สวัสดีครับ ผมมีเรื่องรบกวนอยากถามเพื่อนๆสมาชิก ดังนี้
คือ เพื่อนผมเค้าทำงานเป็นแอร์ฮอสเตส ในสายการบินของต่างประเทศแห่งหนึ่ง
ก่อนเข้าเซ็นสัญญา ได้มีการตรวจร่างกายและผลปกติ
ภายหลังทำงานเพียง 2 เดือน ได้มีปัญหาสุขภาพเกิดขึ้น โดยมีอาการปวดหลังมากๆหลังจากที่ทำงานบนเครื่องเสร็จทุกครั้งโดยไม่เคยเกิดอาการปวดแบบนี้มาก่อน จึงไปพบแพทย์ โดยคุณหมอท่านนั้น วินิจฉัยว่า มีลักษณะของกระดูกสันหลังที่คดเล็กน้อย ทำให้เวลาที่ยืนนานๆ หรือยกกระเป๋าหนักๆบ่อยๆ จะททำให้เกิดอาการปวดหลัง เรื้อรัง และรักษาไม่หาย เรื่องจากลักษณะของกระดูกที่เป็นมาอยู่ก่อนแล้ว และตรวจพบยากจากการเอ็กซ์เรย์
ปัญหาที่เกิดขึ้นตามมาคือ สัญญาที่ทำไว้กับ สายการบินนี้ มีอายุ 2 ปี และหากออกก่อนครบ 2 ปี ต้องเสียเงินเป็นจำนวน 200,000
แต่มีข้อยกเว้นตามสัญญาว่า
1. IF the judgement of the hospital designated by company clearly states that the employee is unable to perform the duties in the cabin due to occupational injury or illness
2.IF the judgement of the hospital designated by company clearly states that the Employee's physical or mental condition prevent her from passing the medical checkup due to force majeure
รบกวนถามความเห็น เพื่อนๆว่า จะมีโอกาส ออกโดยไม่ต้องเสียค่าออกตามสัญญาได้หรือไม่ีครับ
การลาออกจากอาชีพแอร์ เพราะปัญหาสุขภาพ เข้าตามข้อสัญญาหรือไม่?
คือ เพื่อนผมเค้าทำงานเป็นแอร์ฮอสเตส ในสายการบินของต่างประเทศแห่งหนึ่ง
ก่อนเข้าเซ็นสัญญา ได้มีการตรวจร่างกายและผลปกติ
ภายหลังทำงานเพียง 2 เดือน ได้มีปัญหาสุขภาพเกิดขึ้น โดยมีอาการปวดหลังมากๆหลังจากที่ทำงานบนเครื่องเสร็จทุกครั้งโดยไม่เคยเกิดอาการปวดแบบนี้มาก่อน จึงไปพบแพทย์ โดยคุณหมอท่านนั้น วินิจฉัยว่า มีลักษณะของกระดูกสันหลังที่คดเล็กน้อย ทำให้เวลาที่ยืนนานๆ หรือยกกระเป๋าหนักๆบ่อยๆ จะททำให้เกิดอาการปวดหลัง เรื้อรัง และรักษาไม่หาย เรื่องจากลักษณะของกระดูกที่เป็นมาอยู่ก่อนแล้ว และตรวจพบยากจากการเอ็กซ์เรย์
ปัญหาที่เกิดขึ้นตามมาคือ สัญญาที่ทำไว้กับ สายการบินนี้ มีอายุ 2 ปี และหากออกก่อนครบ 2 ปี ต้องเสียเงินเป็นจำนวน 200,000
แต่มีข้อยกเว้นตามสัญญาว่า
1. IF the judgement of the hospital designated by company clearly states that the employee is unable to perform the duties in the cabin due to occupational injury or illness
2.IF the judgement of the hospital designated by company clearly states that the Employee's physical or mental condition prevent her from passing the medical checkup due to force majeure
รบกวนถามความเห็น เพื่อนๆว่า จะมีโอกาส ออกโดยไม่ต้องเสียค่าออกตามสัญญาได้หรือไม่ีครับ