หากพนักงานเกิดอุบัติเหตุในงาน  กรณีแพทย์ให้หยุดพักรักษาตัวติดต่อกันเกิน 3 วัน
ทางบริษัทฯ ได้จ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานครบถ้วน ตามใบรับรองแพทย์

ในส่วนของ ประกันสังคมต้องจ่าย ค่าทดแทนจำนวน 60 เปอร์เซ็นต์ ของค่าจ้างรายเดือน  คืนมาให้
ใคร? เป็นคนได้รับเงินก้อนนี้??

ถามHR หรือผู้ที่รู้จริงนะคะ  เพราะตอนนี้กำลังสับสนมาก
จากบริษัทฯเดิม ที่เราเคยผ่านงานมา   เงิน60% นี้  เราให้กับพนักงาน  พร้อมกับจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนตามที่แพทย์สั่งใหเหยุดพัก
แต่ ณ ตอนนี้ มาทำที่บริษัทใหม่  ผู้บริหารมีความเห็นที่ไม่ตรงกันคือ  เงิน 60% ต้องคืนบริษัทฯ เนื่องจากว่า บริษัทฯ รับผิดชอบในเรื่องของการจ่ายเงินเดือนเต็ม ให้กับพนักงานแล้ว

ใครทราบ  ช่วยชี้ให้กระจ่างทีค่ะ กำลังปวดหัว
ขอบคุณค่ะ