สึกว่าเจ้าของไม่เห็นหัวลูกจ้างเท่าไหร่ค่ะ เราทำงานมาไม่ถึงเดือน โดนว่าว่าทำงานไม่ดี และพูดอะไรไปเขาก็ไม่เชื่อถือ ทั้งๆ ที่เราก็ทำแบบที่เขาตำหนิเราทุกอย่าง แต่บอกให้เราไปทำมาใหม่ (ซึ่งก็คือทำแบบเดิม เพราะเราก็ทำตรงนั้นอยู่แล้ว แต่ไม่ฟัง)
แล้วพรุ่งนี้เราต้องบินไป ตจว กับเค้า ตอนแรกบอกเราทำงานช้า ไม่ต้องไป เราก็งง ดิสั่งวันนี้ ให้เวลาทำวันนี้ กับวันศุกร์ present วันจัน คือช้า
แล้วไปบอกคนอื่นว่า เราแคนเซิลเองเพราะงานเยอะ พอรู้ว่าคืนเงินไม่ได้ เปลี่ยนไม่ได้ (จริงๆ ก็ต้องรู้อยู่แล้วว่าไม่ได้) ก็ให้คนอื่นมาบอกว่า แล้วแต่เรา ถ้าอยากไป
ซึ่งตรงนี้ ถ้าเราไม่ไป แล้วลาออก บริษัทมีสิทธิ์จะหักเงินจากเงินเดือนเราหรือไม่
คือเรามองว่า เราเป็นคนทำงานโอเค คนอื่นก็มองว่าโอเค แต่ด้วยความที่เราเพิ่งเข้าไป และระบบที่นี่แย่มาก ทำให้งานส่วนที่เราต้องใช้ระบบล่าช้า (ไม่ได้เป็นแค่เรา) ในที่ประชุมเราก็ยังไม่ค่อย action มาก เพราะเราเพิ่งเข้าไป และเรายังไม่รู้ระบบบางอย่าง เราจึงไม่ได้พูดอะไรมาก แต่ในส่วนที่เรารู้ เราก็พูด
และเราก็เด็กที่สุด ซึ่งเค้ามองว่าเรามีปัญหาในเรื่องการคุมทีม ซึ่งตอนแรกก็มี แต่ตอนนี้ก็ดีขึ้น แต่เค้าสั่งย้ายทีมเราไปสองคน
คือบอกตรงๆ เราไม่พอใจ เรื่องย้ายทีม เราเข้าใจ แต่อธิบายอะไรก็ไม่ฟัง เหมือนหมายหัวไว้แล้วว่าอีนี่ผิด ทั้งๆ ที่ลูกน้องเรายังต้องวิ่งมาหาเราในเรื่องที่เราทำอยู่ แต่เขากลับไปถามลูกน้อง เพราะไม่เชื่อเรา
เรื่องตั๋วเครื่องบิน ตอนแรกบอกไม่ต้องไป หักหน้าเรา สุดท้ายมาบอก แล้วแต่เรา คืออะไร ลูกจ้างก็คน
แล้วตำแหน่งเรา ปีที่แล้วเปลี่ยน 4 คน ตำแหน่งเท่ากัน แผนกอื่นคืออยู่กับเค้ามาสิบปีขึ้นทั้งนั้น มีแต่ตำแหน่งนี้ที่เพิ่งตั้งขึ้น และไม่มีใครอยู่เกินครึ่งปีสักคน 3-4 เดือนก็เปลี่ยนหมด
สรุปเราอยากทราบเรื่องการคิดเงินเดือนกรณีทำงานไม่ถึงเดือน และควรลาออกวันพรุ่งนี้หรือไม่ เพื่อหลีกเลี่ยงการไปเชียงใหม่กับเขา
หรือเก็บไว้ลาออกวันอื่น แต่พรุ่งนี้เบี้ยวไม่ไป แล้วค่าใช้จ่าย จะเป็นยังไงคะ
ขอบคุณค่ะ
มีปัญหากับเจ้าของบริษัท อยากลาออก
พอดีมีปัญหากับเจ้าของบริษัท อยากถามดังนี้ค่ะ
