ระบบค่าจ้าง 300 ส่งผลต่อการบริหารบุคลากร

คือมีปัญหาจากนโยบายนี้ไม่รู้จะแก้ยังไง

เริ่มจากด้วยตัวบริษัทเอง มีลูกจ้างรายวันก่อนปรับ เป็น 300 บาท คือ
จาก 180 เป็น 255 บาท/วัน การปรับเงินก็จะปรับแบบ ใครมีผลงานก็จะได้มากกว่าคนขี้เกียจ

แต่พอเข้าสู่ระบบค่าแรง 300 บาท ทั้งคนขยันและขี้เกียจกลับได้เท่ากัน
คนที่อยู่มาก่อนก็โดน คนที่เข้ามาทีหลังได้เท่าๆ กัน ส่งผลให้คนที่ขยันและอยู่มาก่อน
ท้อแท้ใจ กลายมาเป็นคนขี้เกียจ

สรุป กลายเป็นทั้งโรงงานไม่ค่อยขยันกัน จะปรับเพิ่มกันอีก ต้นทุนก็สูง ในขณะที่รายรับเท่าเดิม เพราะยังไม่ได้เพิ่มกำลังการผลิต
จะทำยังไง ยังไง ????