สอบถามผู้บริหาร ด้านการตลาด

องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร

พอดีตอนนี้ผมทำงานอยู่ตำแหน่งเจ้าหน้าที่พัฒนาบุคลากร เงินน้อย สวัสดิการไม่ค่อยโอเค ค่าน้ำมันก็ไม่ได้ เลยอยากหางานใหม่ พอดีธนาคารแถวบ้านรับสมัคร เจ้าหน้าที่การตลาด เลยลองไปสมัคร ตอนนี้เค้าเรียกสัมภาษณ์

พอดีพึ่งไปสอบข้อเขียนเป็นบุคลากร กองบริหารงานบุคคล มหาวิทยาลัยมาค่ะ แต่เปลี่ยนจะไม่ทำงานนี้แล้ว เพราะคิดว่ายังเตรียมตัวมาไม่ดีพอ        อีกไม่กี่วันที่จะถึงจะเป็นรอบสอบสัมภาษณ์งาน

ตอนประกาศรายชื่อผู้ผ่านการสอบข้อเขียนทีโอที ( TOT) ก็ประกาศขึ้นหน้าเวปไว้ 6 ตำแหน่งคือ 1 นักงบประมาณและการเงิน 2 นักวิเคราะห์นโยบายและแผน 3 บุคลากร 4 นักบริหารงานทั่วไป 5 นักบริหารงานขาย 6 วิศวกร/นักค

พี่ๆ ที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือผู้บริหารครับ ผมอยากรู้ว่า ในกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ใช้อะไรเป็นเครื่องมือวัด ถึงประสิทธิภาพในกระบวนกาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ว่าได้บุคลากรที

ผมอยากทราบว่าถ้าไทยประกันโทรนัดสัมภาษณ์งานเขาจะใช้เบอร์ออฟฟิต 02 โทรมาหรือเบอร์ส่วนตัว มีโทรเข้ามาหาผมด้วยเบอร์ 08 คือเบอร์ส่วนตัว นัดสัมภาษณ์งานตำแหน่งผู้บริหารบุคคลากร ผมงงมากตำแหน่งอะไร ใครเคยเจอแบ

คือแนวทางการทำงาน เข้าระบุไว้ว่า -คัดครร พัฒนาบุคคลากร พนักงาน ด้าน การตลาด / Event /Booth - เทรน พนักงาน ฝึกอบรม เพื่อส่งข้อมูลให้กับกลุ่มเป้าหมายได้ คือลักษณะงานเราต้อง ไปเทรนใครหรอครับ และต้องออก

เราไม่ได้ทำงานHR ทำงานสาย รร คะ อยากสมัครงานตำแหน่งบุคคลากร ซึ่งต้องใช้ใบอนุญาตคะ ต้องทำยังไงถึงจะได้ใบนี้ ต้องเรียนเพิ่ม หรือไปสอบ รึแย่างอื่นเพิ่มเติม รบกวนผู้รู้หรือเกี่ยวข้อง ให้คำแนะนำหน่อยคะ&nbs