ในกรณีที่ เราเริ่มงานวันที่ 2 วันนี้ 22 สรุปวันคือ ทั้งหมด 21 วัน อยากถามว่า เขาจะคิดเป็นวันทั้งหมด ต่อเงินเดือนรายวัน เช่น เงินเดือนรายวัน x 21
หรือ หักเสาร์อาทิตย์ออกคะ จะเหลือ 15 วัน คือ เงินเดือนรายวันx 15
คือ รู้สึกว่าเจ้าของไม่เห็นหัวลูกจ้างเท่าไหร่ค่ะ เราทำงานมาไม่ถึงเดือน โดนว่าว่าทำงานไม่ดี และพูดอะไรไปเขาก็ไม่เชื่อถือ ทั้งๆ ที่เราก็ทำแบบที่เขาตำหนิเราทุกอย่าง แต่บอกให้เราไปทำมาใหม่ (ซึ่งก็คือทำแบบเดิม เพราะเราก็ทำตรงนั้นอยู่แล้ว แต่ไม่ฟัง)
แล้วพรุ่งนี้เราต้องบินไป ตจว กับเค้า ตอนแรกบอกเราทำงานช้า ไม่ต้องไป เราก็งง ดิสั่งวันนี้ ให้เวลาทำวันนี้ กับวันศุกร์ present วันจัน คือช้า
แล้วไปบอกคนอื่นว่า เราแคนเซิลเองเพราะงานเยอะ พอรู้ว่าคืนเงินไม่ได้ เปลี่ยนไม่ได้ (จริงๆ ก็ต้องรู้อยู่แล้วว่าไม่ได้) ก็ให้คนอื่นมาบอกว่า แล้วแต่เรา ถ้าอยากไป
ซึ่งตรงนี้ ถ้าเราไม่ไป แล้วลาออก บริษัทมีสิทธิ์จะหักเงินจากเงินเดือนเราหรือไม่
คือเรามองว่า เราเป็นคนทำงานโอเค คนอื่นก็มองว่าโอเค แต่ด้วยความที่เราเพิ่งเข้าไป และระบบที่นี่แย่มาก ทำให้งานส่วนที่เราต้องใช้ระบบล่าช้า (ไม่ได้เป็นแค่เรา) ในที่ประชุมเราก็ยังไม่ค่อย action มาก เพราะเราเพิ่งเข้าไป และเรายังไม่รู้ระบบบางอย่าง เราจึงไม่ได้พูดอะไรมาก แต่ในส่วนที่เรารู้ เราก็พูด
และเราก็เด็กที่สุด ซึ่งเค้ามองว่าเรามีปัญหาในเรื่องการคุมทีม ซึ่งตอนแรกก็มี แต่ตอนนี้ก็ดีขึ้น แต่เค้าสั่งย้ายทีมเราไปสองคน
คือบอกตรงๆ เราไม่พอใจ เรื่องย้ายทีม เราเข้าใจ แต่อธิบายอะไรก็ไม่ฟัง เหมือนหมายหัวไว้แล้วว่าอีนี่ผิด ทั้งๆ ที่ลูกน้องเรายังต้องวิ่งมาหาเราในเรื่องที่เราทำอยู่ แต่เขากลับไปถามลูกน้อง เพราะไม่เชื่อเรา
เรื่องตั๋วเครื่องบิน ตอนแรกบอกไม่ต้องไป หักหน้าเรา สุดท้ายมาบอก แล้วแต่เรา คืออะไร ลูกจ้างก็คน
แล้วตำแหน่งเรา ปีที่แล้วเปลี่ยน 4 คน ตำแหน่งเท่ากัน แผนกอื่นคืออยู่กับเค้ามาสิบปีขึ้นทั้งนั้น มีแต่ตำแหน่งนี้ที่เพิ่งตั้งขึ้น และไม่มีใครอยู่เกินครึ่งปีสักคน 3-4 เดือนก็เปลี่ยนหมด
สรุปเราอยากทราบเรื่องการคิดเงินเดือนกรณีทำงานไม่ถึงเดือน และควรลาออกวันพรุ่งนี้หรือไม่ เพื่อหลีกเลี่ยงการไปเชียงใหม่กับเขา
หรือเก็บไว้ลาออกวันอื่น แต่พรุ่งนี้เบี้ยวไม่ไป แล้วค่าใช้จ่าย จะเป็นยังไงคะ
ขอบคุณค่ะ