ตอนที่คิดกำลังจะตั้งกระทู้นี้ ทำให้นึกถึงที่หลายคนชอบถามว่า
คนเรียนที่เก่ง หมายความว่าต้องทำงานเก่งด้วยใช่หรือไม่
และก็ได้คำตอบว่า เรียนกับทำงานไม่เหมือนกัน เราก็มาคิดดู อืม...มันก็จริงนะจากประสบการณ์ที่ได้พบได้เจอมา
หลายครั้งที่การเรียนกับการทำงานมันคนละเรื่องกันเลย
ทีนี้ก็เลยเกิดคำถามในใจขึ้นมาบ้างว่า
คนที่เป็นลูกน้องที่ทำงานเก่งๆ จะสามารถเป็นหัวหน้าที่บริหารงานให้ดีด้วยได้หรือไม่
ซึ่งการบริหารงานที่ดีนี้ มันต้องบริหารทั้งงานมีทักษะ แก้ไขปัญหาได้ดีและบริหารคนเป็น
เพราะบางครั้งก็เจอรุ่นพี่คนหนึ่งที่ตอนเป็นลูกน้องทำงานดีมาก แต่พอได้โปรโมททำไมทำงานแย่ลงและบริหารฝ่ายของตัวเองไม่ดี
อันนี้รุ่นพี่ท่านนั้นเล่าให้ฟังเอง ว่า ทั้งเครียด ทั้งสับสน น้องๆในทีมก็สิบคนก็สิบปัญหา แถมตัวพี่เขาเองก็โดนนายตำหนิประมาณว่า
ตั้งแต่เป็น ผจก เนี่ย เคพีไอ ลดลงไปเยอะ
เราชักกลัวบ้างแล้วตอนนี้ เพราะกำลังได้โปรโมทเป็น ผจก เหมือนกัน แต่น่าจะเป็นผู้จับกังมากกว่า
รบกวนขอความคิดเห็นด้วยค่ะ หรือแนะนำประสบการณ์ด้วยค่ะ
คนที่เป็นลูกน้องที่ทำงานเก่งๆ จะสามารถเป็นหัวหน้าที่บริหารงานให้ดีด้วยได้หรือไม่
คนเรียนที่เก่ง หมายความว่าต้องทำงานเก่งด้วยใช่หรือไม่
และก็ได้คำตอบว่า เรียนกับทำงานไม่เหมือนกัน เราก็มาคิดดู อืม...มันก็จริงนะจากประสบการณ์ที่ได้พบได้เจอมา
หลายครั้งที่การเรียนกับการทำงานมันคนละเรื่องกันเลย
ทีนี้ก็เลยเกิดคำถามในใจขึ้นมาบ้างว่า
คนที่เป็นลูกน้องที่ทำงานเก่งๆ จะสามารถเป็นหัวหน้าที่บริหารงานให้ดีด้วยได้หรือไม่
ซึ่งการบริหารงานที่ดีนี้ มันต้องบริหารทั้งงานมีทักษะ แก้ไขปัญหาได้ดีและบริหารคนเป็น
เพราะบางครั้งก็เจอรุ่นพี่คนหนึ่งที่ตอนเป็นลูกน้องทำงานดีมาก แต่พอได้โปรโมททำไมทำงานแย่ลงและบริหารฝ่ายของตัวเองไม่ดี
อันนี้รุ่นพี่ท่านนั้นเล่าให้ฟังเอง ว่า ทั้งเครียด ทั้งสับสน น้องๆในทีมก็สิบคนก็สิบปัญหา แถมตัวพี่เขาเองก็โดนนายตำหนิประมาณว่า
ตั้งแต่เป็น ผจก เนี่ย เคพีไอ ลดลงไปเยอะ
เราชักกลัวบ้างแล้วตอนนี้ เพราะกำลังได้โปรโมทเป็น ผจก เหมือนกัน แต่น่าจะเป็นผู้จับกังมากกว่า
รบกวนขอความคิดเห็นด้วยค่ะ หรือแนะนำประสบการณ์ด้วยค่ะ