หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
แจ้งลาออกไม่ถึง 30 วัน บริษัทไม่ยอมจ่ายโอที
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
กฎหมายชาวบ้าน
ผมยื่นใบลาออก เมื่อไม่กี่วันที่ผ่านมา และจะทำงานวันสุดท้ายสิ้นเดือนนี้
บริษัทแจ้งว่า ผมแจ้งล่วงหน้า ไม่ถึง 30 วัน (ประมาณ 21 วัน)
โอที หรือ ค่าเงินต่างๆ ที่จะเข้ากลางเดือนทุกที จะตัดออกไป
ไม่รู้ว่ากฎหมายแรงงาน มีข้อไหนที่บอกว่าต้องแจ้งล่วงหน้าก่อน 30 วัน รึเปล่าครับ
ผมควรทำอย่างไรดี ไม่แน่ใจว่าตอนเข้าทำงาน มีกฏแบบนี้ระบุอยู่ด้วยรึเปล่า
ขอคำแนะนำด้วยครับ
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บริษัทเก่าแจ้งว่าโอนย้ายพนักงาน
เรื่องมีอยู่ว่า บริษัทเก่าและใหม่เป็นของ 2 ผัวเมีย ซึ่งตอนนี้หย่ากันแล้วแต่ยังมีปัญหาเรื่องผลประโยชน์กันอยู่เรื่อยๆ พนักงานรับรู้ถึงปัญหาตรงนี้มาตลอด 6-7 เดือน
สมาชิกหมายเลข 7654669
ยื่นใบลาออก ทำงานต่ออีกกี่วัน
ปัจจุบันทำงานบ.เอกชน (อเมริกา) มาครบ 5 เดือนพอดี พอดีได้งานใหม่แล้ว ต้องมายื่นใบลาออกจากที่เก่า ต้องทำงานต่ออีกกี่วันจึงจะหยุดทำงานได้ครับ? ทราบครับว่าตามปกติก็
อยากได้E 280 W124
บริษัทไม่ยอมจ่ายโอที ร้องเรียนได้ไหม
บริษัทไม่จ่ายโอที ให้ทำงานลากยาว 15 ชั่วโมง ทางที่ทำงานให้เหตุผลว่า "ขอความร่วมมือ" ซึ่งเราไม่ได้เต็มใจ สามารถร้องเรียนจากกรมแรงงานได้ไหมคะ หลักฐานในก
สมาชิกหมายเลข 3262762
เขียนใบลาออกแล้ว แต่หัวหน้าไม่อนุมัติ
ขอคำปรึกษาค่ะ คือเราเขียนใบลาออกตั้งแต่ 6 มิ.ย. และลงวันที่ออก เป็น 31 ส.ค. แต่ได้มีการแจ้งเป็นคำพูดไปว่า ถ้าเคลียร์งานได้ก่อนจะขอออกก่อน และได้แจ้งหัวหน้าว่าจะ
สมาชิกหมายเลข 7527631
ยื่นลาออกล่วงหน้า แต่HRจะเขียนในระบบว่าลาออกผิดระเบียบ ทำได้ด้วยหรอคะ?
สวัสดีค่ะทุกคน คือเรากำลังจะลาออก เลยไปบอกหัวหน้าปากเปล่า คุยกันเรียบร้อยว่าจะออก คุยวันที่17/3/66 แต่หัวหน้าเราไม่ส่งเรื่องต่อให้หัวหน้าใหญ่(เป็นหัวหน้าของหัวห
สมาชิกหมายเลข 7406177
แจ้งกรมแรงงาน เลิกจ้างไม่เป็นธรรม มีโอกาสชนะกี่เปอร์เซ็น
อยู่ๆ บริษัทก็แจ้งมาว่าขาดทุนปิดกิจการแบบไม่ทันตั้งตัว แบบวันนี้ทำงาน ค่ำแจ้งปิด ห้ามใครเข้าบริษัท พรุ่งนี้ว่างงานเลย แล้วก็เงียบหายไปค่ะ เจ้าของบริษัทโทรไปไลน์
สมาชิกหมายเลข 1067874
เป็นติ่งจีนแต่ต้องมาออกจาติ่งเพราะนายจ้างเป็นเจ๊กจีนโกงค่าแรงด่าเก่งมากพวกเจ๊กเชื้อจีนชอบโกง
เจ๊กเป็นเจ้าของบริษัท มันโกงค่าแรงทุกอย่าง หยุดลาไม่จ่ายค่าแรง เทศกาลหยุดไปก็ไม่จ่าย ค่าแรงเราโกงวันล่ะ 13บาท ตอนเข้าใหม่ไม่ให้เขียนใบสมัคร พอลาออกบังคับเซ็นใบล
สมาชิกหมายเลข 7646969
ใช้ประกันสุขภาพกลุ่มของบริษัทในเวลางาน บริษัทจับได้มั้ยครับ
สวัสดีครับ ขอสอบถามตามนี้ครับ ถ้าเราที่เป็นพนักงาน บอกหัวหน้าว่าครึ่งบ่ายไปหาลูกค้านอกบริษัท ทีนี้ตอน 13.00 แวะไปหาทันตแพทย์ เพราะอาจารย์หมอท่านนี้ไม่สะดวกนอกเว
สมาชิกหมายเลข 3402623
หากต้องลาออกจากงานแบบฉุกเฉิน แต่ไม่ได้แจ้งล่วงหน้าจะเป็นอะไรมั้ยคะ
หากเราเขียนใบลาออกวันนี้และจะออกวันนี้เลยจะมีปัญหาอะไรมั้ยคะ เนื่องจากเราต้องย้ายที่อยู่ *** ในสัญญาจ้างระบุว่าหากพนักงานประสงค์จะลาออกจากงาน พนักงานจะต้องยื่นใ
สมาชิกหมายเลข 3570843
ไม่ผ่านทดลองงาน ไม่ได้เงินค่าตกใจ ทำยังไงดีครับ
ผมทดลองงานบริษัทแห่งนึง สัญญาจ้าง 90 วัน ผ่านมา 92 วันผมถูกเรียกไปคุยแล้วเขาบอกว่า ผมไม่ผ่านทดลองงาน ให้เหตุผลว่า "ไม่สามารถทำงานตามความคาดหวังของหัวหน้างา
สมาชิกหมายเลข 7647874
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
กฎหมายชาวบ้าน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 15
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
แจ้งลาออกไม่ถึง 30 วัน บริษัทไม่ยอมจ่ายโอที
บริษัทแจ้งว่า ผมแจ้งล่วงหน้า ไม่ถึง 30 วัน (ประมาณ 21 วัน)
โอที หรือ ค่าเงินต่างๆ ที่จะเข้ากลางเดือนทุกที จะตัดออกไป
ไม่รู้ว่ากฎหมายแรงงาน มีข้อไหนที่บอกว่าต้องแจ้งล่วงหน้าก่อน 30 วัน รึเปล่าครับ
ผมควรทำอย่างไรดี ไม่แน่ใจว่าตอนเข้าทำงาน มีกฏแบบนี้ระบุอยู่ด้วยรึเปล่า
ขอคำแนะนำด้วยครับ